学校学生干部管理办法

学校学生干部管理办法第一章总则第一条为了加强我校学生干部队伍建设，贯彻“自我教育、自我管理、自我约束、自我服务、自我完善、自我提高”的方针，充分调动学生干部的积极性，努力培养一支政治合格、学习优良、工作积极、能力较强的学生干部队伍，促进学生综合素质提高，推进我校学生工作，特制定本办法。第二条各团学组织要高度重视学生干部队伍的建设，不断完善学生干部的选拔、培训、管理、考核和评优等制度，充分发挥学生干部作为学校联系广大青年学生的桥梁和纽带作用，成为学校开展学生工作的得力助手和骨干力量，并积极参与和组织校园文化活动。第三条本办法中所指的学生干部主要是学校团委会、学生会、律委会所属主席团成员、部门部长（副部长）、干事；各系（部）团总支、学生会、律委会所属主席团成员、部门部长（副部长）、干事；各班班委、团支委成员；学生党支部学生委员、辅导员学生助理；学生社团干部。第四条学生干部必须经过自愿报名或推荐，通过一定程序选拔，由所在组织同意并报学校团委正式批准备案。第五条未经学校审批同意成立的学生组织负责人不纳入我校学生干部管理范畴。确因学生工作需要而设立有关学生工作助理等岗位（职位）的，必须报学校审批同意后，方可参照本办法进行管理。第二章学生干部的权利和义务第六条学生干部享有下列权利：（一）代表学生参与学校教育和管理事务，促进学校有关部门与广大学生的联系和沟通，参与有关学生事务的协商工作。（二）在维护国家和人民以及学校整体利益的前提下，维护广大同学的正当权益，及时向各级党政组织反映学生的要求、意见和建议。（三）对下级、本级或上级团组织、学生会组织、律委会组织工作有讨论、建议和监督的权利，并有权要求其改进相关工作。（四）行使所任职务具有的职权；有被推荐或自荐到更高一级组织任职的权利。（五）评优或推荐就业时，在同等条件下，享有被优先推荐的权利。（六）有维护集体、他人及自身的正当权益不受侵犯的权利。（七）有接受学校、系（部）各种培训活动的权利，并按照有关规定享受其他相关权利。第七条学生干部必须履行下列义务：（一）不断加强理论学习，积极宣传党的路线、方针和政策，具有较强的大局观，在学习和思想政治表现方面起表率作用。（二）贯彻所在学生组织的章程或条例，按照所在职务的职责要求积极工作，认真负责；自觉维护、服从组织安排，积极配合指导老师工作部署，及时做到上情下达；不断改进工作方法，提高工作能力。（三）认真组织各项有益于青年学生身心健康的课外活动；及时反映广大同学的意见和呼声，做青年学生利益的忠实代表者和维护者。（四）传达并执行学校和各部门的决定、决议及规章制度，经常向党政组织反映学生的情况和要求，对学生进行教育、疏导、沟通、解释和服务工作。（五）正确处理好工作与学习的关系，在工作和学习中发挥模范带头作用。（六）充分认识和维护校园和谐的重要性及必要性，并发挥积极作用。（七）模范遵守国家法律法规和校规校纪。（八）按照有关规定应当履行的其他义务。第三章学生干部的选拔和任用第八条学生干部任职条件：（一）政治坚定。坚决执行党的路线、方针、政策。有较强的大局意识和全局观念。（二）品行端正。诚实谦虚、公正公平、崇尚科学、反对邪教，履行学生干部的各项义务，遵守学校的各项规章制度，无违纪行为。（三）成绩优良。学习成绩和综合测评名次优良，无考试不及格现象。（四）能力较强。有一定的领导、组织、协调能力以及创新、实干、奉献精神，能够胜任本职工作。（五）作风扎实。公道正派，群众基础好，服务意识强，实事求是、发扬民主、热心为青年学生服务，做青年学生的知心朋友。第九条学生干部选拔任用应坚持下列原则：（一）民主集中制原则。（二）德才兼备、以德为先原则。（三）同学公认、注重实绩原则。（四）公平、公正、公开、竟争、择优原则。第十条学生干部选拔程序我校学生干部选拔一般按照：岗位公布、自主报名、公开竞选、综合考察、任前公示、考核试用、正式任命以及报上级组织备案等程序进行。（一）岗位公布。由各级团委及其学生会联合公布学生干部岗位、报名资格条件、选拔的基本程序和方式。