人力资本管理服务协议模板2024年版版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

人力资本管理服务协议模板2024年版版本合同目录一览1.总则1.1定义1.2解释1.3适用法律2.服务内容2.1服务范围2.2服务方式2.3服务时间3.双方义务3.1甲方义务3.2乙方义务4.费用与支付4.1费用标准4.2支付方式4.3费用调整5.保密与隐私5.1保密义务5.2隐私保护6.合同期限6.1开始日期6.2结束日期6.3续约条件7.违约责任7.1甲方违约7.2乙方违约8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律诉讼9.合同的变更与终止9.1变更条件9.2终止条件9.3终止后的处理10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址11.强制性条款11.1强制性规定11.2遵守法律法规12.其他条款12.1知识产权12.2不可抗力12.3第三方受益人13.附件13.1服务方案13.2客户名录13.3其他相关文件14.签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人第一部分：合同如下：1.总则1.1定义甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.1.1甲方是指需要乙方提供人力资本管理服务的单位或个人。1.1.2乙方是指提供人力资本管理服务的单位或个人。1.2解释本合同所用名词和术语，除非文中另有定义，否则应以通常意义解释，包括但不限于纸面解释和上下文解释。1.3适用法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。2.服务内容2.1服务范围乙方根据甲方的需求，提供包括但不限于人力资源规划、招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等服务。2.2服务方式乙方将通过专业的管理团队，采用面对面的沟通、电话、电子邮件、远程登录等方式向甲方提供服务。2.3服务时间乙方向甲方提供的服务时间为合同签订之日起至合同到期日止。3.双方义务3.1甲方义务甲方应向乙方提供真实、完整、准确的服务相关信息，包括但不限于公司规章制度、员工档案、财务状况等。3.2乙方义务乙方应按照约定向甲方提供人力资本管理服务，并保证服务质量符合国家相关法律法规及行业标准。4.费用与支付4.1费用标准乙方向甲方提供的服务费用为人民币[金额]元整（大写：[金额]元整），甲方应按照约定的时间和方式支付。4.2支付方式4.2.1按月支付：甲方应在每月的第[日]日前支付当月的服务费用。4.2.2按季支付：甲方应在每季度的第一个月的前[日]日前支付该季度的服务费用。4.2.3按年支付：甲方应在每年的第一个月的前[日]日前支付当年的服务费用。4.3费用调整如因国家政策调整或市场环境变化，乙方有权根据实际情况调整服务费用，但应提前[天数]天通知甲方。5.保密与隐私5.1保密义务乙方应对在提供服务过程中获得的甲方商业秘密、个人隐私等敏感信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。5.2隐私保护乙方应严格遵守国家有关个人隐私保护的法律法规，保护甲方的个人信息不被非法使用和泄露。6.合同期限6.1开始日期本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2结束日期本合同有效期为[年数]年，自合同开始日期起计算。6.3续约条件如双方同意续约，应于合同到期前[天数]天签署新的合同，并按新的合同条款执行。8.违约责任8.1甲方违约甲方如未按照约定时间支付服务费用，应支付迟延付款的违约金，违约金计算方式为：迟延付款金额的[百分比]%每月。8.2乙方违约乙方如未按照约定提供服务，应支付甲方违约金，违约金计算方式为：服务费用总额的[百分比]%。9.争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的任何争议和纠纷。9.2调解解决如协商不成，任何一方均可向乙方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3法律诉讼如调解不成，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。10.合同的变更与终止10.1变更条件任何一方如希望变更合同的任何条款，应以书面形式通知对方，经双方协商一致后签署书面变更协议。10.2终止条件本合同期满或双方协商一致解除合同。10.3终止后的处理合同终止后，乙方应立即停止提供服务，并按照甲方的要求处理后续事项，包括但不限于交接工作、删除甲方提供的敏感信息等。11.通知与送达11.1通知方式双方应以书面形式发送通知，通知应以邮递方式送达对方指定的地址。11.2送达地址甲方的送达地址为：[甲方地址]，乙方的送达地址为：[乙方地址]。12.强制性条款12.1强制性规定双方应遵守中华人民共和国法律、法规、行政规章和政策，以及社会公德和职业道德。12.2遵守法律法规双方在履行合同过程中，应遵守所有适用的法律法规，包括但不限于劳动法、合同法、商业秘密保护法等。13.其他条款13.1知识产权乙方在提供服务过程中产生的知识产权归乙方所有，除非另有约定。13.2不可抗力由于不可抗力导致一方不能履行或部分履行合同的，该方应立即通知对方，并提供相关证明文件。13.3第三方受益人本合同项下的服务仅为甲方利益，甲方为合同的最终受益人。14.签署14.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点本合同于[地点]签署。14.3签署人甲方签署人为：[甲方签署人姓名]，职务：[职务]。乙方签署人为：[乙方签署人姓名]，职务：[职务]。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务方案详细描述乙方提供给甲方的服务内容、服务流程、服务时间表等。附件二：客户名录列出乙方在提供服务期间将接触到的甲方客户名录，包括客户名称、联系方式等。附件三：其他相关文件包括乙方在提供服务过程中可能需要使用的表格、问卷、培训资料等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定时间支付服务费用。2.乙方未按约定提供服务或服务质量不符合约定。3.双方未履行合同中的其他约定义务。责任认定：1.甲方违约金计算方式为：迟延付款金额的[百分比]%每月。示例：若甲方迟延支付服务费用10,000元，则违约金为10,000元[百分比]%=[金额]元。2.乙方违约金计算方式为：服务费用总额的[百分比]%。示例：若乙方未按约定提供服务，则违约金为合同总额的[百分比]%=[金额]元。说明三：法律名词及解释：1.人力资源规划：指乙方根据甲方需求，对甲方的人力资源进行合理配置和规划的服务。2.招聘选拔：指乙方协助甲方进行招聘活动，包括发布招聘信息、筛选候选人、组织面试等。3.培训发展：指乙方为甲方员工提供各类培训和发展机会，以提升员工的工作能力和综合素质。4.绩效管理：指乙方协助甲方建立和实施绩效管理体系，包括设定绩效目标、评估员工绩效等。5.薪酬福利管理：指乙方