2024年劳动协议终止书样例版

2024年标准劳动协议终止书样例版A版本合同目录一览第一条终止协议的定义与范围1.1定义1.2范围第二条终止协议的生效条件2.1双方同意2.2符合法律规定2.3终止协议的签署第三条终止协议的生效时间3.1签署日期3.2生效日期第四条终止协议的终止原因4.1双方协商一致4.2员工主动离职4.3企业解除劳动合同4.4其他终止原因第五条终止协议的终止程序5.1双方协商终止5.2企业解除劳动合同的程序5.3员工主动离职的程序第六条经济补偿6.1补偿标准的确定6.2补偿金的支付方式6.3补偿金的支付时间第七条社会保险和公积金7.1社会保险的转移和续交7.2公积金的转移和续交第八条保密协议8.1保密内容的界定8.2保密期限8.3违反保密协议的法律责任第九条竞业限制9.1限制行业的界定9.2限制期限9.3违反竞业限制的法律责任第十条双方的权利和义务10.1员工的权利10.2企业的义务10.3双方的其他权利和义务第十一条争议解决方式11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决第十二条法律适用12.1适用法律12.2法律解释第十三条终止协议的变更和解除13.1变更条件13.2解除条件13.3变更和解除的程序第十四条终止协议的终止14.1终止条件14.2终止程序14.3终止后的相关事项处理第一部分：合同如下：第一条终止协议的定义与范围1.1定义本协议是指由双方自愿签订的，用以明确双方在终止劳动关系过程中的权利、义务和责任的书面协议。1.2范围本协议适用于双方在劳动合同期内，因任何原因导致劳动关系终止的情况。第二条终止协议的生效条件2.1双方同意本协议自双方签字或盖章之日起生效，双方应在本协议上加盖公章和本人签字。2.2符合法律规定本协议的签订应符合中华人民共和国相关法律法规的规定，不得违背法律、法规的强制性规定。2.3终止协议的签署本协议由双方在终止劳动关系前进行签署，用以明确双方在终止劳动关系过程中的权利、义务和责任。第三条终止协议的生效时间3.1签署日期本协议自双方签字或盖章之日起生效。3.2生效日期本协议的生效日期为双方签字或盖章之日起。第四条终止协议的终止原因4.1双方协商一致双方经协商一致，可以签订本协议终止劳动关系。4.2员工主动离职员工因个人原因主动离职，可以签订本协议终止劳动关系。4.3企业解除劳动合同企业因违反劳动合同规定，解除劳动合同，可以签订本协议终止劳动关系。4.4其他终止原因除前述原因外，如双方因其他原因同意终止劳动关系，也可以签订本协议。第五条终止协议的终止程序5.1双方协商终止双方经协商一致，可以签订本协议终止劳动关系。5.2企业解除劳动合同的程序企业解除劳动合同，应按照劳动合同的规定和法定程序进行。5.3员工主动离职的程序员工主动离职，应提前向企业提出书面申请，并按照企业的规定办理离职手续。第六条经济补偿6.1补偿标准的确定经济补偿金的标准按照中华人民共和国相关法律法规的规定和劳动合同的约定执行。6.2补偿金的支付方式经济补偿金可以通过银行转账方式支付给员工。6.3补偿金的支付时间经济补偿金应在协议生效后十个工作日内支付给员工。第八条保密协议8.1保密内容的界定保密内容包括但不仅限于劳动合同期间员工接触到的企业商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等。8.2保密期限保密期限自劳动关系终止之日起计算，期限为____年。8.3违反保密协议的法律责任如员工违反保密协议，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿企业因此造成的直接经济损失。第九条竞业限制9.1限制行业的界定竞业限制适用于与企业发展方向相同或相似的行业。9.2限制期限竞业限制期限自劳动关系终止之日起计算，期限为____年。9.3违反竞业限制的法律责任如员工违反竞业限制约定，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿企业因此造成的直接经济损失。第十条双方的权利和义务10.1员工的权利员工有权获得经济补偿、保密费、竞业限制补偿等。10.2企业的义务企业应按照本协议约定支付经济补偿金、保密费、竞业限制补偿等。10.3双方的其他权利和义务双方应遵守国家法律法规，尊重对方合法权益，履行协议约定的义务。第十一条争议解决方式11.1协商解决双方应通过友好协商解决争议。