2024年职工雇佣协议格式版

2024年标准职工雇佣协议格式版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3合同期限1.4工作地点第二条：工作内容2.1职位及职责2.2工作时间2.3工作任务第三条：劳动报酬3.1基本工资3.2奖金及福利3.3社会保险3.4住房公积金第四条：劳动合同的变更、解除和终止4.1变更4.2解除4.3终止第五条：保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3泄密责任第六条：知识产权6.1发明创造6.2技术秘密6.3著作权益第七条：劳动争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律途径第八条：违反合同的责任8.1甲方违反合同8.2乙方违反合同第九条：合同的生效、修改和解除9.1生效条件9.2修改条件9.3解除条件第十条：其他约定10.1通知与送达10.2合同的副本10.3合同的保管第十一条：法律适用及争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式第十二条：双方签字第十三条：附件13.1附件一：职位说明书13.2附件二：薪酬福利方案13.3附件三：保密协议第十四条：合同生效日期第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）：指签署本合同的单位或个人，即雇佣乙方的雇主。1.2乙方（雇员）：指与甲方签订本合同的雇员。1.3合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.4工作地点：甲方所在地，即乙方的工作地点。第二条：工作内容2.1职位及职责：乙方担任甲方公司____职位，负责____等工作。2.2工作时间：乙方每周工作____小时，每周工作____天，具体工作时间按照甲方规定的正常工作时间执行。2.3工作任务：乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条：劳动报酬3.1基本工资：乙方的基本工资为每月____元人民币。3.2奖金及福利：乙方按照甲方的规定享受奖金及福利，具体按照甲方制定的薪酬福利方案执行。3.3社会保险：甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4住房公积金：甲方为乙方缴纳住房公积金，具体比例按照甲乙双方协商确定。第四条：劳动合同的变更、解除和终止4.1变更：本合同有效期内，如乙方的工作岗位、工作内容、工资待遇等发生变更，需经甲方同意，并签订书面变更协议。4.2解除：双方协商一致，可以解除本合同。4.3终止：本合同到期或者双方约定终止条件满足时，本合同自然终止。第五条：保密协议5.1保密内容：乙方在甲方工作期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等负有保密义务。5.2保密期限：乙方的保密义务自乙方签署本合同之日起生效，至本合同终止或解除之日起____年。5.3泄密责任：如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第六条：知识产权6.1发明创造：乙方在工作中创造的发明创造，属于甲方所有。6.2技术秘密：乙方在工作中掌握的技术秘密，属于甲方所有。6.3著作权益：乙方在工作中创作的著作权作品，属于甲方所有。第七条：劳动争议解决7.1协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过协商解决。7.2调解解决：协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解。7.3仲裁解决：调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4法律途径：如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。第八条：违反合同的责任8.1甲方违反合同：如甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，并有权要求甲方支付相应的赔偿。8.2乙方违反合同：如乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付相应的赔偿。第九条：合同的生效、修改和解除9.1生效条件：本合同自双方签字之日起生效。9.2修改条件：本合同的修改需经双方协商一致，并签订书面修改协议。9.3解除条件：双方协商一致，可以解除本合同。第十条：其他约定10.1通知与送达：双方之间的通知和文件送达，可以通过书面形式，邮寄、电子邮件等方式进行。10.2合同的副本：双方各执一份本合同的副本，具有同等法律效力。10.3合同的保管：本合同由双方共同保管，如有副本，副本也应同时失效。第十一条：法律适用及争议解决11.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式：如发生争议，应通过协商解决；协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条：双方签字本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。第十三条：附件13.1附件一：职位说明书13.2附件二：薪酬福利方案13.3附件三：保密协议第十四条：合同生效日期本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细要求和说明：职位说明书应详细描述乙方的职位名称、工作职责、工作内容、任职资格等相关信息，以便乙方了解其工作职责和要求。附件二：薪酬福利方案详细要求和说明：薪酬福利方案应详细列出乙方的基本工资、奖金、福利等薪酬构成，以及福利的具体内容和享受条件。附件三：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密内容、保密期限、泄密责任等保密义务和责任，以及保密义务的适用范围和保密措施。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方违反合同：如未按时支付乙方工资、未提供合同约定的工作条件等。2.乙方违反合同：如未按约定完成工作任务、违反保密义务等。违约责任认定标准：1.甲方违反合同：根据违约行为的严重程度，甲方应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿乙方损失等。2.乙方违反合同：根据违约行为的严重程度，乙方应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿甲方损失等。示例说明：1.如果甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权要求甲方支付因此给乙方造成的损失。2.如果乙方未按约定完成工作任务，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权要求乙方承担因此给甲方造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.甲方（雇主）：指签署本合同的单位或个人，即雇佣乙方的雇主。2.乙方（雇员）：指与甲方签订本合同的雇员。3.合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。4.工作时间：乙方每周工作40小时，每周工作5天，具体工作时间按照甲方规定的正常工作时间执行。5.工作任务：乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。6.基本工资：乙方的基本工资为每月10,000元人民币。7.奖金及福利：乙方按照甲方的规定享受奖金及福利