2024年常用职工劳动协议格式版

2024年常用职工劳动协议格式版A版本合同目录一览1.协议主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（职工）1.3双方2.工作内容2.1岗位及职责2.2工作时间2.3工作地点3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3支付方式及时间4.试用期4.1试用期限4.2试用期工资5.劳动合同的履行、变更和解除5.1合同期限5.2变更条件5.3解除条件6.劳动保险和福利6.1社会保险6.2补充保险6.3福利待遇7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权8.1职务发明创造8.2非职务发明创造8.3知识产权归属9.劳动争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.违约责任10.1甲方违约10.2乙方违约11.其他约定11.1培训11.2调动11.3离职12.合同的生效、修改和终止12.1生效条件12.2修改条件12.3终止条件13.争议解释13.1适用法律13.2争议解释机构14.附件14.1相关法律法规14.2职位说明书14.3培训计划第一部分：合同如下：第一条协议主体及定义1.3双方是指：甲方和乙方。第二条工作内容2.1岗位及职责乙方担任的岗位是：具体职位名称，岗位职责包括但不限于：（1）负责完成甲方分配的工作任务；（2）遵守甲方制定的工作纪律和规章制度；（3）积极参与甲方的培训和各项活动。2.2工作时间乙方的工作时间是：每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时，按照国家法定节假日休息。2.3工作地点乙方的工作地点是：甲方所在地，即具体地址。第三条劳动报酬3.1基本工资乙方的基本工资为：人民币（大写）：整数元整，即每月的工资收入。3.2奖金及补贴乙方根据工作绩效和甲方规定，有资格获得：（1）年终奖金：根据乙方年度绩效考核结果，发放年终奖金；（2）其他补贴：根据甲方规定的其他补贴政策。3.3支付方式及时间乙方的工资支付方式为：每月支付一次，每次支付当月工资。甲方应在每月5日前，将乙方工资支付到乙方指定的银行账户。第四条试用期4.1试用期限乙方的试用期为：自双方签订劳动合同之日起，为期三个月。4.2试用期工资乙方的试用期工资为：人民币（大写）：整数元整，即试用期间每月的工资收入。第五条劳动合同的履行、变更和解除5.1合同期限甲乙双方签订的劳动合同期限为：固定期限，自双方签订劳动合同之日起，至：年月日止。5.2变更条件合同期限内，如乙方工作表现良好，甲乙双方可协商一致，提前续签劳动合同。5.3解除条件合同期限内，如乙方违反合同约定，甲方有权解除劳动合同。具体解除条件如下：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；（5）法律、法规规定的其他情形。第六条劳动保险和福利6.1社会保险（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。6.2补充保险甲方为乙方提供：补充医疗保险、意外伤害保险等补充保险。6.3福利待遇（1）带薪年假：根据国家规定和甲方制度，乙方享有带薪年假；（2）节假日福利：甲方在节假日为乙方发放礼品或现金福利；（3）健康体检：甲方每年为乙方提供一次免费健康体检；（4）其他福利：根据甲方规定的其他福利待遇。第七条保密协议7.1保密内容乙方在甲方任职期间，接触到的商业秘密、技术秘密和内部信息等，包括但不限于：客户资料、经营策略、研发资料、人事信息等。7.2保密期限乙方的保密期限自双方签订劳动合同之日起，至合同终止或解除之日起两年。7.3违约责任乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。具体损失金额和违约金数额，双方可协商确定。第八条知识产权8.1职务发明创造乙方在甲方任职期间所完成的职务发明创造，包括但不限于：产品、技术、工艺、配方等，均属于甲方所有。乙方应予以充分保护，并协助甲方申请专利。8.2非职务发明创造乙方在甲方任职期间所完成的非职务发明创造，包括但不限于：作品、论文、技术成果等，归乙方所有。但乙方向甲方披露该非职务发明创造时，甲方有权在其业务范围内使用该成果，无需支付报酬。8.3知识产权归属双方另有约定的，从其约定。如无约定，甲乙双方对于上述知识产权的归属发生争议的，应提交甲方所在地有管辖权的人民法院解决。第九条劳动争议解决9.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决如协商不成，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。