2024年劳务派遣三方协议精简版版

2024年劳务派遣三方协议精简版版A版本合同目录一览1.定义与解释1.1各方及其含义1.2术语定义2.劳务派遣2.1派遣岗位与职责2.2派遣期限2.3派遣人员的管理3.劳动条件3.1工作时间3.2休息休假3.3劳动报酬3.4社会保险3.5福利待遇4.派遣单位与接收单位的义务4.1派遣单位的义务4.2接收单位的义务5.派遣人员的权益保障5.1派遣人员的权益5.2派遣人员的培训与发展5.3派遣人员的劳动争议处理6.合同的变更与解除6.1合同变更的条件6.2合同解除的条件7.违约责任7.1各方违约的情形7.2违约责任的具体规定8.争议解决8.1争议解决的方式8.2争议解决的程序9.合同的生效、终止与解除9.1合同的生效条件9.2合同的终止条件9.3合同的解除条件10.一般条款10.1通知与送达10.2合同的修改与补充10.3合同的解除与终止10.4合同的继承与转让11.独立条款11.1各方的独立身份11.2各方的独立责任12.保密条款12.1保密信息的定义12.2保密信息的保护期限12.3保密信息的例外情形13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决14.其他条款14.1合同的完整性与互斥性14.2合同的优先级14.3合同的履行地点与方式第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1各方及其含义甲方：指劳务派遣单位，即提供劳务的一方。乙方：指接收派遣人员的单位，即接受劳务的一方。丙方：指被派遣至乙方工作的人员。1.2术语定义劳务派遣：指甲方根据乙方的需求，向乙方派遣丙方从事约定岗位工作的行为。派遣期限：指甲方将丙方派遣至乙方工作的时间期限。派遣人员：指甲方根据本合同约定，向乙方派遣的员工。第二条劳务派遣2.1派遣岗位与职责甲方应根据乙方的需求，派遣丙方至乙方从事约定的岗位工作。丙方应遵守乙方的规章制度，按照乙方的要求履行工作职责。2.2派遣期限本合同约定的派遣期限为____年，自丙方到达乙方工作地点并开始工作之日起计算。2.3派遣人员的管理甲方负责对丙方进行管理，包括但不限于工作考核、培训、奖惩等。丙方应遵守甲方的管理制度。第三条劳动条件3.1工作时间丙方的工作时间应遵守乙方的规定。乙方应确保丙方的工作时间符合国家法律法规的相关规定。3.2休息休假丙方的休息休假应按照乙方的规章制度执行。乙方应确保丙方的休息休假时间符合国家法律法规的相关规定。3.3劳动报酬丙方的劳动报酬由甲方支付，甲方应确保丙方的劳动报酬符合国家法律法规的相关规定。3.4社会保险甲方应按照国家法律法规的规定，为丙方缴纳社会保险。3.5福利待遇丙方的福利待遇由甲方承担，甲方应确保丙方的福利待遇符合国家法律法规的相关规定。第四条派遣单位与接收单位的义务4.1派遣单位的义务甲方应保证丙方的质量，确保丙方具备乙方所需的工作技能和素质。4.2接收单位的义务乙方应提供一个安全、健康的工作环境，并对丙方进行必要的培训和指导。第五条派遣人员的权益保障5.1派遣人员的权益丙方应享有国家法律法规规定的劳动者权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。5.2派遣人员的培训与发展甲方应关注丙方的工作表现和发展需求，为丙方提供必要的培训和晋升机会。5.3派遣人员的劳动争议处理如丙方与乙方发生劳动争议，应先通过友好协商解决；如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六条合同的变更与解除6.1合同变更的条件本合同的变更应经各方协商一致，并书面确认。6.2合同解除的条件本合同解除的条件如下：（1）各方协商一致解除；（2）因国家法律法规变化导致本合同无法继续履行；（3）一方严重违约，导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他解除条件。本合同解除后，各方应按照本合同约定承担相应的责任。第八条违约责任7.1各方违约的情形各方违反本合同的约定，应承担违约责任。7.2违约责任的具体规定违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。具体违约责任按照本合同约定和法律法规的规定执行。第九条争议解决8.1争议解决的方式（1）调解：向劳动争议调解组织申请调解；（2）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决的程序争议解决的程序应遵守国家法律法规的相关规定。