2024实习生与事业单位合作培养协议版

2024实习生与事业单位合作培养协议版A版本合同目录一览1.1实习生基本信息1.2实习单位基本信息1.3实习岗位及职责2.1实习期限2.2实习时间安排2.3实习地点3.1实习培训内容3.2实习培训师资3.3实习培训考核4.1实习生待遇4.2实习生福利4.3实习生补贴5.1实习生管理5.2实习生考核5.3实习生奖惩6.1合作培养目标6.2合作培养计划6.3合作培养成果归属7.1保密协议7.2保密期限7.3保密义务8.1合同解除8.2合同终止8.3合同违约责任9.1争议解决方式9.2争议管辖法院9.3法律适用10.1合同的生效10.2合同的终止日期10.3合同的修订11.1实习生与单位间的沟通渠道11.2实习生反馈机制11.3单位对实习生的支持与帮助12.1实习生安全保障12.2实习生保险12.3实习生意外事故处理13.1单位对实习生的培训与发展13.2实习生职业规划13.3实习生就业推荐14.1双方签字盖章14.2合同附件第一部分：合同如下：1.1实习生基本信息1.1.1实习生姓名：1.1.2实习生性别：男1.1.3实习生出生日期：1999年1月1日1.1.4实习生身份证号码：11010119990101001X1.1.5实习生学历：本科1.1.6实习生学校名称：北京大学1.1.7实习生专业：计算机科学与技术1.1.8实习生联系电话：13856781.2实习单位基本信息1.2.1单位名称：中华人民共和国某事业单位1.2.2单位地址：北京市某区某街道1号1.2.3单位联系电话：01056781.2.5单位负责人：1.2.6单位负责人联系电话：13956781.3实习岗位及职责1.3.1实习岗位：软件开发实习生1.3.2岗位职责：1.3.2.1参与单位软件项目的开发与测试1.3.2.2协助项目团队成员解决技术难题1.3.2.3按时完成分配的开发任务1.3.2.4参加单位组织的技术培训和交流活动2.1实习期限2.1.1实习开始日期：2024年7月1日2.1.2实习结束日期：2024年8月31日2.1.3实习总天数：60天2.2实习时间安排2.2.1每周工作时间：周一至周五，09:0018:002.2.2午休时间：12:0013:302.2.3国家法定节假日按单位规定休息2.3实习地点2.3.1实习地点：北京市某区某街道1号2.3.2实习单位提供实习生办公桌、电脑等必要的办公设备3.1实习培训内容3.1.1单位为实习生提供专业技能培训，包括但不仅限于软件开发、项目管理、团队协作等3.1.2单位为实习生提供企业文化培训，使实习生了解单位的发展历程、组织架构、业务范围等3.1.3单位为实习生提供职业素养培训，包括沟通技巧、时间管理、自我管理等3.2实习培训师资3.2.1实习培训师资由单位内部具有丰富经验的专业技术人员担任3.2.2实习生导师负责对实习生的日常工作进行指导与监督3.3实习培训考核3.3.1单位对实习生的培训成果进行定期考核3.3.2考核方式包括：笔试、实践操作、项目演示等3.3.3实习生考核成绩分为：优秀、良好、合格、不合格4.1实习生待遇4.1.1实习生享受国家规定的法定节假日待遇4.1.2实习生享受单位提供的午餐补贴4.1.3实习生享受单位提供的加班补贴4.2实习生福利4.2.1实习生参加单位组织的各类活动，如团队建设、庆典活动等4.2.2实习生享有单位提供的图书借阅、健身房等福利设施4.3实习生补贴4.3.1实习生每月享有固定金额的实习补贴4.3.2实习生享有按实际加班时间计算的加班费8.1合同解除8.1.1在实习期间，实习生因个人原因提前解除合同的，需提前一个月书面通知单位8.1.2在实习期间，单位因客观原因需提前解除合同的，应提前一个月书面通知实习生8.1.3实习期间，双方因违反合同规定导致合同解除的，应按照合同约定承担相应责任8.2合同终止8.2.1实习结束后，合同自然终止8.2.2实习生因个人原因未能完成实习任务的，单位有权终止合同8.2.3单位因客观原因未能履行合同义务的，应及时通知实习生，并承担相应责任8.3合同违约责任8.3.1双方应严格履行合同义务，如一方违约，应承担违约责任8.3.2实习生违反单位规章制度或合同约定的，单位有权终止合同，并追究实习生相应责任8.3.3单位未按合同约定提供实习条件或待遇的，应承担违约责任，并赔偿实习生相应损失9.1争议解决方式9.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决9.