企业派遣工2024年劳动合作协议样本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

企业派遣工2024年劳动合作协议样本版本合同目录一览1.派遣工基本信息1.1派遣工姓名1.2派遣工身份证号码1.3派遣工工作岗位1.4派遣工工作时间2.派遣单位基本信息2.1派遣单位名称2.2派遣单位地址2.3派遣单位联系人及联系方式3.接收单位基本信息3.1接收单位名称3.2接收单位地址3.3接收单位联系人及联系方式4.派遣工的劳动报酬4.1派遣工的工资标准4.2派遣工的奖金及福利4.3派遣工的加班工资5.派遣工的工作时间5.1正常工作时间5.2休息日及节假日安排5.3加班安排6.派遣工的劳动保障6.1社会保险6.2医疗保险6.3工伤保险6.4生育保险6.5住房公积金7.派遣工的培训与发展7.1派遣单位提供的培训7.2接收单位提供的培训7.3派遣工的个人发展规划8.合同的解除与终止8.1派遣单位解除合同的情形8.2接收单位解除合同的情形8.3派遣工解除合同的情形9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2接收单位违约责任9.3派遣工违约责任10.争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2争议解决的程序10.3争议解决的地点及机构11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3泄露保密信息的处理12.合同的生效、变更与解除12.1合同的生效条件12.2合同的变更12.3合同的解除13.其他约定13.1双方的其他约定13.2合同的附件14.合同的签署14.1派遣单位的授权代表14.2接收单位的授权代表14.3派遣工的签名确认第一部分：合同如下：第一条派遣工基本信息1.1派遣工姓名：1.2派遣工身份证号码：11010519900307567X1.3派遣工工作岗位：市场营销专员1.4派遣工工作时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第二条派遣单位基本信息2.1派遣单位名称：北京派遣科技有限公司2.2派遣单位地址：北京市海淀区中关村大街1号2.3派遣单位联系人及联系方式：李经理，电话：1385678。第三条接收单位基本信息3.1接收单位名称：北京甲科技有限公司3.2接收单位地址：北京市朝阳区东三环中路39号3.3接收单位联系人及联系方式：王经理，电话第四条派遣工的劳动报酬4.1派遣工的工资标准：人民币每月8000元（税前），按月支付。4.2派遣工的奖金及福利：按照接收单位的员工标准享受相应的奖金及福利。4.3派遣工的加班工资：按照劳动法规定支付加班工资。第五条派遣工的工作时间5.1正常工作时间：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时。5.2休息日及节假日安排：按照国家法定节假日安排休息。5.3加班安排：根据接收单位的工作需要，派遣工同意加班，并按照劳动法规定支付加班工资。第六条派遣工的劳动保障6.1社会保险：派遣工按照国家和地方规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2医疗保险：派遣工按照国家和地方规定参加医疗保险，享受相应的医疗保险待遇。6.3工伤保险：派遣工在工作过程中发生工伤，按照国家和地方规定享受工伤保险待遇。6.4生育保险：派遣工按照国家和地方规定参加生育保险，享受相应的生育保险待遇。6.5住房公积金：派遣工按照国家和地方规定参加住房公积金制度，享受相应的住房公积金待遇。第七条派遣工的培训与发展7.1派遣单位提供的培训：派遣单位将为派遣工提供必要的岗前培训和相关技能提升培训。7.2接收单位提供的培训：接收单位将为派遣工提供与工作岗位相关的培训。7.3派遣工的个人发展规划：派遣单位将关注派遣工的个人发展，提供晋升机会和支持。第八条合同的解除与终止8.1派遣单位解除合同的情形：（1）派遣工严重违反派遣单位的规章制度；（2）派遣工因健康原因不能继续从事原工作；（3）派遣工未经派遣单位同意，擅自离岗超过规定时间；（4）派遣工因个人原因不能继续履行合同义务。8.2接收单位解除合同的情形：（1）派遣工严重违反接收单位的规章制度；（2）派遣工因健康原因不能继续从事原工作；（3）派遣工因工作表现不佳，经过培训仍不能满足工作要求；（4）接收单位因业务需要调整，需要解除与派遣工的劳动合同。8.3派遣工解除合同的情形：（1）派遣单位未按照合同约定支付劳动报酬；（2）派遣单位未按照合同约定提供劳动条件；（3）派遣单位未按照合同约定提供培训和发展机会；（4）派遣工因个人原因需要解除劳动合同。第九条违约责任9.1派遣单位违约责任：（1）未按照合同约定支付劳动报酬的，应支付违约金，并承担相应的赔偿责任；（2）未按照合同约定提供劳动条件的，应承担相应的赔偿责任；（3）未按照合同约定提供培训和发展机会的，应承担相应的赔偿责任。9.2接收单位违约责任：（1）未按照合同约定提供工作条件的，应承担相应的赔偿责任；（2）未按照合同约定支付奖金及福利的，应支付违约金，并承担相应的赔偿责任；（3）因接收单位原因导致派遣工失业的，应承担相应的赔偿责任。