2024年版新员工停薪留职协议模板下载版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版新员工停薪留职协议模板版本合同目录一览1.第一条定义与解释1.1.第一项定义1.2.第二项解释2.第二条停薪留职的条件2.1.第一项停薪留职的适用条件2.2.第二项停薪留职的申请流程2.3.第三项停薪留职的期限3.第三条停薪留职期间的权利与义务3.1.第一项员工的权利3.2.第二项员工的责任与义务4.第四条薪资及福利的处理4.1.第一项停薪留职期间的薪资处理4.2.第二项停薪留职期间的福利处理5.第五条合同的终止与解除5.1.第一项合同终止的情形5.2.第二项合同解除的情形6.第六条法律适用与争议解决6.1.第一项法律适用6.2.第二项争议解决方式7.第七条保密协议7.1.第一项保密内容7.2.第二项保密期限7.3.第三项违反保密协议的法律责任8.第八条知识产权归属8.1.第一项知识产权的归属8.2.第二项知识产权的保护9.第九条通知与送达9.1.第一项通知方式9.2.第二项送达地址10.第十条其他条款10.1.第一项其他条款的内容10.2.第二项其他条款的效力11.第十一条附件11.1.第一项附件内容11.2.第二项附件的效力12.第十二条签署12.1.第一项签署日期12.2.第二项签署地点13.第十三条合同的生效、变更与终止13.1.第一项合同的生效13.2.第二项合同的变更13.3.第三项合同的终止14.第十四条补充条款14.1.第一项补充条款的内容14.2.第二项补充条款的效力第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1.第一项定义（1）本协议中的“停薪留职”是指员工在协商一致的情况下，暂时离开工作岗位，但保留与公司之间的劳动关系，并享有恢复工作的权利。（2）“员工”指与公司签订劳动合同，并根据本协议约定进行停薪留职的劳动者。（3）“公司”指与员工签订劳动合同，并根据本协议约定接受员工停薪留职的法人或其他组织。1.2.第二项解释（1）本协议中的词语，除非上下文明确规定，否则应具有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及一般语言的通常含义。（2）本协议中的条款仅为方便阅读，不影响条款内容的解释与适用。第二条停薪留职的条件2.1.第一项停薪留职的适用条件（1）员工因个人原因或公司原因需要暂时离开工作岗位的，可以提出停薪留职的申请。（2）员工停薪留职的申请应提交给公司人力资源部门，并填写《停薪留职申请表》。2.2.第二项停薪留职的申请流程（1）员工向公司人力资源部门提交《停薪留职申请表》。（2）公司人力资源部门对员工的停薪留职申请进行审查，并将审查结果通知员工。（3）双方协商一致后，签订本协议，并报上级主管部门备案。2.3.第三项停薪留职的期限（1）停薪留职的期限由双方协商确定，但最长不得超过二年。（2）停薪留职期满后，员工应返回公司工作。如双方同意，可以续签停薪留职协议。第三条停薪留职期间的权利与义务3.1.第一项员工的权利（1）停薪留职期间，员工有权参加公司组织的培训、晋升等活动。（2）停薪留职期间，员工有权享受公司提供的医疗、养老等社会保险待遇。3.2.第二项员工的责任与义务（1）停薪留职期间，员工应保持与公司的联系，及时告知公司自己的联系方式及住址变动。（2）停薪留职期间，员工不得与其他用人单位建立劳动关系，不得从事与公司业务相竞争的工作。第四条薪资及福利的处理4.1.第一项停薪留职期间的薪资处理（1）停薪留职期间，公司暂停支付员工工资。（2）停薪留职期间，员工如需公司支付工资，应与公司协商一致，并签订补充协议。4.2.第二项停薪留职期间的福利处理（1）停薪留职期间，员工的社会保险、公积金等福利待遇暂停。（2）停薪留职期间，员工如需享受公司提供的医疗、养老等社会保险待遇，应与公司协商一致，并签订补充协议。第五条合同的终止与解除5.1.第一项合同终止的情形（1）停薪留职期满，双方未续签协议的。（2）员工在停薪留职期间与公司解除劳动合同的。（3）员工在停薪留职期间死亡或者被宣告死亡的。5.2.第二项合同解除的情形（1）双方协商一致解除本协议的。（2）公司因员工严重违反公司规章制度，解除本协议的。（3）员工因个人原因不能继续履行本协议，解除本协议的。第六条法律适用与争议解决6.1.第一项法律适用本协议的签订、履行、终止、解除及效力等事项，适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规。6.2.第二项争议解决方式（1）本协议的签订、履行、终止、解除及效力等事项发生的争议，双方应协商解决。