2024年事业单位正式聘用协议模板版

2024年事业单位正式聘用协议模板版A版本合同目录一览第一条聘用协议主体1.1聘用单位名称与地址1.2聘用人员姓名与身份证号码第二条聘用岗位与职责2.1聘用岗位名称2.2聘用岗位职责描述第三条聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期第四条工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3福利待遇第五条工作条件与环境5.1工作场所5.2工作设备与工具5.3工作时间安排第六条培训与发展6.1入职培训6.2在职培训6.3职业发展规划第七条考核与评价7.1考核标准7.2考核周期7.3考核结果运用第八条保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属第九条合同解除与终止9.1双方解除合同的条件与程序9.2单方解除合同的条件与程序9.3合同终止的条件与程序第十条违约责任10.1双方违约责任10.2单方违约责任第十一条争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构第十二条法律适用与争议解决12.1适用法律法规12.2争议解决地点第十三条其他约定13.1双方其他约定事项13.2补充协议第十四条合同生效与签字盖章14.1合同生效日期14.2签字盖章要求第一部分：合同如下：第一条聘用协议主体1.1聘用单位名称与地址聘用单位全称：事业单位单位地址：市区路号1.2聘用人员姓名与身份证号码聘用人员姓名：身份证号码：11019900101第二条聘用岗位与职责2.1聘用岗位名称聘用岗位名称为：部门研究员2.2聘用岗位职责描述（1）负责领域的研究与分析；（3）协助团队完成相关研究工作；（4）遵守单位规章制度，完成领导交办的其他工作。第三条聘用期限3.1聘用起始日期聘用起始日期为2024年1月1日3.2聘用终止日期聘用终止日期为2029年12月31日第四条工资待遇4.1基本工资基本工资为每月人民币8000元。4.2绩效工资绩效工资根据个人工作业绩和考核结果发放，每月最高不超过人民币2000元。4.3福利待遇（1）按国家规定缴纳五险一金；（2）提供住宿或住房补贴；（3）享受国家法定节假日休息；（4）提供定期健康体检；（5）提供职业培训与发展机会。第五条工作条件与环境5.1工作场所工作场所位于市区路号。5.2工作设备与工具单位提供必要的工作设备与工具，如计算机、办公桌椅、科研仪器等。5.3工作时间安排按照国家规定的工作时间安排，每周工作5天，周六日休息。如有特殊情况需加班，应按照相关规定支付加班费。第六条培训与发展6.1入职培训单位为新员工提供入职培训，包括单位文化、规章制度、岗位职责等内容。6.2在职培训单位定期组织在职培训，提升员工的专业技能与综合素质。6.3职业发展规划单位根据员工个人特点和职业发展需求，为员工提供职业发展规划指导和支持。第八条保密与知识产权8.1保密义务（1）聘用人员对单位内部信息、商业秘密、科研成果等保密信息予以保密，不得泄露给第三方；（2）聘用人员不得利用单位的保密信息从事与单位业务范围相竞争的活动；（3）聘用人员离职后仍需继续承担保密义务，直至保密信息进入公共领域。8.2知识产权归属（1）聘用人员在工作中创造的发明创造、技术秘密、著作等知识产权，除非另有约定，均归单位所有；（2）聘用人员需协助单位申请和维护知识产权；（3）单位为聘用人员的科研成果提供必要的支持和条件。第九条合同解除与终止9.1双方解除合同的条件与程序（1）合同期内，如双方协商一致，可以解除合同；（2）合同期内，如聘用人员提出辞职，需提前一个月书面通知单位；（3）单位解除合同，应符合国家法律法规的规定，并提前通知聘用人员。9.2单方解除合同的条件与程序（1）单位因工作需要，可以单方解除合同，但需提前通知聘用人员；（2）聘用人员因个人原因，可以单方解除合同，但需提前一个月书面通知单位。9.3合同终止的条件与程序（1）合同期满，双方未续签合同；（2）聘用人员达到法定退休年龄；（3）聘用人员因健康原因无法继续工作；（4）单位因客观原因无法继续履行合同。第十条违约责任10.1双方违约责任（1）双方违反合同约定，应承担相应的违约责任；（2）双方因不可抗力导致合同无法履行，不承担违约责任。10.2单方违约责任（1）单位未按合同约定提供工作条件，应承担相应的违约责任；（2）聘用人员未按合同约定履行工作职责，应承担相应的违约责任。第十一条争议解决11.1争议解决方式如双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构有管辖权的人民法院。第十二条法律适用与争议解决12.1适用法律法规本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律法规。12.2争议解决地点争议解决地点为合同签订地人民法院。第十三条其他约定13.1双方其他约定事项（1）本合同一式两份，双方各执一份；（2）本合同自双方签字盖章之日起生效；（3）本合同的修改、补充必须书面形式，经双方确认后生效。13.2补充协议双方可以在必要时签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条合同生效与签字盖章14.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签字盖章要求本合同由聘用单位法定代表人或其授权代表签字，并加盖单位公章；聘用人员签字确认。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用单位简介详细介绍聘用单位的历史、规模、业务范围、组织架构等信息。附件二：聘用岗位职责说明详细描述聘用岗位的工作内容、工作标准、绩效考核标准等。附件三：保密协议具体规定聘用人员需要保密的信息范围、保密期限、保密义务等内容。附件四：知识产权协议明确聘用人员在工作中创造的知识产权归属、使用权、转让权等事项。附件五：培训与发展计划详细列出聘用人员入职培训、在职培训以及职业发展规划的内容和安排。附件六：工资待遇明细表详细列出聘用人员的工资构成、绩效工资计算方式、福利待遇等内容。附件七：工作场所与设备具体描述工作场所的地点、环境、提供的设备与工具等。附件八：单位规章制度列出聘用人员需要遵守的单位规章制度，如考勤制度、请假制度等。附件九：争议解决方式说明详细说明争议解决的程序、机构、地点等事项。附件十：合同续签与解除终止条件具体规定合同续签的条件、程序以及解除终止的条件、程序和责任。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.聘用人员未按合同约定履行工作职责；2.聘用人员泄露单位的保密信息；3.聘用人员利用单位的保密信息从事与单位业务范围相竞争的活动；4.聘用人员未按合同约定协助单位申请和维护知识产权；5.单位未按合同约定提供工作条件；6.单位未按合同约定支付工资待遇；7.单位未按合同约定提供培训与发展机会；8.单位未按合同约定缴纳五险一金；9.单位未按合同约定提供住宿或住房补贴；10.单位未按合同约定提供定期健康体检。责任认定标准：1.违约行为导致合同无法履行，双方应承担相应的违约责任；2.违约行为导致合同无法履行，违约方应支付违约金，具体金额双方协商确定；3.违约行为给对方造成损失的，违约方应赔偿对方的损失；4.违约行为涉及违法行为的，依法承担相应的法律责任。示例说明：如聘用人员未按合同约定履行工作职责，导致项目进度延误，聘用人员需支付单位因此造成的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指依法设立，以公益为目的，从事教育、科技、文化、卫生等社会服务活动的非营利性组织。2.聘用合同：指事业单位与聘用人员签订的，确定双方权利义务关系的协议。3.保密信息：指单位内部信息、商业秘密、科研成果等需要保密的信息。4.知识产权：指发明创造、技术秘密、著作等法律规定的权利。5.违约金：指违约方按照约定或法律规定，因违约行为应支付给守约方的金钱。6.损失赔偿