交通局考勤管理制度

交通局考勤管理制度一、目的

为加强交通局工作人员的组织纪律，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规及单位实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于交通局全体在编及合同制员工。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午14:00-17:30。周六、日及法定节假日休息。

2.工作时间调整：如遇特殊情况，需调整工作时间的，由局办公室提前通知全体员工。

3.值班安排：根据工作需要，局办公室将安排员工进行值班，值班人员应严格遵守值班纪律，确保值班期间各项工作正常开展。

4.加班规定：因工作需要，员工需加班的，由所在部门负责人审批，并报局办公室备案。加班时间根据实际工作情况予以调休或支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需按时签到，作为出勤记录的依据。

（2）签到方式：采用电子考勤系统或考勤卡进行签到，签到时应确保个人信息准确无误。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间：上午签到时间为8:50-9:10，下午签到时间为13:50-14:10。

（3）未在规定时间签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的，须提前向所在部门负责人报告，并在外出返回后一个工作日内完成补签。

（2）因公外出时，须提交外出申请，经部门负责人审批，报局办公室备案。

4、忘记签到处理

（1）员工因个人原因忘记签到的，应在发现未签到后一个工作日内向所在部门负责人说明情况，并经负责人核实后，进行补签。

（2）忘记签到超过一个工作日未补签的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）局办公室负责全局考勤工作的监督管理，对考勤数据进行汇总、分析，并向相关部门提供考勤数据。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，监督本部门员工遵守考勤制度，并对考勤异常情况进行处理。

（3）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有弄虚作假行为，将按相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，填写请假单，明确请假原因、起始时间、请假天数等。

（2）请假申请需经部门负责人审批，紧急情况下可先通过电话或其他通讯方式报告，并在返回工作后一个工作日内补交书面请假申请。

（3）请假申请应如实报告请假原因，如有隐瞒或虚报，将按相关规定进行处理。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批。

（2）请假2天以上至5天（含5天）的，由部门负责人审批后，报局办公室备案。

（3）请假6天以上的，由局领导审批。

3、请假销假要求

（1）员工请假结束后，应及时向所在部门负责人销假，并提交书面销假申请。

（2）请假期间，如有工作需要，员工应保持通讯畅通，随时响应工作安排。

（3）未按时销假的，按旷工处理。因特殊情况无法按时销假的，应在返回工作后一个工作日内向部门负责人说明情况，并补办销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）请假申请流程：员工根据实际情况提前向所在部门负责人提出书面休假申请，填写相应的休假申请表，经审批同意后，报局办公室备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息治疗的，应提供医疗机构出具的诊断证明，按医嘱休息时间给予病假。

（2）事假：员工因私事需请假，应提前申请，事假期间工资按照国家及单位相关规定执行。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女员工生育，享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家和单位的相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，享受国家规定的带薪年假。

（2）年假应在当年内安排使用，逾期未休的，视同放弃。

（3）员工在休年假期间，工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，具体天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行，单位将提前发布节假日安排通知。

（2）公众假期期间，如遇特殊情况需安排员工值班或加班，应提前通知，并按照国家及单位相关规定支付加班工资或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到30分钟以内为轻度迟到，超过30分钟不足1小时为中度迟到，超过1小时为严重迟到。

（2）旷工：员工未签到且未请假，或请假未批准而擅自不到岗，视为旷工。旷工半天以内为轻度旷工，超过半天不足一天为中度旷工，一天以上为严重旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由各部门负责人记录并报局办公室，根据情况给予口头警告、书面警告或其他纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节轻重给予相应纪律处分，包括但不限于书面警告、记过、降职、辞退等。

（2）涉及伪造记录的，还将依法追究相关法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，扣除相应天数的工资，并根据单位规定和劳动合同约定，决定是否给予辞退处理。

（2）连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工超过规定次数的，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到且未在规定时间内补签或说明情况的，视为旷工处理。

（2）因系统故障等客观原因导致未签到，员工应在发现后一个工作日内向部门负责人报告，并经核实后补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）