2024年全新职业经理人合作协议

2024年全新职业经理人合作协议合同编号：____________甲方（雇主）：____________乙方（职业经理人）：____________第一条合作期限1.1本协议自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，合作期限为_______年。1.2合作期满后，如双方同意续约，应在本协议到期前_______日内签订书面续约协议。第二条职位与职责2.1甲方聘请乙方担任_______职位，负责_______（具体工作职责）。2.2乙方在任职期间，应遵守甲方的各项规章制度，认真履行职责，维护甲方利益。第三条权利与义务3.1甲方的权利与义务（1）甲方有权对乙方的工作进行监督、指导和管理。（2）甲方应按本协议约定向乙方支付报酬及福利。（3）甲方应提供乙方履行职责所需的必要条件。（4）甲方有权在合作期满或双方协商一致解除协议的情况下终止本协议。3.2乙方的权利与义务（1）乙方有权按照本协议约定获得报酬及福利。（2）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。（3）乙方在任职期间不得从事与甲方业务有竞争关系的工作。（4）乙方应按照甲方要求，参加培训、考核等，提高自身业务能力。第四条报酬及福利4.1甲方应按月支付乙方工资，工资标准为人民币_______元。4.2乙方享有甲方规定的各项福利待遇。4.3双方可根据乙方业绩及甲方经营状况，协商调整乙方的工资及福利。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。5.2乙方违反本协议第三条第3.2款的约定，泄露甲方商业秘密或从事与甲方业务有竞争关系的工作，应支付违约金人民币_______元。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第七条其他事项7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：____________第八条附则8.1本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。8.2本协议的修改、补充必须采用书面形式，经双方共同签署。8.3本协议的解除、终止，不影响双方基于本协议所产生权利义务的履行。注意事项：1.确保合作期限明确，避免因期限模糊导致的纠纷。2.职位与职责需详细列举，以免职责不清引起争议。3.权利与义务的条款应具体明确，保障双方权益。4.报酬及福利的约定要详细，包括数额、支付方式和时间等。5.违约责任应规定明确，包括违约情形和违约金等。6.确保争议解决条款的合法性，选择合适的争议解决方式。7.注意合同的签署日期，确保合同的生效时间无误。解决办法：1.在合同中明确合作期限，并规定续约条件和程序。2.详细列举乙方的职位和职责，必要时可附职位说明书。3.确定双方的权利和义务，必要时可增设保密协议等附件。4.明确报酬及福利的数额、支付方式和时间，可设定调整机制。5.设定违约责任条款，包括具体的违约情形和违约金等。6.选择合适的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。7.合同签署时注意留存副本，并由双方确认签署日期。法律名词解释：合同编号：指在合同管理中用于识别和区分不同合同的唯一编号。合作期限：指合同双方履行合同义务的有效时间范围。职位与职责：指乙方在合同期内所担任的具体职务及其相应的职责范围。权利与义务：指合同双方根据合同约定所享有的权益和必须履行的责任。违约责任：指合同一方未履行或未完全履行合同义务，导致合同无法履行或给对方造成损失时，应承担的法律责任。争议解决：指在合同履行过程中发生纠纷时，双方采取的解决争议的方式和程序。补充协议：指在原合同基础上，对未尽事宜或需要变更的事宜，双方另行签订的协议。1.特殊场合：公司扩张期，需要经理人快速融入并带动团队补充条款：鉴于公司正处于快速扩张阶段，甲方特别需要乙方在入职后尽快熟悉业务，带领团队达成业绩目标。因此，双方同意在合同中增加一条，乙方在入职首月内完成指定的培训和团队建设任务。第九条特别条款9.1乙方应在入职后一个月内完成甲方提供的专业培训，并积极进行团队建设，以促进团队效率和业绩提升。2.特殊场合：涉及高度商业机密，需要加强保密协议补充条款：由于甲方业务涉及高度商业机密，乙方在合同期间及合同终止后的一定期限内，必须严格遵守保密协议。第九条保密条款9.2乙方同意在合同有效期内及终止后两年内，对甲方的商业秘密予以严格保密，并不得以任何形式泄露给第三方。附件列表：1.职位说明书：详细描述乙方的工作职责、工作目标和绩效评估标准。2.保密协议：具体规定乙方在保密方面的义务，包括保密的范围、期限和违约责任。3.培训计划：列出乙方在合同期内需要完成的培训课程和时间表。4.薪酬结构表：详细列出乙方的薪资结构、奖金制度及其他福利待遇。5.公司规章制度：提供给乙方，以便乙方了解并遵守公司的各项规章制度。当公司正在快速发展时，我们需要确保新来的经理人能够快速上手，所以可能会在合同里加一条，让他知道得在一个月内完成一些关键的培训和团队建设。如果我们的业务有很多保密的东西，那就得和经理人另外签一个保密协议，确保他不会把秘密说出去。为了让经理人更清楚自己的工作内容，我们会给他一份职