公费教育师范专业2024届本科毕业生招聘协议准则

公费教育师范专业2024届本科毕业生招聘协议准则本合同目录一览1.招聘对象1.1师范专业范围1.2本科毕业生资格1.32024届毕业生要求2.招聘程序2.1发布招聘信息2.2应聘者提交材料2.3组织面试与评估2.4公布录用名单3.录用人员待遇3.1签订就业协议3.2公费教育支持3.3薪资福利规定4.服务期限与违约责任4.1服务期限约定4.2违约行为界定4.3违约责任追究5.培训与发展5.1岗前培训安排5.2在职进修机会5.3专业成长支持6.工作调动与解约6.1工作调动条件6.2解约情形规定6.3解约程序与后果7.争议解决7.1协商解决途径7.2调解组织介入7.3法律诉讼途径8.合同的有效期8.1起始日期规定8.2合同终止条件8.3合同续签程序9.一般规定9.1合同的解释权9.2合同的修改权9.3合同的附件10.签署与备案10.1签署日期与地点10.2双方签字盖章10.3备案与公示11.其他事项11.1保密条款11.2知识产权保护11.3强制性法律规定12.附加条款12.1特殊政策支持12.2地方性规定遵守12.3行业标准与规范13.双方义务与责任13.1招聘方的义务13.2毕业生义务13.3违约责任的具体执行14.附录14.1相关法律法规14.2招聘流程图示14.3应聘材料提交格式要求第一部分：合同如下：第一条招聘对象1.1师范专业范围招聘对象为我国教育部批准设立的师范专业范围内的2024届本科毕业生。1.2本科毕业生资格招聘对象需具备国家承认的师范专业本科毕业学历，并获得相应学位。1.32024届毕业生要求第二条招聘程序2.1发布招聘信息招聘方应在2023年10月31日前，通过教育部及各省教育行政部门指定的招聘信息发布平台，发布招聘信息。2.2应聘者提交材料应聘者应在规定时间内，向招聘方提交个人简历、教师资格证书、毕业证书、学位证书等材料。2.3组织面试与评估招聘方将组织专家团队，对提交材料的应聘者进行面试与评估，评估内容包括专业知识、教育教学能力、综合素质等。2.4公布录用名单招聘方将在面试与评估结束后，公布录用名单，并通知被录用者签订就业协议。第三条录用人员待遇3.1签订就业协议被录用者与招聘方签订就业协议，协议内容包括工作期限、薪资待遇、福利保障等。3.2公费教育支持招聘方将为被录用者提供公费教育支持，包括学费、住宿费、教材费等。3.3薪资福利规定被录用者的薪资待遇将按照招聘方所在地区教育行业薪资标准执行，同时享有招聘方规定的福利保障。第四条服务期限与违约责任4.1服务期限约定被录用者需在与招聘方签订的就业协议中约定服务期限，服务期限一般为五年。4.2违约行为界定被录用者在服务期限内，如有未经招聘方同意，擅自离职、调动或解约等行为，视为违约。4.3违约责任追究被录用者违约的，招聘方有权追究其违约责任，包括但不限于赔偿经济损失、缴纳违约金等。第五条培训与发展5.1岗前培训安排招聘方将为被录用者提供岗前培训，培训内容包括教育教学知识、班级管理、职业道德等。5.2在职进修机会招聘方将为被录用者提供在职进修机会，支持其不断提高教育教学能力。5.3专业成长支持招聘方将为被录用者提供专业成长支持，包括教育教学研究、学术交流、专业培训等。第六条工作调动与解约6.1工作调动条件被录用者在服务期限内，如有工作需要，经双方协商一致，可以进行工作调动。6.2解约情形规定被录用者在服务期限内，如有严重违反招聘方规章制度、失职渎职等行为，招聘方有权解除劳动合同。6.3解约程序与后果被录用者与招聘方解除劳动合同的，应按照双方签订的就业协议约定的程序进行，并根据协议承担相应后果。第七条争议解决7.1协商解决途径被录用者与招聘方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，应通过协商解决。7.2调解组织介入如协商无果，可向教育部或各省教育行政部门申请调解。7.3法律诉讼途径如调解无效，被录用者可通过法律诉讼途径解决纠纷。第八条合同的有效期8.1起始日期规定本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为五年。8.2合同终止条件（1）双方协商一致解除合同；（2）合同到期，双方未续签；（3）一方违约，对方解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行。8.3合同续签程序合同到期前六个月，双方可启动合同续签程序，如双方同意续签，应签订新的劳动合同。第九条一般规定9.1合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有，双方应友好协商解决合同履行过程中的疑问。9.2合同的修改权本合同的修改权归双方共同所有，任何一方提出修改要求，均应通过友好协商达成一致。9.3合同的附件本合同的附件包括招聘信息发布平台、面试评估标准、就业协议等。第十条签署与备案10.1签署日期与地点本合同自双方签字盖章之日起生效，签字盖章地点为招聘方所在地。