人才服务合同与劳动合同的区别

人才服务合同与劳动合同的区别合同编号：__________鉴于甲乙双方同意按照平等、自愿、诚实、信用的原则，就乙方为甲方提供人才服务事宜，达成如下协议：第一条服务内容1.1乙方根据甲方的需求，为其提供人才推荐、选拔、培训等服务。1.2乙方应保证其推荐的人才符合甲方的招聘条件和要求。1.3乙方应在双方约定的时间内完成甲方委托的服务事项。第二条人才推荐及选拔2.1乙方根据甲方的需求，进行人才推荐和选拔。2.2乙方应对所推荐人才的真实性、合法性负责。2.3甲方应对乙方推荐的人才进行考核，并根据考核结果决定是否录用。第三条人才培训3.1乙方根据甲方的需求，为甲方员工提供培训服务。3.2乙方应制定详细的培训计划，并报甲方审批。3.3乙方应对培训质量负责，确保培训达到甲方预期的效果。第四条保密条款4.1乙方应对在提供服务过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4.2乙方不得将保密信息泄露给任何第三方。4.3保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第五条费用及支付5.1甲方应按双方约定的费用支付方式支付乙方服务费用。5.2甲方支付服务费用后，乙方应及时提供相应的人才服务。5.3双方可另行约定费用支付的时间、方式及金额。第六条合同的变更、解除和终止6.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署。6.2合同的变更、解除和终止，应符合法律法规的规定。6.3合同解除或终止后，乙方应立即停止提供服务，并退还已收取的费用。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。7.2违约方的违约行为给另一方造成损失的，应赔偿损失。7.3双方应共同努力，维护合同的履行。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________劳动合同编号：__________鉴于甲乙双方同意按照平等、自愿、诚实、信用的原则，就乙方在甲方工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方同意在甲方从事__________工作。1.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务。1.3甲方应提供乙方的工作条件和工作环境。第二条劳动报酬2.1甲方应按双方约定的工资支付方式支付乙方工资。2.2甲方支付工资后，乙方应及时提供劳动。2.3双方可另行约定工资支付的时间、方式及金额。第三条工作时间3.1乙方同意按照甲方的要求，遵守工作时间规定。3.2甲方应保证乙方每周工作时间不超过__________小时。3.3甲方应按照法律法规的规定，为乙方安排休息和休假。第四条劳动保护4.1甲方应按照法律法规的规定，为乙方提供劳动保护。4.2甲方应定期为乙方进行健康检查。4.3甲方应关注乙方的劳动安全，预防职业病。第五条保密条款5.1乙方应对在甲方工作过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2乙方不得将保密信息泄露给任何第三方。5.3保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.双方签署的保密协议4.培训计划书5.人才推荐报告6.工资支付证明7.工作时间记录8.劳动保护措施说明9.乙方工作成果证明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付服务费用，构成违约。2.乙方未按约定提供服务或推荐不符合要求的人才，构成违约。3.甲方未按约定时间支付工资，构成违约。4.乙方未按约定工作时间提供劳动，构成违约。5.甲方未提供合同约定的工作条件和工作环境，构成违约。6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，构成违约。三、法律名词及解释：1.人才服务合同：指乙方为甲方提供人才推荐、选拔、培训等服务，甲方支付相应费用的合同。2.劳动合同：指甲方与乙方约定劳动条件、劳动报酬等事项，乙方在甲方工作的合同。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定，不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付服务费用：乙方应提醒甲方按时支付，必要时可暂停提供服务。2.乙方推荐的人才不符合要求：乙方应重新推荐，或退还已支付的费用。3.甲方未按约定提供工作条件：乙方应与甲方沟通，要求甲方履行合同约定。4.乙方泄露保密信息：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。5.劳动纠纷：双方可协商解决，协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向