在单位考勤管理制度

在单位考勤管理制度一、目的

在单位考勤管理制度旨在规范员工的工作时间、保障单位正常运营秩序，提高工作效率，营造公平、公正的工作环境，并根据国家法律法规及单位相关规定，确保员工合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于在单位内所有正式员工、试用员工及借调员工。

三、工作时间

1.正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时，午休1小时。

2.根据单位实际情况，部分岗位实行特殊工作时间，具体工作时间由所在部门主管根据工作需要与员工协商确定，并报人力资源部门备案。

3.员工应按照规定的工作时间准时到岗，按时完成工作任务。

4.未经单位同意，员工不得私自调整工作时间，确有特殊原因需调整工作时间的，应提前向所在部门主管申请，并报人力资源部门备案。

5.单位可根据业务发展需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

6.员工应遵守国家法定节假日及单位规定的休息日安排，确保休息时间充分保障。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。签到方式由单位根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到或其他经批准的签到方式。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:45至9:10，下午签到时间为12:45至13:10。

（3）迟到或早退超过规定时间，需在签到时注明原因，并按请假制度执行。

3、因公外出未签到处理

因公外出无法按时签到者，需提前向所在部门主管报备，并在外出返回后立即完成签到。如因特殊情况未能提前报备，需在返回后一个工作日内向所在部门主管说明情况，并由主管在考勤记录上注明。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在发现后一个工作日内向所在部门主管说明情况，由主管核实后，在考勤记录上注明。连续或累计忘记签到次数超过规定次数，将按迟到或旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和检查。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，及时处理员工的请假、外出等考勤相关事宜。

（3）员工需自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况。如有弄虚作假行为，将按相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

员工因个人原因需请假时，应提前向所在部门主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期和联系方式。请假申请需经部门主管审批同意后，报人力资源部门备案。

请假申请须在请假前提交，特殊情况（如突发疾病）无法提前提交的，应在请假当天内通知部门主管，并在返回工作后一个工作日内补交书面申请。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由所在部门主管审批。

（2）请假天数在2天以上至5天（含5天）的，由所在部门主管审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假天数在5天以上的，需由所在部门主管同意，报人力资源部门审核，并经单位领导审批。

3、请假销假要求

员工请假结束后，需在返回工作岗位当天向所在部门主管销假，并在规定时间内补齐请假手续。如请假期间发生特殊情况（如疾病延期），需及时通知部门主管并按照请假程序办理相关手续。

销假时，员工应提供与请假事由相关的证明材料（如病假证明、事假相关说明等），以便部门主管和人力资源部门进行审核。

未经批准擅自离岗或请假后未按时销假的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

单位提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假以及公众假期。员工申请各类假期，均需按照以下流程进行：

（1）提交书面申请，注明假期种类、起始日期、结束日期、请假原因等。

（2）按照请假审批权限，由相应部门主管或领导审批。

（3）请假申请经批准后，员工需将批准的请假申请表交人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的病假证明。病假期间，根据国家规定享受相应工资待遇。

（2）事假：员工因私事请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，提供结婚证复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假。

（5）产假：女员工生育享受国家规定的产假，提供相关生育证明。

3、年假规定

员工根据工作年限，享受国家规定的年假天数。年假需在一年内使用完毕，未使用完的年假不得结转至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工产假按照国家规定执行，单位不扣发产假期间工资。

（2）陪产假：男员工在配偶生育期间，可享受国家规定的陪产假。

5、公众假期安排

单位按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行工作调整，确保员工充分休息。公众假期期间，如需员工加班，应按照国家规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的时间内到达工作岗位，视为迟到。迟到超过规定时间（如15分钟以上），需在签到时注明原因，并根据单位规定进行处理。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准，未到工作岗位工作，或请假到期未按时返回工作岗位，视为旷工。旷工以半天为单位计算。

对于迟到和旷工，所在部门主管需及时记录并按照单位规定进行相应处理。

2、未请假或伪造记录处理

员工未请假或请假未批准而擅自离岗，或伪造考勤记录的，一经查实，将按照单位规定给予警告、记过等处分，情节严重者，将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，员工不享受工资待遇，并根据单位规定扣除相应工资。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天以上），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天以上），单位有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未按时签到，且未在规定时间内补签或说明原因的，视为旷工。未签到情况由所在部门主管记录，并按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，加强对本部门员工的考勤管