2024年单位聘用合同格式范本（二篇）

第2页共2页2024年单位聘用合同格式范本甲方单位（盖章）：乙方（签字）：岗位：根据教育局的会议精神，为进一步优化学校内部管理，确保师生及学校财产的安全，我校决定聘用一名门卫人员。现就双方用工协议明确如下条款：一、乙方工作职责：1.乙方在签署本协议期间，需确保每日24小时在岗。工作期间，未经许可不得擅自离岗。如遇特殊情况需离岗，必须提前向学校分管领导请假，并获得批准后，同时安排好代岗人员，确保在规定时间内返回岗位。2.乙方应严格遵守学校的各项规章制度及道德规范，切实履行门卫岗位职责，严格执行《门卫值班制度》、《来客接待规范》及《来客登记制度》，严禁社会闲杂人员及高危人员进入校园。二、乙方工作内容：1.负责学校校门的开关管理，校外人员进出校园必须履行严格的登记手续，确保无关人员不得进入。2.未经允许，严禁外来车辆驶入校园，并在下课期间严格控制任何车辆的进出。3.负责学校报刊、信件的收发工作，确保及时准确。4.负责学校大门口及周边区域的日常清洁与卫生维护。5.负责校园内白天及夜间的巡逻工作，并做好详细记录。6.根据学校实际需要，服从学校的各项安排。三、协议工作时间：本协议有效期为一年。在合同期满前____日，如双方均有意愿继续合作，应重新签订新的用工协议。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字/盖章）：_____乙方（签字）：_____日期：____年____月____日2024年单位聘用合同格式范本（二）第四条乙方办理完毕解聘手续后，合同即告终止。第五条在聘用期间，若乙方被开除或自动离职，则本合同自动解除。第六条乙方存在以下情形之一的，甲方不得单方面解除合同：一、因工负伤或罹患职业病，经治疗并劳动能力鉴定机构评定为一至四级伤残，导致丧失劳动能力的；二、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；三、患病或非因工负伤，尚在规定的医疗期内的；四、罹患职业病或当前医疗条件下难以治愈的严重疾病及精神病的；五、乙方正接受纪律审查或处于刑事诉讼程序中，且尚未有最终结论的；六、存在国家法律法规规定的其他不得解除聘用合同的情形。第七条乙方因公负伤或罹患职业病，经治疗后确认丧失工作能力的，处理办法如下：一、完全或严重丧失工作能力的，甲方不得解除合同；二、部分丧失工作能力的，是否解除合同由甲乙双方协商确定；三、其他情形依国家相关规定处理。第八条在以下情形下，乙方有权提出解除聘用合同，但需提前____日向甲方提交书面报告：一、尚在试用期内；二、考入普通高等院校需离岗就读；三、被国家机关录用或选调；四、依法服兵役；五、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动；六、甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。第九条任何一方提出解除合同，均需在确保双方利益不受损害的前提下，妥善处理合同解除后的相关事宜。第十条合同解除后，乙方仍需承担保守在工作期间所获知的国家和单位机密、技术秘密及商业秘密的义务。第十一条合同期满，双方如有意愿可续签合同，续签手续需在合同期满前____日内完成。第八章双方约定的其他事项第九条违约责任、经济补偿与生活补助一、任何一方违反本合同条款，应向对方支付违约金，具体数额由双方在本合同第八章中约定。若因违约给对方造成经济损失的，还应按实际损失进行赔偿。二、甲方为乙方提供培训并出资的，双方应在本合同第八章中明确培训后的服务期限及违约责任。若双方未约定，且乙方在服务期未满____年时提出解除合同的，应向甲方支付培训违约金，计算方式为每服务一年减免培训费总额的20%。若甲方在服务期未满____年时提出解除合同，乙方则无需支付培训违约金。三、在以下情形下解除聘用合同的，甲方应根据乙方在甲方的实际工作年限，按每工作____年支付其本人1个月的上年度月平均工资（若月平均工资高于当地月平均工资3倍，则按3倍计算）作为经济补偿：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方安排的其他工作，甲方单方面解除合同的；2.乙方年度考核或聘期考核不合格，且不同意调整岗位或调整后仍不合格的，甲方单方面解除合同的；3.因甲方分立、合并、撤销等原因，无法安置乙方至相应单位而解除合同的。四、解除合同的乙方失业救济事宜，在已开展失业保险的地区按当地规定办理；未开展地区，由甲方根据政府规定的最低生活保障标准按月发放生活补助费，但不超过24个月。若乙方在领取生活补助费期间被其他单位聘用，则从第二个月起甲方停止发放。五、乙方因以下情形之一被解除合同的，不享受生活补助费：1.出境或出国定居；2.受劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚并执行；3.国家另有规定的。六、依据本合同第七条第二项解除合同的，甲方无需支付经济补偿。第十章人事争议处理本合同自生效之日起，双方均需严格遵守。因履行合同产生的争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可向主管部门申请调解；调解仍无法解决的，可依据国家人事部《人事争议处理暂行规定》及《贵州省人事争议仲裁办法》向同级政府