2024企业新员工试用期聘用协议范本版

2024企业新员工试用期聘用协议范本版A版本合同目录一览第一条：试用期限与岗位1.1试用期限1.2岗位及职责第二条：劳动报酬2.1试用期工资2.2试用期奖金2.3试用期福利第三条：试用期考核3.1考核标准3.2考核流程3.3考核结果运用第四条：合同解除与终止4.1试用期内解除合同的情形4.2试用期内终止合同的情形4.3合同解除或终止后的相关事宜第五条：保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违反保密协议的责任第六条：知识产权6.1职务成果归属6.2知识产权保护第七条：劳动争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律诉讼第八条：合同的生效、变更与解除8.1合同生效条件8.2合同变更8.3合同解除第九条：合同的履行与监督9.1履行合同的义务9.2合同监督与检查第十条：合同的保管与复制10.1合同正本与副本10.2合同保管10.3合同复制第十一条：合同的修改与补充11.1修改合同的条件11.2补充合同的内容第十二条：合同的争议解释12.1合同条款的解释12.2合同条款的适用法律第十三条：其他约定13.1双方的其他约定13.2附件第十四条：合同签署14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同签署人第一部分：合同如下：第一条：试用期限与岗位1.1试用期限1.2岗位及职责第二条：劳动报酬2.1试用期工资甲方支付给乙方的试用期工资为人民币（大写）：元整（小写）：￥（金额）。2.2试用期奖金乙方在试用期内完成甲方规定的绩效目标，可享有试用期奖金，奖金的具体标准和发放方式详见附件。2.3试用期福利第三条：试用期考核3.1考核标准甲方对乙方在试用期的考核标准为：（列举具体考核标准）。3.2考核流程甲方对乙方的考核流程如下：（1）甲方每月对乙方的工作绩效进行评估，乙方应积极配合并提供相关证明材料；（2）试用期满前，甲方对乙方进行全面考核，乙方应参加考核并提供相关证明材料；（3）考核结果由甲方根据乙方的工作表现和绩效评估确定。3.3考核结果运用乙方在试用期的考核结果作为甲方决定是否正式录用乙方的依据。甲方根据考核结果，可按照本合同第五条的规定解除或终止合同。第四条：合同解除与终止4.1试用期内解除合同的情形（1）乙方在试用期内严重违反甲方规章制度；（2）乙方在试用期内严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方患有法定不得从事的职业病或疾病，影响正常工作；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同，甲方有权解除合同。4.2试用期内终止合同的情形（1）乙方因个人原因提出解除劳动合同；（2）乙方因客观原因导致劳动合同无法履行，如失业、失踪等；（3）甲方因客观原因导致劳动合同无法履行，如破产、重大变更等。4.3合同解除或终止后的相关事宜（1）合同解除或终止后，甲方应支付乙方工资、奖金、福利等各项待遇至解除或终止之日起的费用；（2）合同解除或终止后，乙方应归还甲方提供的办公设备、工作证等物品；（3）合同解除或终止后，双方应对涉及商业秘密和知识产权的事项保守秘密，违者承担相应责任。第五条：保密协议5.1保密内容5.2保密期限乙方应承担的保密义务自乙方知悉该信息之日起算，至该信息成为publicdomain之日止。5.3违反保密协议的责任乙方违反本合同保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并支付违约金。第六条：知识产权6.1职务成果归属乙方在职期间所创作的职务成果，包括但不限于技术成果、创作作品、研发产品等，均属于甲方所有。6.2知识产权保护乙方应积极协助甲方申请、保护知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等。第七条：劳动争议解决7.1协商解决双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。7.2调解解决协商不成时，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。7.3仲裁解决调解不成或者乙方不同意调解的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条：合同的生效、变更与解除8.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。8.2合同变更合同变更必须经双方协商一致，并以书面形式签订。变更后的合同附件为本合同的有效组成部分。8.3合同解除甲乙双方同意解除合同的，应书面通知对方。合同解除后，双方应履行合同解除后的相关手续。第九条：合同的履行与监督9.1履行合同的义务甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务。9.2合同监督与检查甲方有权对乙方的工作情况进行监督与检查，乙方应积极配合。第十条：合同的保管与复制10.1合同正本与副本本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.2合同保管双方应妥善保管本合同，不得随意泄露合同内容。10.3合同复制未经对方同意，任何一方不得将本合同复制给第三方。第十一条：合同的修改与补充11.1修改合同的条件合同的修改必须经双方协商一致，并以书面形式签订。11.2补充合同的内容合同的补充协议应由双方共同签署，并作为本合同的有效组成部分。第十二条：合同的争议解释12.1合同条款的解释本合同条款的解释应遵循合同的整体内容，符合有关法律法规的规定。12.2合同条款的适用法律本合同的签订、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十三条：其他约定13.1双方的其他约定甲乙双方在其他事项上另有约定的，应以书面形式签订补充协议。13.2附件本合同附件为本合同的有效组成部分，甲乙双方应严格遵守附件的规定。第十四条：合同签署14.1合同签署日期本合同签署日期为2024年。14.2合同签署地点本合同签署地点为中华人民共和国。14.3合同签署人甲方（签字）：________________乙方（签字）：________________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方在试用期间所担任的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等信息。附件二：工资和福利明细表详细列出乙方在试用期间的工资、奖金、福利等各项待遇的具体金额和计算方式。附件三：保密协议详细规定乙方在任职期间及离职后一年内对甲方商业秘密的保密义务、保密内容、保密期限以及违反保密协议的责任。附件四：知识产权协议详细规定乙方在任职期间所创作职务成果的归属、知识产权保护以及相关申请、保护事宜。附件五：绩效考核办法详细阐述乙方在试用期间的绩效考核标准、流程、结果运用等事项。附件六：劳动合同解除和终止申请表用于甲乙双方在合同解除或终止时填写相关事宜，包括解除或终止原因、时间、双方意见等。附件七：劳动争议调解申请表用于甲乙双方在发生劳动争议时向劳动争议调解委员会申请调解的表格。附件八：劳动争议仲裁申请表用于甲乙双方在调解不成或乙方不同意调解时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的表格。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等，甲方有权解除本合同。示例：乙方一个月内累计迟到早退超过5次，甲方有权解除合同。2.乙方在试用期内严重失职，给甲方造成重大损害，甲方有权解除本合同。示例：乙方因故意泄露客户信息，导致甲方损失10万元，甲方有权解除合同。3.乙方患有法定不得从事的职业病或疾病，影响正常工作，甲方有权解除本合同。示例：乙方被诊断为职业病，无法继续从事原工作，甲方有权解除合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正，甲方有权解除本合同。示例：乙方同时与两家公司签订劳动合同，导致甲方分配的任务，甲方有权解除合同。5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同，甲方有权解除合同。示例：乙方提供虚假学历证明，甲方发现后有权解除合同。说明三：法律名词及解释：1.试用期：指甲方与乙方在签订劳动合同后，为双方相互了解、协商是否正式录用乙方而设立的一定期限。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保