2024年学校临时用工管理制度范文（二篇）

第2页共2页2024年学校临时用工管理制度范文为建立有序的学校临时工管理机制，提升工作效率，降低运营成本，经学校教职工代表大会和行政会议决议，特制定本规定。第一条，学校遵循需求设岗、人岗匹配的原则，对临时工进行聘用。第二条，学校在聘用临时工（含食堂工作人员）时，优先考虑本校在职教职工的配偶。所有聘用需经校委会批准，校长签字确认，向学校办公室登记备案，并签订劳动合同。劳动合同每学期或学年更新一次，每次聘用期限不超过____个月。如工作需要，双方可协商续签，但男性年满____周岁、女性年满____周岁时，必须终止聘用。第三条，新聘临时工应具备以下基本条件：良好的政治素养，身体健康，无传染病史和其它疾病，无违法犯罪记录，具备高中及以上学历（食堂工作人员可放宽至初中学历），能胜任分配的工作，已参加社会养老保险并缴纳相关费用，男性年龄不超过____周岁，女性年龄不超过____周岁。试用期为三个月。第四条，学校采取浮动工资制管理在岗临时工。总务处负责制定工资方案，经校委会审批后执行。食堂和商店员工的工资与绩效挂钩，工资发放记录交由档案室保存。在其他岗位工作的临时工实行基础工资与绩效工资相结合的制度，具体按相关制度执行。第五条，学校将按照国家规定为临时工缴纳社会养老保险费，其中单位应承担的部分由学校承担，个人应承担的部分由个人承担。已参加县社保局并完成缴费的个人，学校凭“入保缴费证”报销在劳动合同期内应承担的养老保险费。具体操作遵循合同相关条款。第六条，若临时工在聘用期间出现以下情况之一，学校将无条件终止聘用：1.不服从工作安排；2.违反劳动纪律导致责任事故；3.无法按时完成规定工作；4.不胜任所分配的工作；5.违反计划生育规定或有其他违法犯罪行为。本规定自____年____月____日起执行。2024年学校临时用工管理制度范文（二）为加强对临时用工的规范化管理，切实保障临时工的合法权益，并促进后勤工作的有序进行，依据《____劳动法》及《____劳动合同法》等相关法律法规，结合本校实际情况，特制定本管理制度。一、学校招聘临时工应遵循按需设岗、明确职责、统一管理的原则，确保招聘工作的合理性和必要性。二、学校作为临时工的统一管理机构，负责整体规划与监督；学校总务处则具体负责临时工的使用安排及日常管理工作。三、临时工主要承担临时性、短期性、季节性或繁重性体力劳动等任务。四、招聘临时工需满足以下基本条件：1.具备良好的思想品德，作风正派，遵纪守法；2.身体健康，能够胜任所应聘的工作岗位；3.应聘者需提供相关证明材料，包括但不限于身份证明、无违法乱纪证明（外地务工人员需由户口所在地公安机关出具，且证明有效期不超过半年）等。五、招聘临时工前，应由使用处室负责人提出设岗申请及人员推荐，经主管校长审核批准后，方可与临时工签订劳动合同。六、学校对新招临时工实行____个月的试用期制度，试用期满且表现合格者，正式签订劳动合同，合同期限自试用期开始计算。七、临时工的聘用合同分为劳务协议和劳动合同两种形式，具体采用何种形式由学校根据实际情况决定。八、劳动协议或合同期满时，总务处负责与临时工办理续聘或终止手续。九、临时工在受聘期间，根据其工作岗位的不同，享受相应的劳动报酬、补贴及劳动保护用品。十、严格执行临时工的归口管理制度，禁止任何人员未经主管部门同意直接对临时工进行工作安排。未经主管领导批准，个人不得擅自调用临时工从事公私事务，以维护正常的工作秩序。十一、临时工在受聘期间应自觉遵守学校的各项规章制度，服从所在岗位领导的指挥与管理。十二、临时工在工作期间出现以下情形之一者，将予以辞退：1.试用期内被证明不符合录用条件的；2.不遵守学校规章制度且经多次批评教育仍不改正的；3.工作态度或工作质量引起领导或教职工强烈不满的；4.因工作失误给学校造成重大经济损失或恶劣影响的；5.同时与其他单位建立劳动关系，严重影响学校工作任务完成的；6.自控能力差，拒不服从岗位领导管理的；7.工作期间病事假累计超过____日的；8.因违法违纪行为受到有关部门处理的；9.年度考核结果为不称职的；10.其他符合辞退条件的情形。十三、辞退临时工时，应由总务处提出申请并填写《临时用工人终止、解除解聘审批表》，经校长签署意见后执行解聘程序。十四、临时工工资实行月工资制，具体标