专卖店2024年导购员聘任协议详案版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

专卖店2024年导购员聘任协议详案版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1：专卖店所有权人信息1.2：导购员个人信息1.3：专卖店与导购员之间的定义及关系第二条：聘任岗位及职责2.1：导购员的岗位职责2.2：导购员的工作地点及时间2.3：导购员的岗位职责调整第三条：聘任期限3.1：导购员聘任期限的起始时间3.2：导购员聘任期限的终止时间3.3：合同续签及终止条件第四条：薪资待遇4.1：导购员的薪资结构4.2：导购员的奖金及福利4.3：薪资支付时间及方式第五条：培训与发展5.1：专卖店提供的培训内容5.2：导购员培训期间的待遇5.3：导购员个人发展计划第六条：绩效考核6.1：导购员的绩效考核标准6.2：绩效考核的实施流程6.3：绩效考核结果的应用第七条：保密协议7.1：导购员需保守的保密信息7.2：保密信息的范围及期限7.3：违反保密协议的后果第八条：劳动合同的解除和终止8.1：合同解除和终止的条件8.2：合同解除和终止的程序8.3：合同解除和终止后的权益处理第九条：违约责任9.1：双方违反合同的违约行为9.2：违约责任的承担方式9.3：违约责任的免除条件第十条：争议解决10.1：合同争议的解决方式10.2：仲裁或诉讼的管辖法院10.3：争议解决过程中的费用承担第十一条：合同的变更、转让和继承11.1：合同的变更条件11.2：合同的转让程序11.3：合同的继承规定第十二条：其他约定12.1：双方的其他特殊约定12.2：合同附件内容及效力12.3：合同的生效、修改和解除第十三条：法律法规13.1：合同的制定依据及法律法规13.2：法律法规的变化处理13.3：合同的合法性及有效性第十四条：合同的签署14.1：合同签署的时间14.2：合同签署的地点14.3：合同签署双方的签字盖章第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1：专卖店所有权人信息1.2：导购员个人信息1.3：专卖店与导购员之间的定义及关系本合同签订目的是明确专卖店与导购员之间的权利义务关系，导购员在专卖店从事导购工作，专卖店为导购员提供工作条件和薪资待遇。导购员须按照专卖店的要求进行工作，并遵守专卖店的各项规章制度。第二条：聘任岗位及职责2.1：导购员的岗位职责导购员主要职责包括：接待顾客，提供商品咨询，引导顾客选购商品，维护卖场秩序，执行专卖店的销售政策和促销活动，完成销售任务等。2.2：导购员的工作地点及时间导购员的工作地点为甲方专卖店。工作时间为：（填写工作时间为具体时间，例如：每周一至周日，每天10:0022:00）。2.3：导购员的岗位职责调整甲方根据业务需要，可以调整乙方的工作岗位和职责，乙方应积极配合，并接受调整。第三条：聘任期限3.1：导购员聘任期限的起始时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为：（填写起始时间为具体日期，例如：2024年1月1日）。3.2：导购员聘任期限的终止时间本合同期满后，如双方同意续签，应提前（填写提前通知时间为具体天数，例如：30）天书面通知对方。3.3：合同续签及终止条件合同续签时，应签订新的合同，并明确双方的权利义务。合同终止条件按照合同约定或者法律法规的规定执行。第四条：薪资待遇4.1：导购员的薪资结构导购员的薪资由基本工资、奖金、提成等组成。具体薪资结构如下：基本工资：（填写基本工资金额，例如：人民币3000元/月）奖金：（填写奖金计算方式，例如：根据月销售业绩的1%计算）提成：（填写提成计算方式，例如：根据商品销售额的1.5%计算）4.2：导购员的奖金及福利导购员根据业绩完成情况，可获得相应的奖金。专卖店还为导购员提供：（填写福利内容，例如：五险一金、年假、员工优惠等）。4.3：薪资支付时间及方式甲方每月（填写支付时间为具体日期，例如：5日）日前，以（填写支付方式，例如：银行转账）方式支付乙方薪资。第五条：培训与发展5.1：专卖店提供的培训内容甲方为乙方提供新员工入职培训、产品知识培训、销售技巧培训等，以提升乙方的业务能力和综合素质。5.2：导购员培训期间的待遇导购员在培训期间，享有（填写培训期间待遇，例如：全额工资、交通补贴等）。5.3：导购员个人发展计划甲方关注导购员的个人成长，为导购员提供职业晋升通道，鼓励导购员提升个人能力，实现个人价值。第六条：绩效考核6.1：导购员的绩效考核标准导购员的绩效考核分为（填写考核指标，例如：销售业绩、顾客满意度等），具体考核标准如下：（填写具体的考核标准，例如：月销售业绩达到人民币10万元，顾客满意度达到90%等）6.2：绩效考核的实施流程绩效考核由甲方每月进行一次，根据乙方实际工作表现进行评估。