考勤管理规定

第第页考勤管理规定考勤管理规定第一条为加强公司职工考勤管理，特订立本规定。第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六不上班，因季节更改需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条全部员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均予以记过一次的处分。第六条公司每天布置人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖及填报员工考核表。第七条全部人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超出30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超出30分钟者按旷工半天论处。第九条员工外出办理业务前,须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。第十条班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。第十一条员工1个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并予以一次警告处分。第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并予以一次警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并予以记过一次处分；无故旷工达1个星期以上者，予以除名处理。第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。各类假期的审批和待遇规定详见附表。篇2:学校考课考勤管理规定学校关于考课考勤工作的管理规定（讨论稿）为进一步强化工作纪律，现对考课考勤工作作如下规定：一、考课方面：1.上课：①迟到：一次扣0.5分；②旷课：一次扣2分。2.监考：①迟到：在规定时间之后迟到每次扣0.5分，开考后15分钟仍未到位的视为旷监；②旷监：一次扣1分；③请假：在排监考表之前履行请假手续的，按本次考试人均监考场次，每少监一场扣0.2分。注：年满50周岁的男老师、年满45周岁的女老师可以适当照料。3.阅卷：①迟到：一次扣0.5分；②缺席：一次扣1分；③请假：若老师在阅卷前一天履行请假手续，并请组外老师完成自身阅卷工作的不扣款，否则扣0.2分。4.*（学校各部门组织召开的会议）①迟到、早退：一次扣0.5分；②缺席：一次扣1分；③请假：履行正常请假手续，一次扣0.2分。④一学期无故旷会5次以上，该学期不得评优，年度考核不得评为优秀格次。5.教研活动①迟到、早退一次扣0.5分；②缺席一次扣1分；③请假：履行正常请假手续，每次扣0.2分。6.听课：依据老师一周所任教的课时对听课作如下规定：①任教课时不足或等于10节的老师听课不得少于3节；任教课时超出10节不足16节的老师听课不得少于2节；任教课时在16节以上的老师听课不得少于1节；特殊时期（如小高考前）任教课时太多的老师依据班级部的统一布置可以不听课。②教学一线的中层以上干部每周听课不得少于4节；③年满50周岁的男老师和年满45周岁的女老师，每周听课不少于l节；④青蓝结对引导老师所听的培养青年老师的课不在上述统计范围之内；⑤没实现上述相应要求的，每少听1节扣0.1分：7.调课：老师因公、因事、因病需办理调课手续，先到分管校优点办理请假手续，然后于调课的前一天到班级部填写调课登记表。并于调课的前一天告知学生调课情况，凡没按要求办理调课手续的视为私自调课，予以自动调课人扣0.5分的惩罚；若因私自调课且接受调课的老师没能到位造成旷课的，予以调课双方当事人每人扣2分的惩罚。因特殊情况无法提前办理调课手续的，须向班级分管校长请假，事后补办有关手续。注：因公开课调课不需办理请假手续，直接到班级部主任处办理有关手续二、考勤方面：1.老师因公因事因病不能正常工作，须履行请假手续。请假人到班级部填写请假申请表（电话请假、口头请假、事后请假无效），由班级分管校长批准，然后到教务处（一）备案。一般情况下，请假人须布置好请假期间的课、职务工作。否则学校将不予批假。擅自离岗者按旷职处理。特殊情况请假人需提前与学校有关部门联系，由学校负责落实课、职务。2.坐班考勤①考勤对象：教学一线的全部人员，年满50周岁的男老师、年满45周岁的女老师，以及由工会确定照料的女老师，正常参加考勤，但不参加考核。