10.2双方签字盖章双方代表在本合同下方签字，并加盖公章，以证明合同的效力。10.3备案与公示本合同签署后，双方应将合同文本提交至相关部门备案，并在招聘信息发布平台上进行公示。第十一条其他事项11.1保密条款双方应对在合同履行过程中获取的对方商业秘密、个人隐私等信息予以保密。11.2知识产权保护双方应尊重并保护对方在合同履行过程中产生的知识产权。11.3强制性法律规定本合同的签订、履行、终止及解释等，均应遵守中华人民共和国法律法规的强制性规定。第十二条附加条款12.1特殊政策支持双方应积极争取并落实国家和地方对师范专业毕业生的特殊政策支持。12.2地方性规定遵守双方应遵守招聘方所在地的教育行业地方性规定。12.3行业标准与规范双方应遵守师范专业教育行业标准与规范。第十三条双方义务与责任13.1招聘方的义务招聘方应按照本合同约定，为被录用者提供就业岗位、薪资待遇、培训发展等支持。13.2毕业生义务被录用者应按照本合同约定，履行工作职责、遵守规章制度、完成教育教学任务。13.3违约责任的具体执行双方应严格按照本合同约定的违约责任条款，承担相应的违约责任。第十四条附录14.1相关法律法规《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国教育法》14.2招聘流程图示本合同附件中包含招聘流程图示，以直观展示招聘过程。14.3应聘材料提交格式要求本合同附件中规定了应聘材料提交的格式要求，被录用者应按照要求提交相关材料。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘信息发布平台详细要求：该附件应包含招聘方指定的招聘信息发布平台的名称、网址、使用指南等。说明：招聘方应确保招聘信息在指定平台上及时、准确地发布，以便应聘者获取相关信息。2.附件二：面试评估标准详细要求：该附件应详细列出面试评估的各项标准，包括但不限于专业知识、教育教学能力、综合素质等。说明：招聘方应根据该标准对应聘者进行面试评估，以确保评估的公正性和准确性。3.附件三：就业协议详细要求：该附件应包含就业协议的条款内容，包括但不限于工作期限、薪资待遇、福利保障等。说明：就业协议是双方约定权利和义务的法律文件，双方应认真履行协议约定的内容。4.附件四：保密协议详细要求：该附件应详细列出保密条款，明确双方在合同履行过程中应保密的信息类型和保密期限等。说明：双方应遵守保密协议，保护对方的商业秘密、个人隐私等信息。5.附件五：知识产权保护协议详细要求：该附件应明确双方在合同履行过程中应遵守的知识产权保护条款，包括但不限于著作权、专利权等。说明：双方应尊重并保护对方在合同履行过程中产生的知识产权。6.附件六：特殊政策支持列表详细要求：该附件应列出国家和地方对师范专业毕业生的特殊政策支持，包括但不限于学费减免、奖学金等。说明：双方应积极争取并落实这些特殊政策支持，以提高被录用者的待遇和福利。7.附件七：地方性规定清单详细要求：该附件应列出招聘方所在地的教育行业地方性规定，以便双方在合同履行过程中遵守。说明：双方应遵守这些地方性规定，以确保合同的合法性和有效性。8.附件八：行业标准与规范清单详细要求：该附件应列出师范专业教育行业的标准与规范，以指导双方在合同履行过程中的行为。说明：双方应遵守这些行业标准与规范，以提高教育教学质量。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未经招聘方同意，被录用者擅自离职、调动或解约。责任认定：被录用者应承担违约责任，包括但不限于赔偿经济损失、缴纳违约金等。示例说明：若被录用者在合同生效后六个月内擅自离职，则需支付给招聘方一个月工资作为违约金。2.违约行为：被录用者在服务期限内严重违反招聘方规章制度、失职渎职。责任认定：招聘方有权解除劳动合同，并追究被录用者的法律责任。示例说明：若被录用者因严重失职导致学生受伤，招聘方有权立即解除劳动合同，并追究其法律责任。3.违约行为：双方在合同履行过程中发生纠纷，未能通过协商解决。责任认定：双方可向教育部或各省教育行政部门申请调解，如调解无效，可通过法律诉讼途径解决纠纷。示例说明：若双方在合同履行过程中发生薪资待遇纠纷，未能协商解决，可向教育部申请调解。说明三：法律名词及解释：1.劳动法：我国法律法规体系中关于劳动者和用人单位之间劳动关系的规定。应用：本合同的签订、履行、终止及解释等，均应遵守《中华人民共和国劳动法》。2.劳动合同法：我国法律法规体系中关于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定。应用：本合同的签订、履行、变更、解除和终止等，均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》。3.教育法：我国法律法规体系中关于教育活动的规定。应用：本合同中关于师范专业范围、教育教学能力等方面的规定，应遵守《中华人民共和国教育法》。4.保密协议：双方在合同履行过程中，对特定信息进