2024年用人单位劳动协议规范格式版

2024年用人单位劳动协议规范格式版A版本合同目录一览1.用人单位信息1.1用人单位名称1.2用人单位地址1.3用人单位联系方式2.劳动者信息2.1劳动者姓名2.2劳动者性别2.3劳动者身份证号码2.4劳动者联系方式3.劳动合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3试用期4.工作内容4.1工作岗位4.2工作职责4.3工作时间5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利补贴5.4社会保险5.5公积金6.劳动保护6.1劳动条件6.2劳动安全6.3劳动卫生7.劳动纪律7.1考勤制度7.2请假制度7.3奖惩制度8.合同解除和终止8.1双方协商一致解除8.2劳动者单方面解除8.3用人单位单方面解除8.4合同到期终止9.违约责任9.1用人单位违约9.2劳动者违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径11.合同的签订、变更和解除11.1签订11.2变更11.3解除12.保密协议12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.附则13.1合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行13.2合同的修改和补充，需经双方协商一致，并以书面形式注明13.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份第一部分：合同如下：第一条用人单位信息1.1用人单位名称：填写用人单位的正式名称，需与工商注册名称一致。1.2用人单位地址：填写用人单位的详细地址，包括省份、城市、区县、街道、门牌号等信息。1.3用人单位联系方式：填写用人单位的联系电话、传真、电子邮箱等有效联系方式。第二条劳动者信息2.1劳动者姓名：填写劳动者的真实姓名，不得使用化名或昵称。2.2劳动者性别：填写劳动者的性别，男或女。2.3劳动者身份证号码：填写劳动者的有效身份证号码。2.4劳动者联系方式：填写劳动者的联系电话、传真、电子邮箱等有效联系方式。第三条劳动合同期限3.1合同起始日期：填写劳动合同正式生效的日期。3.2合同终止日期：填写劳动合同约定的终止日期。3.3试用期：填写劳动合同中约定的试用期期限，如无特殊约定，试用期最长为六个月。第四条工作内容4.1工作岗位：填写劳动者在用人单位担任的具体职位和岗位。4.2工作职责：详细描述劳动者在岗位上应尽的主要职责和工作任务。4.3工作时间：按照国家规定的工作时间，实行标准工时制度，如有特殊工作制度，需在合同中明确说明。第五条劳动报酬5.1基本工资：填写劳动者在合同期限内的基本工资数额，如有试用期，需明确试用期的工资标准。5.2绩效奖金：填写劳动者根据工作业绩可能获得的奖金或其他形式的奖励。5.3福利补贴：填写用人单位为劳动者提供的一切福利待遇和补贴，如交通补贴、餐费补贴等。5.4社会保险：按照国家的规定，为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.5公积金：按照国家的规定，为劳动者缴纳住房公积金。第六条劳动保护6.1劳动条件：提供符合国家规定的劳动条件和作业环境，确保劳动者的人身安全。6.2劳动安全：对劳动者进行必要的安全生产教育和培训，建立健全安全生产制度，保障劳动者生命安全和身体健康。6.3劳动卫生：建立健全劳动卫生制度，定期进行劳动卫生检查，确保劳动者的工作环境符合卫生要求。第八条合同解除和终止8.1双方协商一致解除：经双方友好协商，可以提前解除劳动合同，解除合同应当书面协议，并办理相关手续。8.2劳动者单方面解除：劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。8.3用人单位单方面解除：用人单位有下列情形之一，可以单方面解除劳动合同：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）劳动者被追究刑事责任的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.4合同到期终止：劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，合同自然终止。第九条违约责任9.1用人单位违约：用人单位违反合同规定，导致劳动者权益受损的，应当承担违约责任，赔偿劳动者的损失。9.2劳动者违约：劳动者违反合同规定，导致用人单位权益受损的，应当承担违约责任，赔偿用人单位的损失。第十条争议解决10.1协商解决：双方在合同履行过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。10.2调解解决：协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条合同的签订、变更和解除11.1签订：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或者盖章生效。11.2变更：劳动合同内容变更，应当经双方协商一致，并以书面形式注明。11.3解除：劳动合同解除或者终止，应当办理相关手续，并出具解除或者终止劳动合同的证明。第十二条保密协议12.1保密内容：劳动者在合同期间内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。12.2保密期限：保密信息的保密期限根据信息的重要程度、涉及范围等确定，具体期限在合同中注明。12.3违约责任：劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第十三条附则13.1合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。13.2合同的修改和补充，需经双方协商一致，并以书面形式注明。13.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。第十四条合同解除或终止后的权益处理14.1合同解除或终止后，用人单位应当在解除或终止之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。14.2合同解除或终止后，用人单位应当按照国家规定支付劳动者经济补偿或者赔偿金。14.3合同解除或终止后，劳动者应当按照约定归还用人单位提供的培训费用、住房补贴等相关费用。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：用人单位营业执照复印件要求：必须为最新的营业执照复印件，且须有年检标记。2.附件二：劳动者身份证复印件要求：必须为有效的身份证复印件，且须有劳动者签名确认。3.附件三：岗位说明文档要求：详细描述劳动者的工作岗位、职责以及相关的工作要求。4.附件四：工作时间表要求：明确列出劳动者的工作时间，包括正常工作时间、加班时间等。5.附件五：工资条要求：详细列出劳动者的工资构成，包括基本工资、绩效奖金、各种补贴等。6.附件六：社会保险缴纳证明要求：由社会保险经办机构出具，证明用人单位已为劳动者缴纳了社会保险。7.附件七：公积金缴纳证明要求：由住房公积金管理中心出具，证明用人单位已为劳动者缴纳了公积金。8.附件八：保密协议要求：详细列出需要保密的信息类型，以及保密的期限和违约责任。9.附件九：培训协议要求：如有培训条款，需明确培训的内容、时间、地点以及费用承担等。10.附件十：其他福利待遇证明要求：如有其他福利待遇，需提供相应的证明文件，如住房补贴、交通补贴等。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位未按时支付工资的，应当按照迟延支付工资的数额支付劳动者违约金。2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当按照国家规定补缴社会保险费，并支付劳动者违约金。3.用人单位未依法为劳动者缴纳住房公积金的，应当按照国家规定补缴住房公积金，并支付劳动者违约金。4.劳动者未提前书面通知解除劳动合同的，应当按照合同约定支付用人单位违约金。5.劳动者在合同期间内，泄露了用人单位的商业秘密，应当按照违约金数额支付用人单位损失赔偿金。6.劳动者在合同期间内，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以立即解除劳动合同，并无需支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付工资的单位。3.劳动者：指具有劳动能力，接受用人单位招用，从事有偿劳动的自然人。4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，劳动者享有劳动条件但不享有劳动报酬的期限。5.工资：指用人单位支付给劳动者的劳动