2024年劳动用工协议格式范例版

2024年劳动用工协议格式范例版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同期限2.工作内容2.1岗位及职责2.2工作时间2.3工作地点3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3社会保险及公积金3.4工资支付时间及方式4.劳动合同的变更、解除和终止4.1变更4.2解除4.3终止5.劳动保护与福利5.1劳动保护5.2休假制度5.3培训与发展5.4其他福利6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律途径8.违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约9.合同的生效、变更和解除9.1生效条件9.2变更条件9.3解除条件10.其他约定10.1信息变更10.2合同附件10.3法律适用10.4争议管辖11.附件一：职位说明书11.1岗位职责11.2任职要求12.附件二：工资结构表12.1基本工资12.2奖金及补贴13.附件三：社会保险及公积金缴纳明细13.1社会保险13.2住房公积金14.附件四：培训与发展计划14.1培训内容14.2发展机会第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指2024年劳动用工协议格式范例版A版合同中规定的用人单位全称。1.2乙方（劳动者）是指2024年劳动用工协议格式范例版A版合同中规定的劳动者全称。1.3合同期限为自2024年劳动用工协议格式范例版A版合同签订之日起至合同约定的终止日期止。第二条工作内容2.1乙方在甲方指导下，担任如下岗位：___________，主要职责为：___________。2.2乙方应按照甲方规定的工作时间进行工作，确保工作质量。2.3乙方的工作地点为甲方所在地，如有变更，甲方应提前通知乙方。第三条劳动报酬3.2乙方根据工作表现和甲方规定，可获得奖金及各类补贴，具体金额和标准按照甲方内部的薪酬制度执行。3.3甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例和基数按照国家和地方政策执行。3.4乙方的工资支付时间及方式为每月____日前，甲方通过银行转账方式支付乙方上一月度的工资。第四条劳动合同的变更、解除和终止4.1甲乙双方同意，合同期限内，如因工作需要或其他合理原因，可以协商变更乙方的岗位、职责、工作地点等。4.2甲乙双方同意，合同期限内，如乙方因个人原因需要解除劳动合同，应提前____天向甲方提出书面申请。4.3甲乙双方同意，合同期限内，如甲方因客观原因需要终止劳动合同，应提前____天通知乙方。第五条劳动保护与福利5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2乙方享有国家法定的休假制度，包括年假、产假、陪产假、病假等，具体休假方式和待遇按照国家和地方政策执行。5.3甲方应为乙方提供培训和发展的机会，包括内部培训、外部培训等，以提高乙方的业务能力和职业素养。5.4除国家和地方政策规定的福利外，甲方还可以根据自身情况提供其他福利，具体福利内容和标准由甲乙双方协商确定。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方的保密期限为合同期限结束后____年。6.3如乙方违反保密义务，乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，甲乙双方同意向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。7.3如调解不成，甲乙双方同意向甲方所在地人民法院提起诉讼。7.4本合同的争议解决适用中华人民共和国法律。第八条违约责任8.1如甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求甲方支付违约金。8.2如乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。第九条合同的生效、变更和解除9.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。9.2本合同的变更应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。9.3本合同的解除应符合法律法规的规定，甲乙双方应协商解决，并签订解除协议。第十条其他约定10.1如甲乙双方的信息发生变化，应及时通知对方，并签订书面变更协议。10.2本合同的附件为本合同的有效组成部分，甲乙双方应按照附件的约定履行各自的权利和义务。10.3本合同的解释和适用均适用中华人民共和国法律。10.4甲乙双方应遵守国家的法律法规，不得违反国家政策和社会公德。第十一条附件一：职位说明书11.1乙方的职位为：___________。11.2乙方的岗位职责为：___________。第十二条附件二：工资结构表12.1乙方的基本工资为：人民币____元/月。12.2乙方的奖金及补贴按照甲方内部的薪酬制度执行。第十三条附件三：社会保险及公积金缴纳明细13.1甲方为乙方缴纳的社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。13.2甲方为乙方缴纳的住房公积金按照国家和地方政策执行。第十四条附件四：培训与发展计划14.1甲方为乙方提供的培训内容包括：业务培训、技能培训、职业素养培训等。14.2甲方为乙方提供的发展机会包括：内部晋升、外部培训、项目参与等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细要求和说明：职位说明书应详细描述乙方的岗位及职责，包括但不限于岗位职责、工作内容、任职要求等。附件二：工资结构表详细要求和说明：工资结构表应详细列出乙方的基本工资、奖金及补贴的构成和计算方式，以及相关的支付时间和支付方式。附件三：社会保险及公积金缴纳明细详细要求和说明：社会保险及公积金缴纳明细应详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金的具体项目和缴纳比例，以及相关的缴纳时间和缴纳方式。附件四：培训与发展计划详细要求和说明：培训与发展计划应详细描述甲方为乙方提供的培训内容和方式，以及乙方的发展机会和晋升通道。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：包括但不限于乙方未按照约定提供劳动、乙方违反保密义务、甲方未按照约定支付工资和福利、甲方违反合同约定导致乙方权益受损等。违约责任认定标准：根据违约行为的性质和严重程度，甲乙双方应协商确定违约责任的具体认定标准。示例说明：如乙方未按照约定提供劳动，甲方可以要求乙方支付违约金，具体金额根据违约行为的严重程度和甲方遭受的损失来确定。说明三：法律名词及解释：劳动用工协议：指甲乙双方签订的关于劳动条件和权益的书面协议。基本工资：指乙方在合同期限内按照约定获得的固定工资。社会保