9.3派遣工违约责任：（1）未按照合同约定提供劳动的，应支付违约金；（2）未按照合同约定提供真实个人信息的，应承担相应的赔偿责任；（3）违反派遣单位的规章制度，造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条争议解决10.1劳动争议的解决方式：双方应通过友好协商解决争议；如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决的程序：按照劳动争议仲裁委员会的规定进行。10.3争议解决的地点及机构：劳动争议仲裁委员会。第十一条保密条款11.1保密内容：双方在合同执行过程中获知的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。11.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止或解除之日起两年。11.3泄露保密信息的处理：泄露保密信息的一方应承担相应的法律责任，赔偿对方因此造成的损失。第十二条合同的生效、变更与解除12.1合同的生效条件：合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的变更：双方可以通过书面协议变更合同内容。12.3合同的解除：一方提前三个月通知对方，可以解除合同。第十三条其他约定13.1双方的其他约定：双方在合同执行过程中，如有其他事项需要约定，可以另行签订补充协议。13.2合同的附件：合同附件包括双方提供的相关文件、资料、证明等。第十四条合同的签署14.1派遣单位的授权代表：李明，职务：人力资源经理。14.2接收单位的授权代表：王华，职务：人力资源经理。14.3派遣工的签名确认：，身份证号码第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣工个人信息表附件二：派遣单位及接收单位基本信息表附件三：派遣工工资支付明细表附件四：派遣工社会保险及公积金缴纳明细表附件五：派遣工培训与发展计划附件六：派遣工工作绩效考核标准附件七：保密协议附件八：补充协议附件一：派遣工个人信息表详细要求：包含派遣工姓名、身份证号码、联系方式、学历、专业、工作经验等相关信息。附件说明：用于记录派遣工的基本个人信息，以便于双方查询和管理。附件二：派遣单位及接收单位基本信息表详细要求：包含派遣单位名称、地址、联系方式，接收单位名称、地址、联系方式等相关信息。附件说明：用于记录派遣单位和接收单位的基本信息，以便于双方查询和管理。附件三：派遣工工资支付明细表详细要求：详细记录派遣工的工资组成、支付时间、支付金额等信息。附件说明：用于明确派遣工的工资支付情况，确保工资支付的透明和公正。附件四：派遣工社会保险及公积金缴纳明细表详细要求：详细记录派遣工的社会保险及公积金缴纳情况，包括缴纳基数、缴纳比例、缴纳金额等信息。附件说明：用于明确派遣工的社会保险及公积金缴纳情况，确保合法权益得到保障。附件五：派遣工培训与发展计划详细要求：明确派遣工的培训与发展计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等信息。附件说明：用于规划和指导派遣工的培训与发展，提升其职业技能和素质。附件六：派遣工工作绩效考核标准详细要求：明确派遣工的工作绩效考核标准，包括考核指标、考核方法、考核周期等信息。附件说明：用于对派遣工的工作绩效进行评估和监控，确保工作质量和效率。附件七：保密协议详细要求：明确双方在合同执行过程中涉及的保密信息范围、保密期限、泄露保密信息的处理等信息。附件说明：用于保护双方的商业秘密和技术秘密，防止泄露造成的损失。附件八：补充协议详细要求：明确双方在合同执行过程中可能产生的其他事项的约定。附件说明：用于补充和修改合同内容，确保合同的完整性和适应性。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未按照合同约定支付劳动报酬；2.派遣单位未按照合同约定提供劳动条件；3.派遣单位未按照合同约定提供培训和发展机会；4.接收单位未按照合同约定提供工作条件；5.接收单位未按照合同约定支付奖金及福利；6.派遣工未按照合同约定提供劳动；7.派遣工未按照合同约定提供真实个人信息；8.双方其他违反合同约定的行为。违约责任认定标准：1.违约金：按照合同约定金额支付违约金；2.赔偿责任：根据违约行为造成的损失金额进行赔偿；3.培训费用：按照培训费用标准支付培训费用；4.赔偿损失：根据损失情况认定赔偿金额。示例说明：1.派遣单位未按照合同约定支付劳动报酬，需支付违约金人民币5000元；2.接收单位未提供的工作条件，导致派遣工失业，需赔偿派遣工失业期间的工资损失；3.派遣工未按照合同约定提供真实个人信息，导致合同无法履行，需支付违约金人民币2000元。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指派遣单位与派遣工之间建立的劳动关系，约定双方权利义务的书面协议。2.派遣工：指由派遣单位派遣至接收单位工作的员工。3.派遣单位：指与派遣工建立劳动合同关系，并将其派遣至接收单位工作的企业。4.接收单位：指接受派遣单位派遣的员工，并对其进行