（2）协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条保密协议8.1.第一项保密内容（1）员工在停薪留职期间，对公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息承担保密义务。（2）保密信息是指公司未公开的，具有商业价值的信息，包括书面、口头、电子等形式。8.2.第二项保密期限（1）员工对公司的保密信息的保密义务自本协议签订之日起生效，至停薪留职期满后二年内终止。（2）如保密信息涉及公司核心技术的，保密期限由双方协商确定，但最长不得超过十年。8.3.第三项违反保密协议的法律责任（1）员工违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿公司因此造成的经济损失。（2）公司有权要求员工停止侵权行为，并要求员工支付违约金，违约金的标准双方协商确定。第九条知识产权归属9.1.第一项知识产权的归属（1）员工在停薪留职期间创作的与公司业务相关的作品，属于公司所有。（2）员工在停薪留职期间发明的与公司业务相关的专利，属于公司所有。9.2.第二项知识产权的保护（1）员工应协助公司申请知识产权，并承担相应的法律义务。（2）公司应保护员工的知识产权，如发生侵权行为，公司应承担相应的法律责任。第十条通知与送达10.1.第一项通知方式（1）本协议的有效期、终止、解除等事项，双方应以书面形式通知对方。（2）双方的其他联系及事项通知，可采取电话、电子邮件等方式。10.2.第二项送达地址（1）双方指定的送达地址为双方劳动合同约定的地址。（2）如地址发生变更，应及时书面通知对方。第十一条附件11.1.第一项附件内容本协议附件包括《停薪留职申请表》、《保密协议》等。11.2.第二项附件的效力附件与本协议具有同等法律效力，除非双方另有约定。第十二条签署12.1.第一项签署日期本协议自双方签字或盖章之日起生效。12.2.第二项签署地点本协议在下列地点签署：第十三条合同的生效、变更与终止13.1.第一项合同的生效本协议自双方签字或盖章之日起生效。13.2.第二项合同的变更本协议的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。13.3.第三项合同的终止本协议的终止应符合法律法规的规定和双方约定。第十四条补充条款14.1.第一项补充条款的内容本协议未尽事宜，由双方协商一致后补充签订。14.2.第二项补充条款的效力补充条款与本协议具有同等法律效力，除非双方另有约定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《停薪留职申请表》详细要求：员工需填写完整的个人信息及停薪留职原因，并提交至公司人力资源部门。说明：此附件用于员工申请停薪留职时提交给公司的资料。2.附件二：《保密协议》详细要求：明确保密信息的范围、保密期限及违约责任，双方签字确认。说明：此附件用于规定员工在停薪留职期间对公司的保密义务及违约责任。3.附件三：《知识产权归属确认书》详细要求：确认员工在停薪留职期间创作的与公司业务相关的作品和专利归公司所有。说明：此附件用于明确员工在停薪留职期间产生的知识产权归属问题。4.附件四：《薪资及福利处理补充协议》详细要求：规定停薪留职期间薪资、福利的处理方式及违约责任。说明：此附件用于解决停薪留职期间员工薪资、福利的具体处理问题。5.附件五：《合同变更协议》详细要求：明确合同变更的内容、程序及违约责任。说明：此附件用于合同履行过程中，对合同内容进行变更时使用。6.附件六：《合同终止协议》详细要求：明确合同终止的情形、程序及违约责任。说明：此附件用于合同终止时，双方明确终止合同的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违反保密义务违约行为：员工泄露公司保密信息给第三方。责任认定：员工需承担违约责任，赔偿公司因此造成的经济损失，并支付违约金。示例说明：员工在停薪留职期间，未经许可向竞争对手泄露了公司的商业秘密，导致公司损失严重。2.员工在停薪留职期间与公司解除劳动合同违约行为：员工未经公司同意，与第三方用人单位建立劳动关系。责任认定：员工需承担违约责任，支付违约金。示例说明：员工在停薪留职期间，未通知公司即与另一家公司签订劳动合同，导致原合同无法履行。3.公司未支付员工停薪留职期间的薪资违约行为：公司未按照约定支付员工停薪留职期间的工资。责任认定：公司需支付员工停薪留职期间的工资，并承担违约责任。示例说明：公司因财务困难，未能按时支付员工停薪留职期间的工资。说明三：法律名词及解释：1.停薪留职：指员工在协商一致的情况下，暂时