事业单位固定期限聘用合同范本

事业单位固定期限聘用合同范本本合同目录一览1.聘用合同的签订1.1签订条件1.2签订程序1.3签订期限2.聘用人员的职责2.1岗位职责2.2工作内容2.3工作标准3.聘用人员的权利和福利3.1劳动报酬3.2福利待遇3.3休假制度4.聘用合同的履行4.1工作时间和地点4.2工作任务和目标4.3绩效考核5.聘用合同的变更和解除5.1变更条件5.2解除条件5.3经济补偿6.聘用合同的终止6.1终止条件6.2终止程序6.3终止后的待遇7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁程序9.合同的生效、修改和解除9.1生效条件9.2修改程序9.3解除程序10.聘用合同的续签10.1续签条件10.2续签程序10.3续签期限11.聘用合同的转让11.1转让条件11.2转让程序11.3转让后的权利和义务12.附件12.1聘用人员简历12.2岗位职责描述12.3福利待遇明细13.其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项13.2补充协议14.合同的签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人第一部分：合同如下：第一条聘用合同的签订1.1签订条件乙方向甲方提交应聘材料，经过甲方面试、考核合格后，双方达成聘用意向。1.2签订程序甲方收到乙方提交的应聘材料后，进行面试、考核。面试、考核合格后，双方协商一致，签订《聘用合同》。1.3签订期限本合同期限为____年，自双方签订之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。第二条聘用人员的职责2.1岗位职责乙方按照甲方的要求，履行岗位职责，完成甲方布置的工作任务。2.2工作内容乙方的工作内容包括但不限于：____________。2.3工作标准乙方应按照甲方的要求，达到甲方设定的工作标准。第三条聘用人员的权利和福利3.1劳动报酬甲方按照国家和地方的相关规定，以及甲方的薪酬制度，向乙方支付劳动报酬。3.2福利待遇乙方享有甲方的福利待遇，包括但不限于：____________。3.3休假制度乙方按照甲方的休假制度，享有法定节假日、年假、病假等休假权利。第四条聘用合同的履行4.1工作时间和地点乙方的工作时间为甲方规定的正常工作时间，工作地点为甲方指定的地点。4.2工作任务和目标乙方应当按照甲方的要求，完成工作任务，实现工作目标。4.3绩效考核甲方按照乙方的岗位职责和工作表现，进行定期绩效考核。第五条聘用合同的变更和解除5.1变更条件合同履行过程中，因客观情况发生重大变化，或者乙方提出合理的变更请求，经双方协商一致，可以变更合同内容。5.2解除条件有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，甲方随时通知解除劳动合同；（5）法律、法规规定的其他情形。5.3经济补偿解除或者终止合同时，甲方应当按照《劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。第六条聘用合同的终止6.1终止条件有下列情形之一的，本合同终止：（1）合同期限届满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法规规定的其他情形。6.2终止程序合同终止前，甲方应当提前三十日通知乙方，并办理终止手续。6.3终止后的待遇合同终止后，甲方应当按照国家规定和甲方规章制度，给予乙方相应的待遇。第八条保密协议8.1保密内容乙方在合同期限内和解除合同后，对甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息承担保密义务。保密信息包括但不限于：客户信息、合同文件、财务数据、研发资料、经营策略等。8.2保密期限乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起算，至保密信息进入公共领域或甲方公开披露之日终止。8.3违约责任乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因违约所造成的甲方损失。第九条争议解决9.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决协商不成的，可以请求第三方进行调解，调解不成的，可以依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.3仲裁程序双方可以约定仲裁条款，对于合同争议提交甲方所在地仲裁委员会进行仲裁。第十条合同的生效、修改和解除10.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2修改程序合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。10.3解除程序合同的解除应按照双方约定的解除条件进行，解除合同应当书面通知对方。第十一条聘用合同的续签11.1续签条件合同到期前，双方均可提出续签意向，经协商一致，可以续签合同。11.2续签程序续签合同应当在新合同到期前一个月内，由双方协商达成一致，并签订书面续签协议。11.3续签期限续签合同的期限可以与原合同期限相同，也可以根据双方协商确定新的期限。第十二条聘用合同的转让12.1转让条件合同期限内，乙方不得将合同权利和义务转让给第三方。12.2转让程序乙方如因特殊情况需要转让合同权利和义务的，必须经过甲方书面同意。12.3转让后的权利和义务合同转让给第三方后，第三方取代乙方成为合同主体，继续履行合同义务。第十三条其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项除本合同已有约定的事项外，双方认为需要约定的其他事项，可以作为附件附在本合同后。13.2补充协议对本合同的任何补充或修改，必须经双方书面协议，经甲乙双方签字（或盖章）后生效。第十四条合同的签署14.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2签署地点本合同在甲方办公地点签署。14.3签署人甲方签署人为：____________，乙方签署人为：____________。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用人员简历详细要求：包括乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。附件二：岗位职责描述详细要求：详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作标准等。附件三：福利待遇明细详细要求：详细列出乙方的福利待遇，包括工资、奖金、保险、福利等。附件四：保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密期限以及违约责任等。附件五：甲方规章制度详细要求：包括甲方的考勤制度、奖惩制度、假期制度等。附件六：绩效考核办法详细要求：明确绩效考核的标准、程序、结果应用等。附件七：合同续签协议详细要求：明确续签的条件、程序、期限等。附件八：合同转让协议详细要求：明确转让的条件、程序以及转让后的权利和义务等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方严重违反甲方规章制度；2.乙方严重失职，给甲方造成重大损失；3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；4.乙方因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，甲方随时通知解除劳动合同；5.其他违反合同约定的行为。违约责任认定：1.乙方违反合同约定的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；2.乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任；3.甲方未履行合同约定的义务，乙方有权要求甲方改正，并有权解除合同；4.其他违约责任认定。示例说明：如果乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，导致甲方的工作，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指依法设立，以公益为目的，不以营利为宗旨，具有独立法人资格的组织。2.聘用合同：指事业单位与员工之间建立的确定劳动关系的协议。3.固定期限：指合同约定的期限，双方签订合同时明确约定合同的起始日期和终止日期。4.岗位职责：指乙方在甲方单位中应承担的具体