2024年规范薪酬发放劳动协议样本版

2024年规范薪酬发放劳动协议样本版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条：薪酬组成2.1基本工资2.2绩效奖金2.3津贴补贴2.4加班工资第三条：薪酬发放时间及方式3.1薪酬发放时间3.2薪酬发放方式第四条：试用期薪酬4.1试用期的工资标准4.2试用期的工资发放时间及方式第五条：薪酬调整5.1薪酬调整的原则5.2薪酬调整的时间及方式第六条：特殊情况薪酬处理6.1病假工资6.2产假工资6.3丧假工资第七条：违反合同约定的处理7.1甲方未按时足额支付乙方薪酬的处理第八条：合同解除或终止8.1合同解除或终止的原因8.2合同解除或终止后的薪酬支付第九条：保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密协议的责任第十条：争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2争议解决的时间及方式第十一条：法律适用及争议解决11.1法律适用11.2争议解决第十二条：合同的签订、生效、修改和解除12.1合同的签订12.2合同的生效12.3合同的修改12.4合同的解除第十三条：其他约定13.1甲方应提供的福利13.2乙方应遵守的规章制度第十四条：附件14.1附件一：薪酬结构表14.2附件二：绩效考核办法14.3附件三：保密协议具体内容第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：薪酬组成2.1基本工资：乙方在甲方工作期间的月基本工资为人民币X元整（￥X），基本工资标准根据乙方职位、工作年限、工作能力及其他相关因素确定。2.2绩效奖金：乙方根据甲方制定的绩效考核办法，完成工作任务后可获得相应的绩效奖金。具体奖金标准和发放时间由甲乙双方另行协商确定。2.3津贴补贴：乙方根据甲方制定的津贴补贴规定，可获得相应的津贴补贴。具体津贴补贴项目和标准由甲乙双方另行协商确定。2.4加班工资：乙方按照甲方制定的加班工资规定，根据实际加班时间计算加班工资。具体加班工资计算方式和标准由甲乙双方另行协商确定。第三条：薪酬发放时间及方式3.1薪酬发放时间：甲方每月日前将乙方的薪酬发放到乙方提供的银行账户上。3.2薪酬发放方式：甲方通过银行转账的方式将乙方的薪酬发放到乙方提供的银行账户上。第四条：试用期薪酬4.1试用期的工资标准：乙方在试用期内，其工资标准不得低于甲方所在地区最低工资标准。4.2试用期的工资发放时间及方式：乙方试用期的工资按照本合同第二条规定的薪酬组成及第三条规定的薪酬发放时间及方式进行发放。第五条：薪酬调整5.1薪酬调整的原则：乙方的薪酬调整根据甲方经济效益、行业发展水平、乙方的个人工作表现及甲乙双方的协商确定。5.2薪酬调整的时间及方式：甲方每年对乙方的薪酬进行一次全面评估，并根据评估结果决定是否对乙方薪酬进行调整。薪酬调整的具体时间和方式由甲乙双方另行协商确定。第六条：特殊情况薪酬处理6.1病假工资：乙方因病请假，在病假期间，甲方按照乙方基本工资的80%支付病假工资。6.2产假工资：乙方符合国家规定生育享受产假，甲方按照乙方基本工资的100%支付产假工资。6.3丧假工资：乙方因直系亲属去世享受丧假，甲方按照乙方基本工资的100%支付丧假工资。第七条：违反合同约定的处理7.1甲方未按时足额支付乙方薪酬的处理：甲方应当按照约定时间足额支付乙方薪酬，如甲方未按时足额支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付欠薪并追究甲方的法律责任。第八条：合同解除或终止8.1合同解除或终止的原因：有下列情形之一的，甲乙双方可以解除或终止本合同：（1）双方协商一致解除或终止合同；（2）乙方达到法定退休年龄或因国家法律法规规定的原因解除或终止合同；（3）甲方因生产经营需要，依法进行经济性裁员，与乙方解除或终止合同；（4）乙方严重违反甲方规章制度或乙方的行为严重损害甲方利益，甲方解除或终止与乙方的劳动合同；（5）乙方因犯罪行为被追究刑事责任，甲方解除或终止与乙方的劳动合同。8.2合同解除或终止后的薪酬支付：合同解除或终止后，甲方应当按照国家法律法规和本合同的约定，向乙方支付经济补偿或者赔偿金。具体支付标准和方式由甲乙双方另行协商确定。第九条：保密协议9.1保密内容：乙方在甲方工作期间和离职后，都应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限：乙方的保密义务自乙方签署本合同时开始，至合同解除或终止后贰年止。9.3违反保密协议的责任：乙方违反保密协议，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据甲方的损失情况和乙方的违约程度确定。第十条：争议解决10.1劳动争议的解决方式：甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决的时间及方式：劳动争议的解决时间及方式按照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定执行。第十一条：法律适用及争议解决11.1法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决：本合同项下发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条：合同的签订、生效、修改和解除12.1合同的签订：本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。12.2合同的生效：本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。12.3合同的修改：甲乙双方经协商一致，可以对本合同进行修改。修改后的合同文本经甲乙双方签字或盖章确认后生效。12.4合同的解除：本合同的解除或终止，应依照本合同第八条的约定执行。第十三条：其他约定13.1甲方应提供的福利：甲方按照国家法律法规和公司规章制度，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金、年假、体检等。13.2乙方应遵守的规章制度：乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、安全制度等。第十四条：附件14.1附件一：薪酬结构表14.2附件二：绩效考核办法14.3附件三：保密协议具体内容本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：薪酬结构表详细要求和说明：该附件应详细列出乙方的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班工资等各项薪酬的组成部分及其计算方式和标准。附件二：绩效考核办法详细要求和说明：该附件应详细说明甲方的绩效考核制度，包括绩效考核的目标、标准、流程、周期、评分方法等，以及乙方如何根据绩效考核结果获得相应的绩效奖金。附件三：保密协议具体内容详细要求和说明：该附件应详细列出甲方保密信息的范围、保密期限、乙方的保密义务以及违反保密协议的责任等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时足额支付乙方薪酬：甲方应按照本合同第三条规定的薪酬发放时间及方式，按时足额支付乙方薪酬。如甲方未按时足额支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付欠薪并追究甲方的法律责任。示例说明：如果甲方未能在每月约定的日期前支付乙方薪酬，则构成违约行为。示例说明：如果乙方未能在规定的时间内完成分配的任务，则构成违约行为。3.乙方违反保密协议：乙方在甲方工作期间和离职后，都应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。如乙方违反保密协议，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。示例说明：如果乙方泄露了甲方的商业秘密给竞争对手，导致甲方经济损失，则构成违约行为。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。在本合同中的应用：本合同即为甲乙双方之间的劳动合同，用以确立双方的权利义务。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考查劳动者是否符合职位要求的期限。在本合同中的应用：乙方在甲方工作期间，如有试用期，其工资标准不得低于甲方所在地区最低工资标准。3.经济补偿：指用人单位根据国家法律法规和合同约定，在劳动合同解除或终止时，向劳动者支付的补偿。