（二）自主报名。学生根据自身条件对照公告内容，自主申报岗位；校级学生干部选拔过程中，各系（部）团委、学生会可在征询学生干部本人意见基础上，向学校推荐符合选拔要求的学生干部。（三）公开竞选。对报名或推荐人选进行统一笔试，按照每个岗位不低于1：2的比例选出参加公开演讲的人选；各级团委及学生会组织公开竞选演讲。（四）综合考察。各级团委及学生会根据学生会干部选拔任用条件和不同职务的职责要求，对竞选人员进行资格审查和综合考量。（五）任前公示。对通过综合考察和民主评议的竞选人员进行任前公示。公示时间为一周。（六）考核试用。对公示无异议的任前人员进行为期两个月的试用。（七）正式任命。通过考核试用的人员将正式任命，并授予岗位聘书。第十一条各级学生干部的岗位设置原则上要与上级团学组织对应，且应符合上级有关文件规定。所设岗位数和人员数，也要符合本组织工作的实际，不得出现因人设岗、人浮于事等不合理、不正当现象。第十二条学生干部一般要求任满一年，原则上连续担任同一职务不得超过两年。第四章学生干部的培养和教育第十三条学生干部所属组织主管单位要结合学生干部的成长规律与实际需求，通过教育培训和实践锻炼，着力提升学生干部的信念、品格、视野和能力，努力培养政治可靠、本领过硬、作风扎实、要求严格的学生干部队伍。第十四条学生干部培养教育的途径（一）构建校、系、班三级学生干部培训机制。依托各级团校，通过学生干部培训班、青马工程培训班等，对学生干部进行全方位、多层次、多样化的培训。各级各类培训班每学年至少举办一次。（二）加强学生干部的实践锻炼。为广大学生干部参与社会实践积极创造条件。组织学生干部参加社会帮扶、志愿服务、“三下乡”等社会实践活动，在实践中提高素质、锻炼能力。（三）建立优秀学生干部的推优、推荐机制。积极创造条件将优秀学生干部推荐到校内外的交流、参访活动中。（四）建立学生干部工作交流平台。鼓励学生干部结合工作实际积极进行理论探讨和工作创新，定期举办学生干部的工作经验交流会，搭建学生干部工作交流学习分享工作经验、及时反馈信息的平台。（五）关心学生干部日常的工作、学习和生活，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，积极为他们的成长和成才创造条件。第五章学生干部的管理考核第十五条学生干部实行分层、分类管理。各学生工作部门和各级团学组织要使各级学生干部认真了解学校工作全局，鼓励他们主动汇报工作情况，积极负责地发表意见，结合自己的工作实际，创造性地完成工作任务。第十六条校团委、校学生会和校律委会成员由校团委管理考核；系（部）团总支、学生会和律委会成员、辅导员学生助理、团支部委员、班委会成员由系（部）团总支管理考核，报系（部）党总支审批，并报上级组织备案；学生社团干部按照管理分类，分别由所属挂靠单位、校学生会社团联合会组织考核，并报校学生会备案。第十七条学生干部考核一般分为试用期考核、任职期间考核以及任期结束考核。各学生工作部门和各级团学组织要根据学生干部的个人情况，分别从政治、学习、工作、作风、品德等方面进行定性、定量的考核。考核可分自评、互评、部门（组织）测评和主管单位考评四部分，考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级，考核结果计入学生干部考核档案。第十八条根据考核情况，每学期各学生工作部门和各级团学组织要主动对学生干部的调整提出意见，并将调整情况计入考核档案。第六章学生干部的奖励与惩罚第十九条学校有关部门要把学生干部的考核结果作为其选拔任职、评优、推优、综合测评、就业推荐等工作的重要依据。考核结果为优秀、称职、基本称职的学生干部在综合测评的相应项目内予以适当加分；考核结果为不称职的学生干部不予加分。第二十条学校每学年评选优秀学生干部、优秀共青团干部等，将予以表彰奖励，并在团组织推荐优秀团员作党的发展对象时作为重点对象推荐。第二十一条学生干部在任职期间，出现不符合任职条件的表现或行为，或不听从学校有关部门及指