2024年卫生院停薪留职合同书

2024年卫生院停薪留职合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________________法定代表人：______________联系电话：______________乙方（劳动者）：__________身份证号：______________住址：__________________联系电话：______________鉴于乙方因个人原因提出停薪留职申请，甲方根据国家有关法律法规，经研究决定同意乙方停薪留职。为明确双方的权利和义务，经甲乙双方平等协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条停薪留职期限1.本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。第二条停薪留职期间待遇1.乙方停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资、奖金、津贴等一切经济补偿。2.乙方停薪留职期间，甲方停止为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方自行承担由此产生的相关后果。第三条权利和义务一、甲方权利和义务1.甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位及职务。2.甲方在乙方停薪留职期间，有权要求乙方遵守国家法律法规和甲方的规章制度。3.甲方应妥善保管乙方的个人档案，并在合同到期后根据乙方要求办理相关手续。二、乙方权利和义务1.乙方在停薪留职期间，有权选择从事其他职业，但不得违反国家法律法规。2.乙方应确保在停薪留职期间，不损害甲方利益，不泄露甲方商业秘密。3.乙方在停薪留职期间，如需甲方出具相关证明，甲方应予以协助。第四条合同的终止和解除1.合同到期后，甲乙双方可根据实际情况协商是否续签合同。（1）乙方违反国家法律法规，给甲方造成严重损失的；（2）乙方违反甲方规章制度，经甲方警告仍不改正的；（3）乙方因病或其他原因无法履行职责的。（1）甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益的；（2）甲方未按约定支付乙方工资、奖金等经济补偿的。第五条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担相应的违约责任。第六条争议解决1.本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：______________附件：____________________注意事项：1.合同期限：明确停薪留职的具体期限，避免期限不明确导致的纠纷。2.权利义务：双方要清晰了解在停薪留职期间各自的权利和义务，避免误解或忽视。3.违约责任：明确违约的情形及相应的法律责任，为可能的争议解决提供依据。4.争议解决：约定争议解决的方式和途径，如协商、调解、诉讼等。解决办法：1.在合同中详细列明双方的权利和义务，以及违约责任。2.确保合同内容的合法性，遵循相关法律法规。3.双方在签订合同时充分沟通，确保对合同条款的理解一致。4.发生争议时，通过友好协商解决，协商不成再依法采取其他解决方式。法律名词解释：停薪留职：指劳动者与用人单位协商一致，在保留劳动关系的前提下，暂时停止工作，不领取工资的一种特殊劳动状态。劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。违约责任：合同当事人违反合同义务所应承担的民事责任。争议解决：指在合同履行过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。场景一：乙方需要照顾家庭成员补充条款：考虑到乙方需要照顾家中病重的亲人，甲方同意乙方在停薪留职期间，可以灵活安排时间，确保乙方能够兼顾家庭和工作。场景二：乙方计划出国深造补充条款：乙方因计划出国深造，甲方同意乙方在停薪留职期间保留职位，并在乙方完成学业后，根据实际情况优先考虑乙方的复工。特殊场合补充条款：1.照顾家庭成员"鉴于乙方家庭特殊情况，甲方同意乙方在停薪留职期间，可根据实际需要调整工作时间和工作地点。"1.个人身份证复印件：这个主要是为了确认乙方的身份信息，确保合同的准确性。2.工作证明：这个是为了证明乙方在甲方单位的工作经历，可能在未来复职时用到。3.停薪留职申请表：这是乙方提出停薪留职申请的正式文件，作为合同的一部分。1.附件一：乙方的身份证复印件2.附件二：甲方的工作证明3.附件三：乙方的停薪留职申请表4.附件四：双方签字的合同原件