劳务派遣合作框架合同：2024年范本

劳务派遣合作框架合同：2024年范本本合同目录一览1.1劳务派遣合作框架1.2合同主体及资质1.3劳务派遣范围与岗位1.4派遣人员数量与素质1.5派遣人员职责与考核1.6派遣期限1.7派遣费用及支付方式1.8社会保险与福利待遇1.9劳动争议处理1.10违约责任与赔偿1.11保密条款1.12合同的变更、解除与终止1.13争议解决方式1.14其他约定事项第一部分：合同如下：1.1劳务派遣合作框架1.1.1本合同由甲方（派遣单位）与乙方（接收单位）共同签订，双方约定在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳务派遣事项达成一致，建立长期稳定的劳务派遣合作关系。1.2合同主体及资质1.2.1甲方为依法设立并有效存在的企业，具有合法的劳务派遣资质，能够独立承担民事责任。1.2.2乙方为依法设立并有效存在的企业或其他单位，具有合法的经营资格或执业资格。1.3劳务派遣范围与岗位1.3.1甲方根据乙方的需求，派遣员工到乙方指定的岗位从事劳动。1.3.2派遣岗位及人数在《派遣岗位及人数明细表》中具体列明，双方可协商调整。1.4派遣人员数量与素质1.4.2甲方应按约定时间和数量向乙方派遣员工，如不能按时提供或数量不足，应承担相应的违约责任。1.5派遣人员职责与考核1.5.1派遣员工在乙方处的职责、考核标准等，由乙方制定并告知甲方。1.5.2甲方应对派遣员工进行必要的培训和管理，确保其能够胜任工作。1.6派遣期限1.6.1本合同的派遣期限为____年，自2024年1月1日起至____年12月31日止。1.6.2双方如需延长派遣期限，应提前书面协商一致，并签订补充协议。1.7派遣费用及支付方式1.7.1甲方应按约定向乙方支付派遣员工的相关费用，包括但不限于工资、社会保险、公积金等。1.7.2费用支付方式及时间在《费用支付明细表》中具体列明。1.8社会保险与福利待遇1.8.1甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险，并按约定提供福利待遇。1.8.2乙方应按约定为派遣员工提供相应的劳动保护、劳动条件等。1.9劳动争议处理1.9.1双方应积极协商解决合同履行过程中的争议和纠纷。1.9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。1.10违约责任与赔偿1.10.1任何一方违反合同的约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。1.11保密条款1.11.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应予以严格保密。1.11.2保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。1.12合同的变更、解除与终止1.12.1任何一方提出变更、解除或终止合同的，应提前书面通知对方，并经对方同意。1.12.2合同解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续，并互相配合完成交接。1.13争议解决方式1.13.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议和纠纷。1.13.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。1.14其他约定事项1.14.1双方在签订合同时，可就其他相关事项进行约定，并写入合同附件中。1.14.2附件与本合同具有同等法律效力，双方应共同遵守。2.8劳动保护与管理2.8.1乙方应按照相关法律法规和行业标准，为派遣员工提供必要的劳动保护措施和劳动条件。2.8.2乙方应对派遣员工进行必要的安全生产教育和培训，确保其了解作业岗位的安全操作规程。2.9员工培训与发展2.9.1甲方应根据乙方的要求，对派遣员工进行必要的岗位技能培训和业务知识培训。2.9.2乙方应提供适当的培训场地和培训资料，并协助甲方进行培训的组织和实施。2.10员工绩效与管理2.10.1乙方应建立科学的员工绩效管理体系，对派遣员工的绩效进行公正、客观的评价。2.10.2甲方应按照乙方的要求，提供派遣员工的绩效评价结果，并协助乙方进行绩效改进和员工发展。2.11通讯与信息共享2.11.1甲方应保持与乙方的良好沟通，及时向乙方报告派遣员工的工作表现和合同履行情况。2.12合同的解除和终止2.12.1在合同履行期间，如乙方因业务需求减少或结构调整等原因需要解除或终止合同，应提前书面通知甲方。2.12.2甲方应在收到乙方解除或终止合同的通知后，按照约定时间和方式办理员工遣散手续。2.13经济补偿与赔偿2.13.1在合同解除或终止的情况下，甲方应根据相关法律法规和合同约定，向乙方支付经济补偿金。2.13.2因甲方原因导致合同解除或终止，甲方应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。2.14合同的转让与继承2.14.1未经对方书面同意，任何一方不得将合同的全部或部分权利义务转让给第三方。2.14.2本合同在履行完毕后，双方应按照约定办理合同终止手续，并互相配合完成交接。2.15法律适用与争议解决2.15.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.15.2如合同履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方有权向合同签订地人民法院提起诉讼。2.16合同的生效、修改与解除2.16.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。2.16.2合同的修改和解除应经双方协商一致，并签订书面协议。2.17附件2.17.1本合同的附件包括《派遣岗位及人数明细表》、《费用支付明细表》等，附件与本合同具有同等法律效力。2.17.2双方应按照附件的约定履行各自的义务，并互相配合完成合同的履行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《派遣岗位及人数明细表》详细要求：本附件应详细列明甲方应向乙方派遣的岗位名称、人数、岗位描述、岗位要求等。附件说明：乙方根据附件一的要求，对派遣员工进行岗位安排和工作指导。附件二：《费用支付明细表》详细要求：本附件应详细列明甲方应支付给乙方的各项费用，包括派遣员工的工资、社会保险、公积金等费用的支付标准、支付时间等。附件说明：甲方根据附件二的约定，按时足额支付各项费用。附件三：《派遣员工管理制度》详细要求：本附件应详细列明乙方对派遣员工的各项管理制度，包括劳动纪律、考核标准、培训计划等。附件说明：甲方应按照附件三的要求，对派遣员工进行管理和服务。附件四：《派遣员工培训计划》详细要求：本附件应详细列明甲方对派遣员工进行的培训内容、培训时间、培训方式等。附件说明：乙方根据附件四的要求，对派遣员工进行培训和评估。附件五：《劳动保护措施清单》详细要求：本附件应详细列明乙方为派遣员工提供的劳动保护措施，包括安全设备、劳动防护用品等。附件说明：甲方应确保派遣员工在乙方处的工作安全。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：甲方未能按照约定时间和数量向乙方派遣员工。责任认定：甲方应按照《费用支付明细表》的约定，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因未能按时提供员工而造成的损失。示例说明：如甲方未能在约定的时间内提供足够的派遣员工，乙方有权按照《费用支付明细表》的约定向甲方追讨违约金和损失赔偿。违约行为：乙方未能按照约定时间和金额向甲方支付费用。责任认定：乙方应按照《费用支付明细表》的约定，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。示例说明：如乙方未能在约定的时间内足额支付费用，甲方有权按照《费用支付明细表》的约定向乙方追讨违约金和损失赔偿。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方将员工派遣至乙方工作，员工在乙方的指挥和管理下提供劳动，但甲方仍承担员工的雇主责任。2.派遣员工：指甲方根据合同约定，向