9.4法律途径双方对于合同的解释、履行及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。第十条违约责任10.1甲方违约甲方未按照合同约定履行义务的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金数额为：人民币（大写）：整数元整。10.2乙方违约乙方未按照合同约定履行义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金数额为：人民币（大写）：整数元整。第十一条其他约定11.1培训甲方应按照乙方的工作需要，提供相应的培训。培训期间，乙方工资待遇按照双方约定执行。11.2调动甲方因业务需要，可以调动乙方的工作岗位。乙方应予以配合，如乙方不同意调动，甲方有权解除本合同。11.3离职乙方提前解除劳动合同的，应提前三十天书面通知甲方。乙方未提前通知或通知不足三十天的，应向甲方支付违约金，违约金数额为：人民币（大写）：整数元整。第十二条合同的生效、修改和终止12.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2修改条件本合同的修改，应由双方协商一致，并书面签订修改协议。12.3终止条件本合同期满或者双方另有约定的终止条件出现时，本合同终止。第十三条争议解释13.1适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。13.2争议解释机构如双方在合同履行过程中发生争议，可以向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条附件14.1相关法律法规本合同签订时，与本合同有关的法律、法规及政策。14.2职位说明书乙方的职位说明书，详细描述乙方的工作岗位及职责。14.3培训计划甲方为乙方提供的培训计划，包括培训内容、时间、地点等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职位说明书详细描述乙方的岗位名称、工作职责、工作标准、绩效考核标准等信息。用于明确乙方在甲方的工作岗位及具体职责，以便双方更好地履行合同义务。2.附件二：培训计划详细列出甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训地点等信息。用于明确甲方对乙方的培训安排，以提升乙方的工作能力和素质。3.附件三：社会保险缴纳证明证明甲方为乙方依法缴纳的社会保险情况。用于确认甲方履行合同中关于社会保险的义务。4.附件四：补充保险政策详细列出甲方为乙方提供的补充保险政策，包括但不限于补充医疗保险、意外伤害保险等。用于明确甲方为乙方提供的额外保险福利。5.附件五：年终奖金发放方案详细说明年终奖金的计算方式、发放时间等相关事项。用于明确乙方年终奖金的发放条件和标准。6.附件六：劳动纪律和规章制度列出甲方制定的劳动纪律和规章制度，包括但不限于考勤制度、行为规范等。用于规范乙方的行为，维护甲方的工作秩序。7.附件七：保密协议详细说明乙方在甲方任职期间应保守的商业秘密、技术秘密等信息。用于保护甲方的商业利益和知识产权。8.附件八：知识产权归属确认书明确乙方在甲方任职期间所完成的职务发明创造和非职务发明创造的归属问题。用于避免知识产权归属产生的争议。9.附件九：岗位调动通知在甲方需要调动乙方工作岗位时，用于通知乙方并明确调动后的岗位及职责。用于规范甲乙双方在岗位调动方面的权利和义务。10.附件十：离职证明证明乙方与甲方解除或终止劳动合同的情况。用于确认乙方向甲方支付违约金等义务的履行。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：未按时支付乙方工资：按照合同约定支付违约金。未提供约定的培训：按照合同约定支付违约金，并承担乙方培训费用。未依法为乙方缴纳社会保险：补缴社会保险，并支付乙方因此造成的损失。2.乙方违约行为及责任认定：违反甲方规章制度：根据甲方规章制度给予相应处罚，包括但不限于警告、罚款、解雇等。提前解除劳动合同未通知甲方：支付违约金，并根据情况承担赔偿责任。3.示例说明：甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金人民币1000元。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：是指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.固定期限：指合同中约定的双方履行合同的期限，如一年、两