考核结果作为乙方薪资调整、奖金发放的依据。6.3：绩效考核结果的应用绩效考核结果优秀的导购员，可获得薪资晋升、奖金奖励等；考核结果不合格的导购员，甲方有权给予警告或解除合同。第八条：劳动合同的解除和终止8.1：合同解除和终止的条件合同解除和终止的条件如下：（1）双方协商一致解除或终止合同；（2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除合同；（3）乙方因病、伤、残等原因不能继续从事导购工作，双方同意解除或终止合同；（4）合同期满，双方未续签；（5）法律法规规定的其他情形。8.2：合同解除和终止的程序合同解除和终止程序如下：（1）双方协商一致，签订解除或终止合同的书面协议；（2）甲方为乙方办理相关手续，包括但不限于离职证明、社会保险关系转移等；（3）乙方按照甲方要求，办理工作交接手续；（4）甲方支付乙方工资、奖金、赔偿等应支付的费用；（5）双方解除或终止合同关系。8.3：合同解除和终止后的权益处理（1）获得解除或终止合同的书面证明；（2）按照合同约定和法律法规规定，获得工资、奖金、赔偿等应支付的费用；（3）继续享受甲方承诺的福利待遇；（4）法律法规规定的其他权益。第九条：违约责任9.1：双方违反合同的违约行为双方违反合同的行为包括但不限于：（1）未履行合同约定的义务；（2）故意损害对方利益；（3）违反法律法规和合同约定；（4）泄露对方商业秘密等。9.2：违约责任的承担方式违约责任承担方式如下：（1）违约方应向守约方支付违约金，违约金数额为：（填写违约金数额）；（2）违约方应赔偿守约方的损失，损失赔偿额为：（填写损失赔偿额）；（3）违约方承担其他违约责任。9.3：违约责任的免除条件（1）不可抗力导致违约；（2）双方协商一致解除或终止合同；（3）法律法规规定的其他情形。第十条：争议解决10.1：合同争议的解决方式合同争议的解决方式如下：（1）双方友好协商解决；（2）提交甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。10.2：仲裁或诉讼的管辖法院仲裁或诉讼的管辖法院为：（填写仲裁或诉讼的管辖法院）。10.3：争议解决过程中的费用承担争议解决过程中的费用承担如下：（1）双方协商解决争议的费用由：（填写承担方）；（2）诉讼或仲裁费用由：（填写承担方）。第十一条：合同的变更、转让和继承11.1：合同的变更条件合同的变更条件如下：（1）双方协商一致；（2）甲方因业务需要调整乙方的岗位或职责；（3）法律法规规定的其他情形。11.2：合同的转让程序合同的转让程序如下：（1）双方协商一致，签订转让协议；（2）转让协议经双方签字盖章后生效；（3）转让协议约定的内容优先于原合同。11.3：合同的继承规定合同的继承规定如下：（1）合同的有效期届满后，如双方未续签，本合同自行终止；（2）如合同有效期内，乙方因故不能继续从事导购工作，甲方有权将合同权利义务转让给乙方指定的合适人选；（3）合同的继承应符合法律法规和双方约定。第十二条：其他约定12.1：双方的其他特殊约定双方其他特殊约定如下：（填写特殊约定内容）。12.2：合同附件内容及效力合同附件内容及效力如下：（1）附件一：导购员岗位职责说明书；（填写附件一的内容）（2）附件二：导购员培训计划；（填写附件二的内容）（3）附件三：绩效考核办法；（填写附件三的内容）附件一经甲方签字盖章与本合同具有同等法律效力。12.3：合同的生效、修改和解除本合同自双方签字盖章之日起生效。合同的修改和解除应双方协商一致，并书面确认。第十四条：合同的签署14.1：合同签署的时间本合同签署时间为：（填写具体日期，例如：2024年1月1日）。14.2：合同签署的地点本合同签署地点为：（填写具体第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：导购员岗位职责说明书详细说明导购员的岗位职责，包括但不限于接待顾客、提供商品咨询、引导顾客选购商品、维护卖场秩序、执行专卖店的销售政策和促销活动等。附件二：导购员培训计划详细说明专卖店为导购员提供的培训内容、培训时间、培训地点等相关信息。附件三：绩效考核办法详细说明导购员的绩效考核标准、考核流程、考核结果的应用等。说明二：违约行为及责任认定：1.双方未履行合同约定的义务；2.双方故意损害对方利益；3.双方违反法律法规和合同约定；4.双方泄露对方商业秘密等。违约责任认定标准：1.违约方应向守约方支付违约金，违约金数额为合同总额的5%；2.违约方应赔偿守约方的损失，损失赔偿额为实际损失的金额；3.违约方承担其他违约责任。示例说明：如果导购员未能完成月销售业绩指标，属于未履行合同约定的义务，导购员应向专卖店支付违约金，并赔偿因未能完成销售业绩而给专卖店造成的实际损失。说明三：法律名词及解释：1.专卖店：指本合同中提供商品销售服务的法人或其他组织。2.导购员：指与专卖店签订劳动合同，在专卖店从事导购工作的