2024年员工劳动合同标准范文（二篇）

第4页共4页2024年员工劳动合同标准范文甲方：_______法定代表人：_______施工工地地址：_______在京住所地通讯地址：_______乙方：_______居民身份证号：_______出生日期：____年____月____日家庭住址：_______邮政编码：_______户口所在地：_______根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）1.有固定期限劳动合同：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止；其中试用期至____年____月____日止。2.以完成一定工作为期限的合同：本合同自____年____月____日起生效，以乙方完成_____工作任务为合同终止时间。二、工作内容第二条甲方招用乙方在_____（项目名称）工程中担任_____岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为_____。三、劳动保护和劳动条件第三条甲方应在乙方进入施工现场当日，对其进行入场三级安全教育，并组织书面考试。考试结果由甲方保存于施工现场备查，考试不合格者不得参与现场施工。甲方还需对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方需取得相应操作证书后方可上岗。第四条甲方根据生产岗位需求，依照国家劳动安全、卫生的相关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，并发放相应的劳动保护用品。第五条甲方将遵循国家有关法律法规，建立健全安全生产制度；乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，预防劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇第六条乙方在试用期内的工资为每日____元，试用期满后日工资为____元。双方约定的工资水平不得低于北京市最低工资标准。甲方应在每月____日前向乙方发放工资，并由乙方签字确认。劳动合同终止或解除后，甲方应一次性付清乙方工资。双方对工资支付的其他约定为：_______。第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并承担相应费用。五、劳动纪律和劳动合同的解除第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第九条乙方存在以下情形之一时，甲方有权解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.存在打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.不服从甲方正当工作安排的；5.严重违反总包单位和甲方施工现场安全管理规定的；6.被依法追究刑事责任的。第十条乙方解除本合同，应提前____日（不超过30天）以书面形式通知甲方，严禁擅自离职。六、其他约定第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应承担相应赔偿责任。第十二条甲乙双方约定的其他内容为：_______。七、劳动争议处理及其他第十三条双方因履行本合同发生争议时，应自劳动争议发生之日起60日内，向工地所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。第十四条甲方的规章制度及_____作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市相关规定相悖的，按照有关规定执行。第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另一份留存于乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方（公章）：_______乙方（签字）：_______法定代表人（签字）：___________年____月____日____年____月____日2024年员工劳动合同标准范文（二）用人单位（甲方）：[具体单位名称]职工（乙方）：[职工姓名]劳动合同书甲方：[具体集团名称]集团有限责任工厂，因业务发展需要，决定聘用[职工姓名]（以下简称乙方）为本工厂职工。双方基于平等自愿、协商一致的原则，特此订立本劳动合同，以明确双方劳动关系及各自的权利与义务，并承诺共同遵守执行。一、合同期限（一）本合同自____年____月____日起正式生效。经甲、乙双方友好协商，确定本合同有效期限为____年，即自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作任务与要求（一）乙方工作岗位为[具体岗位名称]，工作地点为[具体地点]，甲方将为乙方提供食宿条件。（二）乙方应按时完成甲方正常安排的工作任务。甲方将遵循国家规定的工作时间制度，并视工作需要安排乙方加班。三、劳动报酬乙方月薪为人民币____元（税后），甲方将于次月____日前发放乙方上月工资。四、保险福利待遇在合同有效期内，甲方将为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险等社会保险。乙方享有的其他各项福利待遇，将按照甲方依法制定的相关制度执行。五、劳动纪律乙方应严格遵守甲方依法制定的各项管理制度。甲方有权对乙方执行制度的情况进行检查、督促和考核。六、劳动合同的续订、变更、解除与终止（一）本合同期限届满时自动失效，双方必须终止执行。若双方协商同意，可续订劳动合同。（二）因甲方生产经营情况变化或乙方个人原因需变更本合同条款时，经双方协商同意后，可变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）确认。（三）在以下情况下，乙方有权解除劳动合同：1.甲方未能按照劳动合同约定支付劳动报酬；2.甲方未按规定为乙方办理基本养老保险等社会保险；3.甲方违反劳动合同约定，严重违反国家法律法规，侵害乙方合法权益。（四）经甲乙双方协商一致，可解除本合同。七、违约责任（一）任何一方违反本合同约定，应承担违约责任。若给对方造成直接经济损失的，应根据实际情况及责任大小予以适当赔偿。（二）若乙方经甲方出资培训，双方应签订培训合同并相应变更本合同相关条款。培训合同作为本合同的附件，双方应严格履行。如一方无故不履行培训合同，应按合同约定赔偿对方损失。八、争议解决双方因履行本合同发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；