11.2调解解决如协商不成，可向企业所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4诉讼解决如对仲裁裁决不服，可向企业所在地的中级人民法院提起诉讼。第十二条法律适用12.1适用法律本协议适用中华人民共和国法律。12.2法律解释本协议未尽事宜，按照国家法律法规解释。第十三条终止协议的变更和解除13.1变更条件本协议签订后，如遇特殊情况，双方可协商变更协议内容。13.2解除条件本协议在有效期内，未经双方协商一致，任何一方不得单方面解除协议。13.3变更和解除的程序协议变更或解除应书面签署，并由双方加盖公章和签字。第十四条终止协议的终止14.1终止条件本协议在约定的有效期届满后自动终止。14.2终止程序本协议终止后，双方应按照协议约定办理相关手续。14.3终止后的相关事项处理本协议终止后，双方应继续遵守国家法律法规，履行双方约定的义务。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件四：经济补偿计算公式附件五：劳动争议调解申请表附件六：劳动争议仲裁申请书附件七：劳动合同解除证明附件八：社会保险转移函附件九：公积金转移函附件的详细要求和说明：附件一：劳动合同本附件应包括劳动合同双方当事人的基本信息、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、劳动纪律、合同的变更和解除、合同的终止、违约责任等内容。附件二：保密协议本附件应明确保密内容的界定、保密期限、违反保密协议的法律责任等内容。附件三：竞业限制协议本附件应包括限制行业的界定、限制期限、违反竞业限制的法律责任等内容。附件四：经济补偿计算公式本附件应提供经济补偿金的计算公式，以便于计算员工终止劳动关系时的经济补偿金。附件五：劳动争议调解申请表本附件用于申请劳动争议调解，应包括申请人的基本信息、被申请人的基本信息、争议事项、申请调解的原因和请求等内容。附件六：劳动争议仲裁申请书本附件用于申请劳动争议仲裁，应包括申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。附件七：劳动合同解除证明本附件应由企业出具，用以证明劳动合同的解除情况和解除原因。附件八：社会保险转移函本附件用于社会保险的转移，应包括转出单位、转入单位、转移人姓名、转移人身份证号码、转移险种等内容。附件九：公积金转移函本附件用于公积金的转移，应包括转出单位、转入单位、转移人姓名、转移人身份证号码、转移金额等内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.双方未按照约定履行合同义务。2.员工违反保密协议或竞业限制约定。3.企业未按照约定支付经济补偿金、保密费、竞业限制补偿等。4.双方未按照约定解决争议。违约责任认定：1.双方未按照约定履行合同义务的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿因此造成的直接经济损失等。2.员工违反保密协议或竞业限制约定的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿因此造成的直接经济损失等。3.企业未按照约定支付经济补偿金、保密费、竞业限制补偿等的，应承担违约责任，包括但不限于支付应付金额、赔偿因此造成的直接经济损失等。4.双方未按照约定解决争议的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付诉讼费用、赔偿因此造成的直接经济损失等。示例说明：如员工在劳动合同终止后违反竞业限制约定，进入与企业发展方向相同或相似的行业工作，导致企业经济损失的，员工应承担违约责任，赔偿企业因此造成的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。3.竞业限制：指双方约定在劳动关系终止后，员工在一定期限内不得进入与企业发展方向相同或相似的行业工作的协议。4.经济补偿：指企业在终止劳动关系时，根据法律规定和劳动合同的约定，支付给员工的一定数额的补偿金。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度。6.公积金：指用人单位和员工按照一定比例缴存的，用于员工住房消费的长期储蓄。7.劳动争议：指劳动者与用人