2024年版事业单位新进员工劳动协议版

2024年版事业单位新进员工劳动协议版A版本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1双方同意1.2合同期限1.3试用期限1.4工作内容1.5工作地点1.6工作时间1.7劳动保护和安全生产2.劳动报酬2.1基本工资2.2绩效奖金2.3福利待遇2.4工资支付时间2.5工资支付方式3.劳动保护和权益保障3.1社会保险3.2住房公积金3.3休息休假3.4劳动争议处理3.5保密协议4.员工培训和发展4.1培训机会4.2职业发展规划4.3员工晋升5.员工行为规范5.1遵守法律法规5.2遵守职业道德5.3保护单位财产5.4遵守工作纪律6.劳动合同的解除和终止6.1双方协商一致解除6.2单位单方面解除6.3员工提前辞职6.4合同到期终止6.5劳动合同解除或终止后的待遇7.违约责任7.1员工违反合同规定7.2单位违反合同规定8.其他约定8.1知识产权归属8.2商业秘密保护8.3合同的修改和补充8.4争议解决方式9.附件9.1员工人事档案资料9.2岗位职责说明书9.3培训计划表10.生效条件和日期10.1双方签字盖章10.2报送相关部门审批10.3审批通过后生效11.合同的副本11.1员工持有副本11.2单位留存副本12.合同的终止和解除12.1提前终止或解除合同的条件12.2提前终止或解除合同的程序12.3提前终止或解除合同后的待遇13.保密协议13.1保密内容13.2保密期限13.3违反保密协议的责任14.争议解决14.1协商解决14.2调解解决14.3仲裁解决14.4法律诉讼第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1双方同意甲方（事业单位）与乙方（新进员工）经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同，确立劳动关系。1.2合同期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。如双方同意续签，应提前一个月通知对方。1.3试用期限乙方在本单位试用期为____个月，自合同生效之日起计算。试用期内，双方有权互相了解对方的工作能力、工作态度等。1.4工作内容乙方的工作岗位为____，主要工作内容包括____。乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。1.5工作地点乙方的工作地点为____。1.6工作时间乙方的工作时间为____。乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，确保出勤。1.7劳动保护和安全生产乙方在履行职务过程中，甲方应提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，预防安全事故的发生。第二条劳动报酬2.1基本工资乙方的月基本工资为人民币____元。2.2绩效奖金乙方的绩效奖金根据乙方的工作业绩和甲方制定的考核标准确定。2.3福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等福利待遇。2.4工资支付时间乙方的工资每月支付一次，支付时间为次月的第一个工作日。2.5工资支付方式乙方的工资通过银行转账方式支付。第三条劳动保护和权益保障3.1社会保险甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.2住房公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。3.3休息休假乙方享有国家规定的休息休假权利。如因工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。3.4劳动争议处理乙方与甲方的劳动争议，应先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.5保密协议乙方同意在合同期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。如乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。第四条员工培训和发展4.1培训机会甲方应为乙方提供相应的培训机会，以提高乙方的工作技能和业务水平。4.2职业发展规划甲方应为乙方制定职业发展规划，引导乙方实现职业生涯的目标。4.3员工晋升乙方在工作中表现优秀，符合晋升条件的，甲方应给予晋升。第五条员工行为规范5.1遵守法律法规乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的活动。5.2遵守职业道德乙方应遵守职业道德，诚实守信，公正公平地履行职务。5.3保护单位财产乙方应爱护甲方的财产，不得侵占、损坏或浪费。5.4遵守工作纪律乙方应遵守甲方的工作纪律，按时完成工作任务，提高工作效率。第六条劳动合同的解除和终止6.1双方协商一致解除双方经协商一致，可以提前解除本劳动合同。6.2单位单方面解除甲方有合法理由，可以单方面解除本劳动合同。6.3员工提前辞职乙方提前辞职，应提前一个月书面通知甲方。6.4合同到期终止本劳动合同到期，双方未续签的，合同自然终止。6.5劳动合同解除或终止后的待遇乙方解除或终止劳动合同后，有权按照甲方规定办理相关手续，包括结算工资、缴纳社会保险等。如乙方符合国家规定的要求，甲方应给予相应的经济补偿。第八条违约责任7.1员工违反合同规定乙方违反本劳动合同的规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的违约责任。7.2单位违反合同规定甲方违反本劳动合同的规定，给乙方造成经济损失的，应承担相应的违约责任。第九条其他约定8.1知识产权归属乙方在合同期间所创造的知识产权，除法律明确规定属于乙方的外，应归甲方所有。8.2商业秘密保护乙方同意在合同期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。如乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。8.3合同的修改和补充本劳动合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。8.4争议解决方式乙方与甲方的劳动争议，应先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条附件9.1员工人事档案资料乙方的人事档案资料应真实、完整，如有虚假，甲方有权解除本劳动合同。9.2岗位职责说明书乙方应按照岗位职责说明书的要求，履行职务，完成工作任务。9.3培训计划表甲方应根据乙方的职业发展规划，制定相应的培训计划表，并组织实施。第十一条生效条件和日期10.1双方签字盖章本劳动合同经双方签字盖章后生效。10.2报送相关部门审批本劳动合同签订后，应报送相关部门审批。10.3审批通过后生效本劳动合同经审批通过后，正式生效。第十二条合同的副本11.1员工持有副本乙方持有本劳动合同的副本，甲方留存正本。11.2单位留存副本甲方留存本劳动合同的正本，以备查阅。第十三条合同的终止和解除12.1提前终止或解除合同的条件提前终止或解除本劳动合同的条件如下：（1）乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（2）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（3）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（4）乙方被依法追究刑事责任的。12.2提前终止或解除合同的程序提前终止或解除本劳动合同的程序如下：（1）甲方提出终止或解除合同的意向，并说明理由；（2）双方协商解决终止或解除合同的事宜；（3）双方签订终止或解除合同的协议；（4）办理相关手续，包括结算工资、缴纳社会保险等。12.3提前终止或解除合同后的待遇提前终止或解除劳动合同后，乙方有权按照甲方规定办理相关手续，包括结算工资、缴纳社会保险等。如乙方符合国家规定的要求，甲方应给予相应的经济补偿。第十四条争议解决13.1协商解决乙方与甲方的劳动争议，应先通过协商解决。13.2调解解决协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。13.3仲裁解决调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工人事档案资料附件要求：提供乙方的个人身份证明、学历证明、工作经历证明等相关资料。附件说明：用于核实乙方的人事信息，确保甲方了解乙方的基本情况。2.岗位职责说明书附件要求：详细描述乙方的工作职责、工作内容、绩效考核标准等。附件说明：明确乙方的岗位要求和绩效评估标准，以便乙方了解工作职责。3.培训计划表附件要求：列出乙方在合同期间的培训课程、时间、地点等相关信息。附件说明：为乙方提供职业发展机会，提升乙方的职业技能和业务水平。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违反合同规定违约行为：乙方未按照甲方要求完成工作任务，迟到、早退，未经批准擅自离岗等。责任认定：根据乙方违反规定的情节轻重，甲方有权给予警告、罚款、降职等处理，直至解除劳动合同。示例说明：乙方迟到早退超过规定次数，甲方可按照公司规定扣除相应的工资或奖金。2.单位违反合同规定违约行为：甲方未按时支付乙方工资、未为乙方缴纳社会保险等。责任认定：甲方应按照法律规定和合同约定，按时支付乙方工资，为乙方缴纳社会保险等，否则应承担违约责任。示例说明：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付逾期工资，并有权要求甲方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲方与乙方确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.试用期：乙方在甲方工作的试用期间