贝尔宾团队角色测试

团队成员类型测试测试说明

在团队工作过程中，团队成员往往具有不同的合作特性。这些特性本身没有好坏的区分，但如果团队领导者事先能够了解每个人的合作特性，在考虑项目人员组成及任务分配时就能更好的搭配人力资源，充分发挥每个人的特点。测试规则

下面一共有7个问题，每题有a-h的8种描述。每个问题各有10分，将这些分数分配给你认为最能描述自己行为的几个句子。根据描述与你行为的契合度，你可以将分数分摊至所有句子，也可以仅分配给一个句子。1.我认为我能对团队做出的贡献

a.我能迅速看清并利用新的形势b.我能够与各种各样的人和睦共事c.我有很多想法d.我善于发现他人的想法并帮助他们表达出来e.我善于自始至终，将项目完成f.如果最终结果是好的，我不在乎一时不受人欢迎g.在熟悉的情形中，我能很快发现有效的方法h.我能公正的对其他行动方向做出合乎逻辑的解释2.如果我在团队工作中存在着某种缺陷，那么它可能是：

a.除非会议组织的井井有条，否则我很不高兴b.我对持有正确想法，但没有给予正确讨论的人过于宽厚c.一旦小组有了新的想法，我会谈很多d.我很客观，不会与同事热情地相处e.如果我感到必须做某事时，我被认为是坚定的，专制的f.因为我对团队氛围很敏感，所以很难起带头作用g.我对新思想感到很激动，对小组中正发生的事不注意H.我的同事认为我过于关心细节，过分担心会出差错3.当我与他人一起实施一个项目时：

a.我发现不用像别人施加压力就可以影响他们b.因为我注意细节，所以我能预防由于粗心造成的失误c.我喜欢立即采取行动，因此会议不会浪费时间或迷失主要目标d.我经常有创造性的想法e.我总是乐于支持与共同利益一致的好建议f.我喜欢寻找最新的思想与发展g.其他人喜欢我做出冷静判断的能力h.人们可以指望我将必要的工作组织的井井有条4.我对团队工作的典型方法是：a.我喜欢不露声色地去了解我的同事b.我并不害怕向别人的观点提出挑战，或提出属于少数派的意见c.我通常能够找到论点去反驳一些不好的想法d.如果计划必须付诸于行动，我有办法使工作运转e.我通常避免那些显而易见的东西，而产生一些意想不到的想法f.我倾向于一个完美主义者g.我随时准备利用团队以外的关系h.我对各种意见都感兴趣，但需要时我会很快下定决心5.我从工作中得到满足感，因为：

a.我喜欢分析各种形势，权衡各种选择b.我喜欢能寻找能切实解决问题的方法c.我喜欢发展良好的工作关系d.我喜欢对决策施加重大的影响e.我能碰到一些有新想法的人f.我能说服他人同意某种行动方向g.我喜欢全力以赴去做一项工作h.我喜欢寻找能激发我想象力的领域6.如果有人突然交给我一项艰巨的任务，时间紧，成员不熟悉：

a.我想找一个僻静处认真思考一下b.谁向我指出最积极的方法，我就与谁一起工作，不管他/她是多么挑剔c.通过发现不同的人所能做出的贡献而找到使任务变得简单的某种方式d.我的紧迫感使我们不会落后于计划e.我会保持镇静，理智地思考f.尽管存在压力，我仍然明白我们的目标g.如果我认为整个小组没有取得任何进展我会准备带头h.我愿意进行讨论，以吸取新的想法，使工作得以进行7.在团队中工作遇到的问题是：a.如果有人阻止我们前进，我会露出不耐烦的神色b.其他人可能批评我过于注重分析c.我喜欢确保工作在有条不紊地进行，这可能影响进度d.我容易感到厌倦，喜欢依赖于他人激发自己的思想e.除非有了明确的目标，否则我很难开始行动f.我有时发现很难阐述比较复杂的观点g.我要求别人去做我所不能做的事h.当存在着真正的反对意见，我对是否为自己辩白感到犹豫不决测试分析将各题的分数分配填入下表：

CW

CH

SH

PL

RIME

TW

CF

1g()d()f()c()a()h()b()e()2a()b()e()g()c()d()f()h()3h()a()c()d()f()g()e()b()4d()h()b()e()g()c()a()f()5b()f()d()h()e()a()c()g()6f()c()g()a()h()e()b()d()7e()g()a()f()d()b()h()c()总分

CW（组织者)

特点为公司工作而不是自身利益工作，讲究务实的方法守纪律、井井有条、有系统即使对工作没兴趣也会完成做别人感到困难的工作和最高层人士有联系工作勤奋

但是不喜欢未经证明的想法不灵活CH（主席）

特点本性就信任人致力于达到外部目的和目标冷静、务实、自律总是有足够的耐心听取他人的意见，但也能够坚决的拒绝他人赢得尊重善于授权，协商，做出坚硬的决定但是智力一般SH（塑造者）

特点开朗外向富有活力高度兴奋推动团队前进但是挑衅性易恼怒无耐心PL（鬼点子型）

特点个人主义者思想严肃不正统想象力丰富有才智有知识但是不擅长实际细节“在云里雾里”RI（资源调查者）

特点了解正在发生的事情，与人会面，提出适当的问题从来不呆在房间里，或者只要呆在房间里就是在打电话，进行联系获取信息外向热情好奇但是可能失去兴趣ME（评价者）

特点喜欢全面思考问题在做决策时能够考虑到各种各样的因素挑剔、不易动感情决定慢但很少出错头脑冷静但是缺少灵感不能激励TW（团队工作者）

特点爱交际、敏感信任人，对人有强烈的兴趣代表很多管理者的特性这个人在场时士气比较高