2024年度校长工作聘任协议范本版

2024年度校长工作聘任协议范本版A版本合同目录一览1.校长聘任1.1聘任条件1.2聘任程序1.3聘任期限2.校长职责2.1教育教学管理2.2师资队伍建设2.3学校发展规划3.校长权利3.1学校管理权3.2人事提名权3.3经济决策权4.校长薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇5.校长解聘与辞职5.1解聘条件5.2辞职程序5.3解聘或辞职后的待遇6.合同变更与终止6.1变更条件6.2终止条件6.3合同终止后的处理7.违约责任7.1校长违约7.2学校违约8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径9.合同的生效、修改与解除9.1生效条件9.2修改条件9.3解除条件10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约保密责任11.知识产权保护11.1知识产权归属11.2知识产权使用11.3侵权责任12.其他约定12.1学校提供的条件12.2校长提供的条件12.3其他事项13.附则13.1合同的保管13.2合同的复印件13.3合同的生效日期14.附件14.1校长个人简历14.2学校基本情况介绍14.3相关法律法规第一部分：合同如下：第一条校长聘任1.1聘任条件（4）具有较强的人际沟通能力和团队合作精神，能够引领学校发展。1.2聘任程序（1）学校发布校长聘任公告，明确聘任条件、程序和待遇等。（2）应聘者提交个人简历和相关材料，经学校初审合格后进入面试环节。（3）学校组织专家评审组对面试者进行综合评估，确定拟聘任人选。（4）学校董事会或校长办公会议审议拟聘任人选，并进行公示。（5）公示无异议后，学校与拟聘任校长签订聘任合同，办理聘任手续。1.3聘任期限校长的聘任期限为三年，任期期满后，经学校董事会或校长办公会议评估合格，可以续聘。第二条校长职责2.1教育教学管理（1）组织实施学校发展规划，提出教育教学改革措施，提高教育教学质量。（2）组织制定并实施学期、学年教学计划，确保教学任务完成。（3）负责教师队伍建设，组织教师培训、考核和评价，提高教师教育教学水平。2.2师资队伍建设（1）严格执行国家关于教师队伍建设的法律法规，维护教师的合法权益。（2）加强教师职业道德教育，提高教师思想政治素质。（3）建立健全教师激励机制，鼓励教师从事教育教学研究，提高教育教学成果。2.3学校发展规划（1）组织制定学校中长期发展规划，明确学校发展目标、任务和措施。（2）组织实施学校发展计划，确保学校教育教学、科研、管理等各项事业取得长足发展。（3）加强学校基础设施建设，提高学校教育教学条件。第三条校长权利3.1学校管理权校长享有学校教育教学、科研、人事、财务等方面的管理权，对学校各项工作具有决策权。3.2人事提名权校长有权提名学校副职领导、各部门负责人及教师队伍建设人选，报学校董事会或校长办公会议审批。3.3经济决策权校长有权制定学校财务预算、决算方案，报学校董事会审批。在学校预算范围内，校长有权审批教育教学、科研、管理等各项费用支出。第四条校长薪酬待遇4.1基本工资校长的基本工资为每月人民币元，按月支付。4.2绩效奖金校长的绩效奖金根据学校教育教学、科研、管理等各项工作成果，以及个人工作业绩进行考核，按年度发放。4.3福利待遇校长享受国家规定的带薪休假、医疗保险、养老保险等福利待遇。具体待遇按照国家和学校的有关规定执行。第五条校长解聘与辞职5.1解聘条件（1）校长因年龄、健康等原因不能继续履行职务的。（2）校长严重违反国家法律法规、学校规章制度，或者教育教学、管理工作出现重大失误，造成恶劣影响的。（3）学校董事会或校长办公会议认为校长不宜继续担任职务的其他原因。5.2辞职程序校长提出辞职申请，经学校董事会或校长办公会议批准后，办理辞职手续。5.3解聘或辞职后的待遇（1）解聘或辞职后，校长的基本工资按国家规定支付至解除劳动关系之日。（2）绩效奖金、福利待遇等其他收入，根据学校规定和相关政策支付。（3）学校依法为校长办理档案转移、人事关系解除等相关手续。