班主任由德育处（或班级部）负责考勤考核。②考勤方法：每天考勤6次，上午、下午、晚办公每个时段考勤两次。（考勤工作由各班级部布置）③考核方法：（1）按周汇总，对缺勤4次以上（不含4次）的老师每多一次扣0.1分。若老师有特殊情况需到班级分管校优点说明情况，由班级分管校长确定实在的考核标准。（2）老师旷职每天扣3分，连续旷职超出十五天者或一年累计旷职超出三十五天者，解除聘用合同，予以辞退。3.关于病事假的有关规定①病事假在7天以内相关老师向班级分管校长请假，7天以上，由校长签字后到教育局人事科请假。②老师因病需长期请假，按下列规定处理：（1）老师请病假按下列要求办理请假手续a.请假三天以内，由校医室出具休假证明。b.请假三天以上，由县以上医院出具休假证明，并附处方发票。（2）一学期所请病假累计不超出15天（男满50周岁，女满45周岁累计不超出20天）且每个月连续请病假不超7天，能自行布置好课职务，不扣款。否则按80元/天标准扣款。（3）一学期内所请病假在1630天之间（年满50周岁的男老师及年满45周岁的女老师所请病假在2130天之间）假期期间的绩效工资停发；假期超出一个月的由校务会研究实在的处理方法；对经县局批准的一学期以上的长期病假者，请假情况将记入老师个人的人事档案，作为今后岗位评聘的紧要依据。（4）若一个月连续请病假超出7天，超假期间的内改津贴停发。③老师因事需长期请假，按如下规定处理：一学期内所请事假在830天之间（年满50周岁的男老师及年满45周岁的女老师所请事假在11～30天之间）假期期间按80元/天的标准扣款。事假时间超出一个月的由校务会研究实在的处理方法。④女教职工休产假，按如下规定执行：产假105天，若是晚婚晚育的再嘉奖15天。超产假休息的按80元/天的标准扣款。⑤教辅人员参照前勤老师的有关规定执行；⑥后勤人员由总务处负责考勤、考核；⑦教职工休假期满，不定时履行职责，按旷职论处；⑧考勤必需客观公正，一视同仁，否则追究考勤人责任。如显现考勤不实等事故的扣考勤人员每人0.5分，考勤人员由各相关部门负责，如考勤人员未定时考勤，离开考勤岗位或旷考的每次扣0.5分。4.特重点病患者不适用本规定；有其它特殊情况的由校务会研究决议。注：（1）请假老师自行布置的课职务显现旷课等其它事故仍按相关事故的处理方法予以相应处理。（2）本规定的解释权在校长室。篇3:工业经济学校考勤管理制度工业经济学校考勤管理制度1、作息时间上午：8：0011：40下午：15：0016：40（周五下午14：0015：40）晚自习：19：0021：00特殊情况另行通知。2、考勤规定（1）行管人员（包含兼职）必需坐班，由办公室负责考勤。老师不坐班，上课情况由教务科考核。（2）全体行管人员必需定时进入工作岗位。上班迟到10分钟、早退超出10分钟，一次扣考勤费50元。老师迟到或早退3分钟，每次扣课时费10元，3分钟以上扣课时费50元。3、请假规定凡需请假的，个人须亲自以书面形式请假，经领导批准后交由办公室备案，确因突发事件不能提前请假的，应电话通知相关领导，事后补齐请假手续，否则缺席按旷工处理，扣除当日全部工资及奖金，情节严重者予以确定行政惩罚。（1）事假请假一天由科室负责人批准；两天由科室负责人签署看法后报分管校领导签批；两天以上者由校长批准；科长以上请假者由分管校领导签署看法后由校长签批。事假一天以上者（不含1天），每次扣30元；每月事假超出5天以上，每天扣60元；请1个月以上长假，须经校领导班子集体研究，另行处理。（2）病假因病请假的须供应医疗定点诊断书，请假一天的由科室负责人批准，两天由科室负责人签署看法后报分管校领导签批，两天以上者由校长批准；科长以上请假者由分管校领导签署看法后由校长签批。病假2天以上者（不含2天），每次扣10元；每月病假超出5天以上，每天扣20元，20天以上按事假论处；请病假1个月以上，须经校领导班子集体研究，另行处理。（3）婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另予以路程假。婚假包含公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。在寒暑假期间结婚的，不另给假期。（4）产假女方晚育的（已婚妇女年满二十四周岁生育第一个子女的为晚育）除国家规定的产假九十天外，嘉奖延长产假三十天，并予以男方护理假十天；难产的延长产假十五天（产假连续计算，包含法定休息日，如遇寒暑假不再累计）。产假期视为出勤，工资、奖金照发，福利待遇不变。生育计划内二胎的，不享受晚育休假待遇，产假为三个月，工资照发。晚育的初产妇，生育双胞胎或者多胞胎的，除享受晚育休假待遇外，每多生一婴延长十五天，工资照发。