聘用合同协议

第第页聘用合同协议聘用合同甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，依照本身乐意、平等、协商全都的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然停止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超出国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方实现法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的实在工作岗位及职责。2、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作本领和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方依据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方供应必需的劳动保护用品。4、甲方可依据工作需要组织乙方参加必需的业务培训。第四条工作酬劳1、依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支出乙方工资为元人民币。2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5、甲方定期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条工作纪律、嘉奖和惩罚1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自发听从甲方的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小予以嘉奖。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚。第六条聘用合同的更改、停止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自更改合同。确需更改时，双方应协商全都，并按原签订程序更改合同。双方未达成全都看法的，原合同连续有效。2、聘用合同期满或者双方商定的合同停止条件显现时，聘用合同即自行停止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行停止。4、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）有心不完成工作任务，给公司造成严重损失的；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重点损害的；（5）被依法追究刑事责任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行布置适当工作的。（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重点更改，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就更改聘用合同达成协议的；（4）乙方不履行聘用合同的。7.有下列情形之一的，甲方不能停止或解除聘用合同（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施看法》第三条第5款规定者除外）；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施看法》第三条第5款规定者除外）；（3）法律、法规规定的其他情形。8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。（1）在试用期内的；（2）甲方未依照聘用合同商定支出工作酬劳或者供应工作条件的。9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济弥补1、经聘用合同当事人协商全都，由甲方解除聘用合同的（不包含在见习期），甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济弥补，最多不超出十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济弥补金，最多不超出十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重点更改，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就更改合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济弥补金。4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支出经济弥补金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济弥补金。（经济弥补金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支出当月基本工资作为的违约金给甲方。6、乙方因“用人单位未依照聘用合同的商定支出工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同商定结算并解除聘用合同的同时支出欠发的工作酬劳。第八条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方（盖章）乙方（签字）代表（签字）签约时间：年月日签约时间：年月日篇2:老师聘用协议书范本甲方：乙方：经某某中学董事会决议，甲方拟聘用乙方为中学临时代课老师，聘用期限年从年月日到年月日。有关事宜协议如下：一、岗位任务、职责、纪律要求乙方聘期内应当遵守学校的各项规章制度，认真履行受聘岗位职责，定时完成受聘岗位年度基本教育教学及科研任务。二、权利和义务：1、甲方为乙方供应工作的基本条件；2、甲方按月发放乙方与其学历、职称相对应的工资（本科每月900元，专科每月800元）。3、依据乙方的工作实效，甲方有权对乙方工作岗位进行调整；4、甲、乙双方有解聘或辞职的权利。三、协议的解除：1、乙方有下列情形之一，甲方有权随时解聘乙方：（1）违***纪政纪、法律法规，受到党政处分或刑事处理的；（2）严重违反师德规范，造成确定负面影响的；（3）严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重点损害的；（4）因不能胜任所在的工作岗位，而又不乐意接受甲方岗位调整的。2、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用协议，但是应当提前三十日，书面通知乙方本人：（1）因乙方不能胜任所在的工作岗位，经甲方两次调整工作岗位后仍不能胜任的。（2）乙方患病或者非因工伤的，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行布置的乙方力所能及的工作的。3、有下列情形之一的,乙方可以解除协议，但是应当提前三十日，书面通知甲方：（1）甲方不能定时发放乙方协议上规定的工资；（2）乙方报考本地党政机关公务员被公开录用的；（3）符合国家规定的其他条件的；4、经甲、乙双方协商全都，本协议可以解除；5、聘用期满本协议自行解除。6、此协议一式三份，甲、乙双方各执一份，另一份交有关行政部门存档；甲方：中学（盖章）乙方（签字）：篇3:学校人员聘用合同协议聘用方：（以下简称甲方）法定代表人（或委托人）：受聘方：身份证号码：（以下简称乙方）居住住址：邮政编码：依据《上海市事业单位聘用合同方法》（沪府发[****]4号）及《上海水产高校试行人员聘用制度实施方法》（以下简称《实施方法》），甲、乙双方在平等、本身乐意、协商全都的基础上，订立聘用合同如下。一、聘用合同期限（一）初（续）订合同期限自年月日至年月日止，其中试用期为前个月。初聘期限是乙方为甲方工作的最低服务期限。（二）合同到期自然停止，试用期内乙方假如不符合甲方聘用要求的，甲方即可解除聘用合同。（三）合同期满，如甲方仍需聘用乙方，在取得乙方同意的情况下，可以依据《实施方法》的有关规定续签聘用合同。二、甲、乙双方权利与义务（一）甲方聘用乙方在（部门）岗位工作。在聘用期中，甲方可依据工作需要调整乙方工作部门或岗位。（二）甲方依据招聘岗位需要和国家有关规定，对乙方工作提出要求，按国家、地方及学校的有关规定为乙方供应岗位工作条件及工资、福利等待遇，负责对乙方的教育、管理和培养。当事人依照协议享有权利及承当义务。（三）乙方依法享有参加甲方民主管理、获得政治荣誉和物质嘉奖等权利。同时，乙方应按与各部门签订的《岗位任务书》（作为本合同附件）中甲、乙双方商定的岗位任务和要求认真开展工作，全面履行岗位职责，完成所承当的工作任务，实现聘期工作目标，接受甲方的考核及管理；遵守国家、政府的法律法规和甲方的规章制度，遵守职业道德，听从甲方管理，维护甲方的合法权益，如违法、违纪由甲方按相关的规定进行处理。三、聘用合同解除和停止聘用合同的解除和停止依照《实施方法》第七条、第八条的相关规定执行。乙方自动放弃或拒绝参加岗位聘任，视作提出解除聘用合同。乙方提出解聘，应提前20个工作日以书面形式向甲方提出申请，甲方应当自乙方提出解除聘用合同之日起20个工作日内予以回复，未予回复的，视作同意解除聘用合同。聘用合同停止或解除，乙方应按规定办好工作移交、财物归还等离校手续，方可离开甲方或按甲方规定的时间离开。甲、乙双方在聘用合同期满前30日内协商确定是否续订，若一方不同意续订，乙方应按前款办好一切手续后离开甲方。四、甲、乙双方商定事项1、配偶属随迁进校的，如主引进人（）解聘、辞聘或停止聘用合同，随迁进校的配偶（）的聘用合同也即随之解除或停止。2、若发现乙方提交虚假学历、学位证明或剽窃他人学术成绩，甲方有权随时解除乙方聘用合同。3、乙方被聘在专职学生辅导员岗位或试验室岗位工作的，未经甲方同意要求转岗的，甲方有权解除乙方聘用合同。被聘为上述岗位的人员，未经同意，三年内不得报考博士研究生。4、乙方被聘在老师岗位工作的，应在聘用一年内取得相应的高等学校《老师资格证书》，否则甲方有权解除乙方聘用合同。5、五、其他事项（一）服务期及违反聘用合同的违约责任按《实施方法》第十条规定执行。乙方对甲方的服务期按甲乙双方签订的有关协议执行（有关协议作为合同附件）。违约金数额为甲方为乙方实际支出的出资招聘费、培训进修费、房改待遇、资助留学访问费、科研启动费、安家费、最低服务期违约金（按少服务一月支出元计算）及其他特殊待遇等总额。违约金递减方式按甲、乙双方签订的有关协议商定执行，无协议商定的按乙方每在聘一年递减10%计算。（二）任何一方因违反本合同条款给对方造成经济损失