第六条合同变更与终止6.1变更条件（1）合同期限内，学校董事会或校长办公会议认为有必要变更校长职务的。（2）合同期限内，校长因个人原因提出变更职务的。6.2终止条件（1）合同期限届满，校长职务自然终止。（2）校长因解聘、辞职等原因与学校解除劳动关系的。6.3合同终止后的处理（1）合同终止后，学校依法为校长办理档案转移、人事关系解除等相关手续。（2）合同终止后，校长享受国家规定的失业保险、养老保险等福利待遇。第八条违约责任8.1校长违约（1）校长在合同期内未经学校同意，擅自离岗的，视为违约。（2）校长在合同期内因个人原因导致学校教育教学、科研、管理等各项工作受到严重影响，视为违约。（3）校长在合同期内违反国家法律法规、学校规章制度，或者教育教学、管理工作出现重大失误，造成恶劣影响的，视为违约。8.2学校违约（1）学校未按照合同约定支付校长工资、绩效奖金、福利待遇的，视为违约。（2）学校未按照合同约定提供校长工作条件的，视为违约。（3）学校未按照合同约定解除或终止合同的，视为违约。第九条争议解决9.1协商解决双方在履行合同过程中发生纠纷的，通过友好协商解决。9.2调解解决协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解机构申请调解。9.3法律途径调解不成的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、修改与解除10.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2修改条件合同期限内，双方经协商一致，可以对合同内容进行修改。10.3解除条件（1）合同期限届满，双方同意解除合同的。（2）双方协商一致解除合同的。（3）依法应当解除合同的其他情形。第十一条保密条款11.1保密内容双方在合同期内和解除合同后，对合同内容、学校经营状况、学生信息等予以保密。11.2保密期限保密期限为合同期限届满后三年。11.3违约保密责任违反保密义务的一方，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第十二条知识产权保护12.1知识产权归属校长在合同期内创作的职务作品，其知识产权归学校所有。12.2知识产权使用学校享有校长职务作品的使用、出版、发行等权利。12.3侵权责任校长未经学校同意，不得以个人名义使用职务作品参加评奖、发表等。违反规定的，承担侵权责任。第十三条其他约定13.1学校提供的条件学校为校长提供办公场所、教学设施、科研条件等必要的工作条件。13.2校长提供的条件校长应向学校提供真实、完整的个人简历和相关材料。13.3其他事项双方在合同期内应遵守国家法律法规，共同维护学校的合法权益。第十四条附件14.1校长个人简历14.2学校基本情况介绍14.3相关法律法规本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：校长个人简历附件内容：校长的基本情况，包括姓名、性别、出生日期、国籍、教育背景、工作经历、专业技能、荣誉奖项等。附件二：学校基本情况介绍附件内容：学校的概况，包括学校名称、成立时间、办学性质、办学规模、师资力量、设施设备、教育成果等。附件三：相关法律法规附件内容：与本合同相关的法律法规，如《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.校长未经学校同意，擅自离岗。2.校长因个人原因导致学校教育教学、科研、管理等各项工作受到严重影响。3.校长违反国家法律法规、学校规章制度，或者教育教学、管理工作出现重大失误。4.学校未按照合同约定支付校长工资、绩效奖金、福利待遇。5.学校未按照合同约定提供校长工作条件。6.学校未按照合同约定解除或终止合同。违约责任认定：1.校长违约：校长应支付违约金，违约金数额为校长三个月工资的总和。2.学校违约：学校应支付违约金，违约金数额为校长三个月工资的总和。示例说明：若校长未经学校同意，擅自离岗，则视为违约。校长需支付违约金，违约金数额为校长三个月工资的总和。说明三：法律名词及解释：1.校长：指被学校聘