2024年用人单位劳动协议样式版

2024年用人单位标准劳动协议样式版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1用人单位名称及地址1.2劳动者姓名及身份证号码1.3劳动者的职务和岗位第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期第三条：工作时间和休息休假3.1工作时间3.2休息日3.3法定节假日3.4年假第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4津贴和补贴4.5工资支付时间第五条：社会保险和福利5.1养老保险5.2医疗保险5.3失业保险5.4工伤保险5.5生育保险5.6福利待遇第六条：劳动保护和职业健康6.1劳动保护措施6.2职业病防护6.3劳动安全第七条：劳动合同的变更、解除和终止7.1变更7.2解除7.3终止第八条：经济补偿和赔偿8.1经济补偿8.2赔偿责任第九条：保密和知识产权9.1保密义务9.2知识产权保护第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3劳动仲裁10.4法律途径第十一条：其他约定11.1培训11.2调动11.3离职后竞业限制第十二条：附件12.1劳动合同附件一：职位说明书12.2劳动合同附件二：试用期考核表12.3劳动合同附件三：工资条第十三条：生效条件和日期13.1签署13.2备案13.3生效日期第十四条：其他14.1双方约定的其他事项14.2法律规定的事项第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1用人单位名称及地址甲方（用人单位）：（公司全称），地址：（公司地址）。1.2劳动者姓名及身份证号码乙方（劳动者）：（姓名），身份证号码：（身份证号码）。1.3劳动者的职务和岗位乙方在甲方担任（职务）岗位，负责（工作职责）。第二条：合同期限2.1固定期限本合同自（起始日期）起至（终止日期）止，期限为（年数）年。2.2无固定期限本合同自（起始日期）起，除非双方协商一致或者依照法律规定解除或终止，否则合同继续有效。2.3试用期本合同试用期自（起始日期）起，至（终止日期）止，为期（月数）个月。第三条：工作时间和休息休假3.1工作时间乙方的工作时间为每周（天数）天，每天（小时数）小时。具体工作时间安排按照甲方的规章制度执行。3.2休息日乙方每周享有（天数）天的休息日。3.3法定节假日乙方按照国家法定节假日的规定享有休假权利。3.4年假乙方每年享有（天数）天的带薪年假。第四条：劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为每月（金额）元。4.2绩效工资乙方的绩效工资根据乙方的工作表现和甲方的绩效考核制度确定。4.3奖金乙方根据甲方的奖金制度，有资格获得相应的奖金。4.4津贴和补贴乙方根据甲方的相关规定，享有（津贴名称）津贴和（补贴名称）补贴。4.5工资支付时间乙方的工资每月支付一次，支付时间为每月（日期）。第五条：社会保险和福利5.1养老保险甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险。5.2医疗保险甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳医疗保险。5.3失业保险甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳失业保险。5.4工伤保险甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳工伤保险。5.5生育保险甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳生育保险。5.6福利待遇乙方享有甲方提供的福利待遇，包括（福利待遇名称）。第六条：劳动保护和职业健康6.1劳动保护措施甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。6.2职业病防护甲方应采取必要的措施，防止和减少乙方在工作中可能遭受的职业病危害。6.3劳动安全甲方应建立健全劳动安全管理制度，对乙方进行安全培训，确保乙方在劳动过程中的安全。第七条：劳动合同的变更、解除和终止7.1变更本合同的变更必须经双方协商一致，并书面确认。7.2解除双方经协商一致，可以解除本合同。7.3终止本合同期满或者双方约定的终止条件出现时，本合同终止。第八条：经济补偿和赔偿8.1经济补偿在本合同解除或终止的情况下，甲方应当按照国家相关规定和本合同的约定，向乙方支付经济补偿。8.2赔偿责任甲乙双方因违反本合同约定，给对方造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。第九条：保密和知识产权9.1保密义务乙方对在甲方工作期间接触到的商业秘密和机密信息承担保密义务，未经甲方同意不得泄露给第三方。9.2知识产权保护乙方对在甲方工作期间创作的知识产权成果，包括但不限于专利、著作权等，归甲方所有。第十条：争议解决10.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解。10.3劳动仲裁调解不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条：其他约定11.1培训甲方应提供乙方必要的培训机会，以提升乙方的工作技能和业务水平。11.2调动甲方根据工作需要，可以调动乙方的工作岗位，但应提前通知乙方。11.3离职后竞业限制乙方在解除或终止本合同后，应当按照甲方的要求，签订离职后竞业限制协议。第十二条：附件12.1劳动合同附件一：职位说明书12.2劳动合同附件二：试用期考核表12.3劳动合同附件三：工资条第十三条：生效条件和日期13.1签署本合同自双方签字或者盖章之日起生效。13.2备案本合同自签署之日起（天数）天内，向劳动行政部门备案。13.3生效日期本合同自（生效日期）起生效。第十四条：其他14.1双方约定的其他事项本合同未尽事宜，双方可以另行协商，并签订补充协议。14.2法律规定的事项本合同的签订、履行、变更、解除和终止，应当遵守国家法律、法规的规定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的职位名称、工作职责、任职资格等，作为本合同的重要组成部分。附件二：试用期考核表详细记录乙方在试用期内的各项工作表现和考核结果，作为决定乙方是否正式录用的重要依据。附件三：工资条详细列出乙方的工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等，以及对应的支付时间。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资的，应支付乙方未支付工资的金额，并按照迟延支付工资的天数支付违约金。示例：甲方延迟支付乙方工资一个月，应支付乙方延迟支付的工资金额，并支付违约金。2.甲方未按照本合同约定提供乙方工作条件的，应承担相应的赔偿责任。示例：甲方未能提供乙方必要的工作设备，导致乙方工作受到严重影响，甲方应承担相应的赔偿责任。3.乙方未按照本合同约定保密的，应承担违约责任，并支付违约金。示例：乙方泄露了甲方的商业秘密，给甲方造成了经济损失，乙方应承担违约责任，并支付违约金。示例：乙方未能按时完成甲方交代的重要任务，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，依法经营，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等组织。在本合同中，指甲方。2.劳动者：指年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。在本合同中，指乙方。3.固定期限：指用人单位与劳动者约定一定的合同期限，如一年、两年等。在本合同中，指双方约定的合同期限。4.无固定期限：指用人单位与劳动者未约定合同期限，或者约定合同期限不确定。在本合同中，指双方约定的合同期限。5.试用期：指用人单位与劳动者在签订劳动合同后，为了了解劳动者的工作能力、工作态度和工作适应性，约定的一定期限。在本合同中，指双方约定的试用期。6.经济补偿：指用人单位根据国家规定和劳动合同的约定，在劳动者解除或终止劳动合同的情况下，支付给劳动者的补偿。在本合同中，指甲方根据国家规定