学校考勤管理制度学生

学校考勤管理制度学生一、目的

为确保学校教学秩序的正常运行，加强学生管理，提高学生自律意识，制定本考勤管理制度。旨在通过规范学生的考勤行为，培养学生的时间观念和集体荣誉感，促进学生的健康成长。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于学校全体在校学生，包括本科生、研究生和留学生。

三、工作时间

1.学生在校期间，按照学校规定的教学计划和课程表进行学习，工作时间以课程表为准。

2.学生需在规定的时间参加学校组织的各类活动，包括课外活动、社会实践等。

3.学生在考试周、复习周等特殊时期，应按照学校及各学院的具体安排参加相关活动。

4.学生应遵守学校规定的作息时间，按时就寝、起床，保持良好的生活规律。

5.学校可根据实际情况调整工作时间，并及时通知全体学生。学生应密切关注学校通知，确保了解最新工作时间安排。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）学生每日需通过学校指定的考勤系统进行签到，确保出勤情况得到准确记录。

（2）签到时，学生需按照系统提示，准确填写相关信息，包括签到时间、地点等。

（3）学生签到时应确保地理位置准确，避免因定位错误导致签到失败。

2、签到次数和时间

（1）学生每日签到次数为两次，分别为上午和下午上课前。

（2）上午签到时间为第一节课开始前15分钟，下午签到时间为第一节课开始前15分钟。

（3）如遇特殊情况，学校可根据实际情况调整签到次数和时间，并及时通知全体学生。

3、因公外出未签到处理

（1）学生如因参加学校组织的活动、竞赛、实习等原因需外出，应提前向所在学院请假，并提交相关证明材料。

（2）请假批准后，学生需将请假证明提交至考勤管理人员，以便在考勤记录中予以备注。

（3）请假期间，学生无需签到，但应在请假结束后及时向考勤管理人员报告，恢复签到。

4、忘记签到处理

（1）学生如因特殊情况忘记签到，应在第一时间内向考勤管理人员说明情况，并提供相关证明。

（2）考勤管理人员将根据学生提供的证明材料，核实情况后，予以补签。

（3）忘记签到超过规定时间（如：课后1小时），且无正当理由的，视为旷课。

5、考勤管理责任分配

（1）各学院应指定专门人员负责本学院的考勤管理工作，确保考勤制度得到有效执行。

（2）班主任、辅导员等管理人员应加强对学生考勤的监督与指导，定期查看考勤记录，发现问题及时处理。

（3）学生应自觉遵守考勤制度，如实报告出勤情况，如有违规行为，将按照学校相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）学生如需请假，应提前向所在学院提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间、联系方式等。

（2）请假申请需经班主任或辅导员审核同意后，报学院领导审批。

（3）请假申请应附有相关证明材料，如病假需提供医院证明，事假需说明具体情况。

（4）请假申请批准后，学生需将批准结果通知考勤管理人员，以便在考勤记录中予以备注。

2、请假审批权限

（1）短期请假（一般指1天以内）由班主任或辅导员审批。

（2）中期请假（一般指1-3天）由学院领导审批。

（3）长期请假（一般指3天以上）需经学院领导审批，并报学校学生管理部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，学生应在规定时间内返回学校，并及时向班主任或辅导员销假。

（2）学生需在销假时提交请假期间的相关证明材料，如病假证明、事假情况说明等。

（3）如请假期间有特殊情况发生，学生应如实向班主任或辅导员报告，并根据实际情况调整请假时间。

（4）未按期销假或未提交相关证明材料的学生，将视为未请假，按照学校相关规定进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

（2）学生申请假期时，应按照学校规定的流程提交申请。具体流程为：提交书面申请→班主任或辅导员审核→学院领导审批→学校学生管理部门备案。

（3）申请假期时，学生需根据假期种类提交相应证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：学生因病需请假，需提供二级甲等及以上医院的诊断证明。病假期间，学生应积极配合治疗，病愈后及时销假。

（2）事假：学生因家庭、个人等原因需请假，应说明具体情况。事假原则上不超过3天。

（3）婚假：学生结婚，可申请婚假，婚假时间为3天。需提供结婚证复印件。

（4）丧假：学生直系亲属去世，可申请丧假，丧假时间为3天。需提供相关证明材料。

（5）产假：女性学生怀孕生育，可申请产假。产假时间为98天（含产前15天）。需提供医院诊断证明。

3、年假规定

（1）学生年假时间为10天，用于寒暑假期间。

（2）学生应在规定时间内提交年假申请，经班主任、辅导员、学院领导审批后，方可享受年假。

（3）年假期间，学生应保持通讯畅通，以便学校紧急联系。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：如上所述，女性学生可申请产假。

（2）陪产假：男性学生配偶生育，可申请陪产假，时间为7天。需提供结婚证复印件和医院诊断证明。

5、公众假期安排

（1）学校按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间由学校提前通知。

（2）公众假期期间，学生应遵守国家法律法规，注意个人安全。

（3）学校鼓励学生在公众假期参加社会实践活动，提高自身综合素质。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：学生未在规定的时间内到达教室或活动地点，视为迟到。迟到时间超过15分钟，按旷工处理。

（2）旷工：学生未经请假批准，未参加学校安排的课程、活动或未按时完成学习任务，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工的学生，需向班主任或辅导员说明情况，并根据学校规定接受相应的处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：学生未按照规定请假，擅自离校或未参加教学活动的，视情节轻重给予警告、严重警告、记过等处分。

（2）伪造记录：学生伪造考勤记录、请假证明等，一经发现，给予记过及以上处分，情节严重者，可给予开除学籍处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：学生因旷工导致的损失，学校可根据实际情况扣除相应的生活补贴或奖学金。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定次数（如：3次）或累计旷工时间达到规定时长（如：10天），学校有权取消学生的学籍。

4、未签到处理

（1）学生未按时签到，视为迟到，按迟到处理。

（2）学生忘记签到，应及时向考勤管理人员说明情况，并提供相关证明，经核实后可予以补签。

（3）故意不签到或屡次未签到，视情节轻重给予相应处分。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真履行考勤管理职责，加强对学生考勤的监督与检查。

（2）班主任、辅导员等应定期查看考勤记录，发现问题及时处理，并做好记录。

（3）学校学生管理部门应定期对各级主管的考勤管理工作进行评估，确保考勤制度的有效执行。

2、不遵守规