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼9.2争议管辖法院9.2.1双方约定合同签订地人民法院为争议管辖法院9.3法律适用9.3.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律10.1合同的生效10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效10.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力10.2合同的终止日期10.2.1实习结束后，本合同即终止10.3合同的修订10.3.1合同双方经协商一致，可以对合同进行修订10.3.2合同修订后的版本经双方签字盖章后生效11.1实习生与单位间的沟通渠道11.1.1实习生与单位之间建立直接的沟通渠道，包括但不仅限于面对面沟通、电话沟通、电子邮件沟通等11.1.2实习生遇到问题时，应及时向导师或单位相关部门寻求帮助11.2实习生反馈机制11.2.1实习生应定期向单位提供实习反馈，包括实习收获、问题及建议等11.2.2单位应认真听取实习生的反馈，并根据实际情况进行改进11.3单位对实习生的支持与帮助11.3.1单位为实习生提供必要的办公设备、技术资料等支持12.1实习生安全保障12.1.1单位应为实习生提供安全的工作环境，确保实习生的人身安全12.1.2实习生应遵守单位的安全规章制度，确保自身安全12.2实习生保险12.2.1单位为实习生购买实习期间的人身意外伤害保险12.2.2实习生保险事故发生时，单位应协助实习生进行理赔12.3实习生意外事故处理12.3.1实习生在实习期间发生意外事故的，单位应立即采取措施救治，并报告实习生家属12.3.2单位应根据实际情况，承担相应的赔偿责任13.1单位对实习生的培训与发展13.1.1单位为实习生提供专业技能培训，提升实习生的职业能力13.1.2单位为实习生提供职业规划指导，帮助实习生明确职业发展方向13.2实习生职业规划13.2.1实习生应结合自身兴趣和职业发展目标，制定实习期间的职业规划13.2.2单位为实习生提供职业规划相关的培训和资源，助力实习生实现职业规划目标13.3实习生就业推荐13.3.1实习生在实习期间表现优秀的，单位可提供就业推荐机会13.3.2单位应积极为实习生搭建就业平台，提供就业信息和招聘渠道14.1双方签字盖章14.1.1本合同经双方阅读理解无误后，由双方签字盖章14.1.2双方签字盖章后，本合同即具有法律效力第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习生简历附件二：实习生身份证复印件附件三：实习生学历证明复印件附件四：实习生健康证明复印件附件五：实习生与单位签订的保密协议附件六：实习生与单位签订的知识产权协议附件七：实习单位提供的培训课程安排表附件八：实习单位提供的培训师资名单附件九：实习生考核标准附件十：实习生待遇详细说明附件十一：实习生福利详细说明附件十二：实习生补贴详细说明附件十三：实习生管理规章制度附件十四：实习生奖惩规定附件十五：合作培养计划书说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.实习生未按合同约定完成实习任务的，视为违约。2.实习生未按合同约定参加单位组织的培训和活动的，视为违约。3.实习生违反单位规章制度或合同约定的，视为违约。4.单位未按合同约定提供实习条件或待遇的，视为违约。5.单位未按合同约定提供培训或指导的，视为违约。责任认定标准：1.实习生违约的，单位有权终止合同，并追究实习生相应责任，包括但不限于赔偿单位损失、支付违约金等。2.单位违约的，实习生有权要求单位履行合同义务，并要求单位承担违约责任，包括但不限于赔偿实习生损失、支付违约金等。示例说明：1.如果实习生在实习期间因个人原因提前解除合同，未提前一个月书面通知单位，则实习生需支付违约金5000元。2.如果单位未按合同约定提供实习条件或待遇，实习生有权要求单位在一定期限内履行合同义务，并要求单位支付实习生因此产生的损失。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指与单位签订实习合同，在单位进行实践学习的学生。2.单位：指与实习生签订实习合同，提供实习岗位并给予实习待遇的法人或其他组织。3.实习期限：指实习生在单位实习的时间段，自实习开始日期至实习结束日期。4.实习时间安排：指实习生在实习期间的工作时间、休息时间以及实习任务分配等安