国家对学校考勤管理制度

国家对学校考勤管理制度一、目的

为加强国家对学校教职工的考勤管理，规范学校工作秩序，提高教育教学质量，确保教职工合法权益，根据国家有关法律法规，制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于全国范围内各级各类学校（包括幼儿园、小学、初中、高中、中等职业学校、特殊教育学校、高等学校等）的教职工。

三、工作时间

1.学校教职工的工作时间按照国家法定的工作时间执行，即每周工作5天，每天工作8小时。

2.学校可根据教育教学工作的需要，经与教职工协商一致，适当调整工作时间。调整后的工作时间不得违反国家法律法规。

3.学校应保证教职工的休息时间，不得擅自侵占教职工的法定休息日和节假日。

4.学校应合理分配教职工的工作任务，确保教职工在工作时间内完成教育教学工作，不得要求教职工在规定的工作时间之外加班。

5.教育教学工作时间安排应充分考虑学生上课、自习、课外活动等因素，确保教育教学质量。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工需每日按时进行签到，以记录出勤情况。签到方式由学校根据实际情况自行确定，可采用纸质签到簿、电子签到系统或其他现代化考勤手段。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30前，下午下班签到时间为17:30后。

（3）学校可根据实际情况调整签到时间，但需提前通知教职工。

3、因公外出未签到处理

教职工因公外出未能按时签到，需在返回学校后立即向考勤管理人员说明情况，并提交相关证明材料。经核实后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

教职工因个人原因忘记签到，应立即向考勤管理人员说明情况，并经核实后，可根据情况给予补签机会。补签需在忘记签到当天或次日完成，逾期不予补签。

5、考勤管理责任分配

（1）学校人事部门负责制定、解释和执行考勤管理制度，处理考勤相关事宜。

（2）各部门主管负责本部门教职工的考勤管理，确保考勤制度的落实。

（3）考勤管理人员负责每日考勤记录的收集、整理和归档，对考勤异常情况进行核实和处理。

（4）教职工本人需自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工因个人原因需请假，应提前向所在部门主管提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接安排。

（2）请假申请需经部门主管审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，最迟在请假前3个工作日内提交。紧急情况下，应在请假前及时通知部门主管及人事部门。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由部门主管审批。

（2）请假2-5天（含5天）的，由学校分管领导审批。

（3）请假5天以上的，由学校校长审批。

（4）特殊情况下，如病假、产假等，根据国家法律法规及相关政策规定，需提供相应证明材料，并按上述审批流程进行审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教职工需在返回工作岗位当日，向部门主管销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）部门主管应在接到销假申请后，及时核实并通知人事部门，由人事部门进行考勤记录。

（3）请假期间，如遇特殊情况需延长请假时间，教职工应提前通知部门主管及人事部门，并按照请假审批流程重新提交请假申请。

（4）教职工未按期销假或未提交相关证明材料的，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校教职工可享受以下假期：

（1）法定节假日；

（2）年假；

（3）病假；

（4）事假；

（5）婚假；

（6）丧假；

（7）产假；

（8）陪产假；

（9）其他经学校批准的特殊假期。

申请流程：

教职工根据假期类型，提前向部门主管提交书面申请，经审批同意后，报人事部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工因病需请假，应提供医院出具的诊断证明。病假期间，按国家相关政策享受病假工资。

（2）事假：教职工因个人原因需请假，应提前提交书面申请，明确请假原因和时间。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：教职工本人结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：教职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女教职工生育，可享受国家规定的产假待遇。

3、年假规定

教职工根据国家规定，享有带薪年假。年假申请需提前向部门主管提交书面申请，经审批同意后，报人事部门备案。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教职工生育，可享受国家规定的产假待遇。产假期间，按国家相关政策享受产假工资。

（2）陪产假：男教职工配偶生育，可享受国家规定的陪产假待遇。

5、公众假期安排

学校根据国家法定节假日安排，制定公众假期表。教职工在公众假期期间，享受国家规定的假期待遇。公众假期期间，学校可根据实际情况安排值班工作，确保学校教育教学工作的正常运行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定的工作时间到达工作岗位，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟不足1小时为中度迟到；超过1小时为重度迟到。

（2）旷工：教职工未按规定请假且未到工作岗位，或请假未经批准而擅自离岗，视为旷工。

处理：

-轻度迟到：口头提醒，记录在案。

-中度迟到：书面警告，纳入个人考勤档案。

-重度迟到：按旷工半天处理。

-旷工：按旷工全天处理。

2、未请假或伪造记录处理

教职工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，视情节轻重给予以下处理：

-轻度情节：书面警告，要求整改。

-中度情节：记过处分，纳入个人档案。

-严重情节：记大过处分，可能涉及工资扣除或辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：教职工旷工期间，扣除相应天数的基本工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天），学校有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

教职工未按签到制度签到，按以下规定处理：

-忘记签到：及时向考勤管理人员说明情况，可给予补签机会。

-未经请假未签到：视同旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，确保考勤数据