2024年高校院长聘任协议版

2024年标准高校院长聘任协议版A版本合同目录一览1.聘任岗位及职责1.1聘任岗位1.2岗位职责2.聘任期限2.1聘任期2.2续聘及解聘3.薪资待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3福利待遇4.工作条件与资源4.1办公条件4.2科研与教学资源5.知识产权与成果转化5.1知识产权归属5.2成果转化收益分配6.保密与竞业限制6.1保密义务6.2竞业限制7.培训与发展7.1培训机会7.2职业发展8.合同终止与解除8.1合同终止条件8.2合同解除9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律诉讼11.合同的生效、修改与解除11.1合同生效条件11.2合同修改11.3合同解除12.合同的履行地点和法院管辖12.1履行地点12.2法院管辖13.其他约定13.1双方的其他约定13.2附件14.合同的签署14.1签署日期14.2签署人第一部分：合同如下：1.聘任岗位及职责1.1聘任岗位甲方聘请乙方担任标准高校院长，乙方向甲方提供专业的院长服务。1.2岗位职责乙方需履行标准高校院长的职责，包括但不限于：(1)负责学院的整体管理和运营，制定并实施学院的发展规划；(2)组织并监督学院的各项教学活动，保障教学质量；(3)推进学院的科学研究和技术开发，提升学术水平；(4)负责学院的人事管理，合理配置学院人力资源；(5)维护学院与政府、企业、社会各界等的合作关系；(6)完成甲方交办的其他工作。2.聘任期限2.1聘任期甲乙双方的聘任期限为2024年9月1日至2027年8月31日。2.2续聘及解聘(1)双方同意在聘任期限届满前六个月内，根据乙方的意愿和甲方的需求，协商决定是否续聘；(2)如双方同意续聘，应签订新的聘任协议，并明确新的聘任期限；(3)如双方未能在聘任期限届满前六个月内达成续聘协议，本聘任协议自动终止；(4)在聘任期限内，如乙方严重违反甲方的规章制度或本聘任协议的约定，甲方有权提前解除本聘任协议。3.薪资待遇3.1基本工资乙方的基本工资为人民币一百万元整（￥1000,000）每年。3.2绩效奖金乙方根据甲方的绩效考核结果，可获得一定金额的绩效奖金。具体金额由双方另行约定。3.3福利待遇乙方享有国家规定的带薪年假、医疗保险、养老保险等福利待遇。具体待遇由双方另行约定。4.工作条件与资源4.1办公条件甲方为乙方提供合适的办公场所及设施。4.2科研与教学资源甲方保障乙方在科研和教学方面所需的人力、物力及财力资源，支持乙方的学术研究和技术开发。5.知识产权与成果转化5.1知识产权归属乙方在聘期内所完成的学术成果、发明创造等知识产权归甲方所有。5.2成果转化收益分配乙方有权按照甲方的规定，参与其负责的科研项目或技术成果转化所取得的收益分配。具体分配方式由双方另行约定。8.合同终止与解除8.1合同终止条件(1)双方协商一致解除本合同；(2)乙方的聘用期限届满，双方未续签；(3)乙方因达到法定退休年龄或身体原因不能履行职务；(4)乙方严重违反甲方规章制度或本合同的约定；(5)法律法规规定的其他终止条件。8.2合同解除一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，另一方有权单方面解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。9.违约责任9.1违约行为(1)甲方未按时足额支付乙方的薪资及福利；(2)甲方未按照约定提供乙方的工作条件及资源；(3)乙方未按照约定履行院长的职责；(4)乙方违反保密义务或竞业限制约定。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。具体违约责任由双方另行约定。10.争议解决10.1协商解决双方应通过友好协商解决本合同履行过程中的争议。10.2调解解决如协商不成，双方可向甲方所在地的调解委员会申请调解。10.3法律诉讼如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。11.合同的生效、修改与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同修改本合同的修改或补充需经双方协商一致，并以书面形式作出。11.3合同解除除本合同规定的解除条件外，任何一方不得单方面解除本合同。12.合同的履行地点和法院管辖12.1履行地点本合同的履行地点为甲方所在地。12.2法院管辖本合同纠纷的诉讼管辖地为甲方所在地的人民法院。13.其他约定13.1双方的其他约定双方在其他事项上的约定，以书面形式附加在本合同后。13.2附件本合同附件包括但不限于：乙方的简历、甲方提供的职位描述、薪资福利方案等。14.合同的签署14.1签署日期本合同于2024年9月1日签署。14.2签署人甲方（标准高校）的代表：_________________乙方（院长）的代表：_________________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方的简历：详细记录乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等相关情况。2.甲方提供的职位描述：明确乙方的岗位职责、工作内容、工作标准等相关事项。3.薪资福利方案：详细列出乙方的基本工资、绩效奖金、福利待遇等薪资构成及发放方式。4.知识产权归属协议：明确乙方在聘期内所完成的学术成果、发明创造等知识产权归甲方所有。5.成果转化收益分配协议：详细规定乙方参与科研项目或技术成果转化所取得的收益分配方式。6.保密协议：规定乙方的保密义务及保密范围，包括但不限于甲方运营管理、科研教学等方面的商业秘密和技术秘密。7.竞业限制协议：明确乙方的竞业限制范围、限制期限等事项。8.甲方所在地的调解委员会相关规定：包括调解委员会的组成、调解程序、调解效力等内容。9.甲方所在地的人民法院诉讼指南：包括诉讼管辖、诉讼程序、诉讼费用等相关事项。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时足额支付乙方的薪资及福利：包括但不限于迟延支付、拖欠支付等情况。示例：如甲方未在本合同约定的支付日期内支付乙方基本工资，则构成违约行为。2.甲方未按照约定提供乙方的工作条件及资源：包括但不限于办公场所、科研教学资源等。示例：如甲方未提供乙方所需的实验室设备、科研经费等，影响乙方工作，则构成违约行为。3.乙方未按照约定履行院长的职责：包括但不限于教学、科研、管理等方面的工作。4.乙方违反保密义务或竞业限制约定：包括但不限于泄露甲方商业秘密、技术秘密等。示例：如乙方在离职后加入与甲方有竞争关系的公司，并泄露甲方商业秘密，则构成违约行为。说明三：法律名词及解释：1.标准高校：指具有独立法人资格、实施高等教育、进行科学研究、培养高等专门人才的学校。2.院长：指在标准高校中担任领导职务，负责学院整体管理和运营的高级管理人员。3.知识产权：指作品、发明、实用新型、外观设计等法律规定的专有权利。4.成果转化：指将科研成果应用于实际生产、经营、管理等活动中，实现经济效益和社会效益的过程。5.保密义务：指在一定期限内，对知悉的对方商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。6.竞业限制：指在离职后一定期限内，不