第十条合同的生效、终止与解除9.1合同的生效条件本合同自各方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同的终止条件本合同终止的条件如下：（1）合同期限届满；（2）各方协商一致终止；（3）因国家法律法规变化导致合同无法继续履行；（4）一方严重违约，导致合同无法履行；（5）法律、法规规定的其他终止条件。9.3合同的解除条件本合同解除的条件如下：（1）各方协商一致解除；（2）因国家法律法规变化导致本合同无法继续履行；（3）一方严重违约，导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他解除条件。第十一条一般条款10.1通知与送达各方通过书面形式相互通知与送达，通知与送达地址为各方指定的地址。10.2合同的修改与补充本合同的修改与补充应经各方协商一致，并书面确认。10.3合同的解除与终止本合同的解除与终止应按照本合同第十条的规定执行。10.4合同的继承与转让本合同不得继承与转让。第十二条独立条款11.1各方的独立身份各方在本合同项下的权利义务相互独立，不影响各方在其他合同项下的权利义务。11.2各方的独立责任各方在本合同项下的责任相互独立，不存在连带责任。第十三条保密条款12.1保密信息的定义保密信息是指本合同的签订、履行过程中涉及的商业秘密、技术秘密、经营策略等。12.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限为本合同终止或解除后____年。12.3保密信息的例外情形保密信息的例外情形包括但不限于：（1）已经公开的信息；（2）依法应当披露的信息；（3）各方自愿披露的信息。第十四条其他条款13.1合同的完整性与互斥性本合同是各方之间关于劳务派遣的完整协议，取代了所有之前的口头或书面协议和谈判。13.2合同的优先级本合同如有与其他合同或文件发生冲突，应以本合同为准。13.3合同的履行地点与方式本合同在各方指定的地点履行，具体履行方式由各方协商确定。本合同一式三份，各方执一份。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣协议书详细要求和说明：本附件详细阐述了甲方、乙方和丙方之间的权利、义务和责任，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇等。2.附件二：派遣人员名单详细要求和说明：本附件列出了被派遣至乙方工作的人员名单，包括姓名、性别、身份证号码、学历、专业技能等个人信息。3.附件三：派遣人员工作职责说明详细要求和说明：本附件详细描述了派遣至乙方工作的人员的工作职责和任务，以及乙方对派遣人员的工作要求和标准。4.附件四：劳动报酬明细表详细要求和说明：本附件详细列出了派遣人员的劳动报酬，包括基本工资、加班费、奖金等，以及支付方式和支付时间等。5.附件五：社会保险缴纳明细表详细要求和说明：本附件详细说明了甲方为派遣人员缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。6.附件六：福利待遇说明详细要求和说明：本附件详细描述了派遣人员的福利待遇，包括年假、病假、婚假、产假等，以及福利待遇的享受条件和标准。7.附件七：培训计划详细要求和说明：本附件详细阐述了甲方为派遣人员提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。8.附件八：考核标准详细要求和说明：本附件详细描述了乙方对派遣人员的考核标准，包括工作绩效、工作质量、工作态度等。9.附件九：保密协议详细要求和说明：本附件明确了各方应遵守的保密义务，包括保密信息的范围、保密期限、保密措施等。10.附件十：争议解决方式说明详细要求和说明：本附件详细说明了争议解决的途径和程序，包括友好协商、调解、仲裁和诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：示例说明：如果甲方未能按照约定时间向乙方派遣人员，或者派遣人员不符合乙方的要求，甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。2.乙方违约行为及责任认定：示例说明：如果乙方未能按照约定支付丙方的劳动报酬，或者未提供合适的工作环境，乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿丙方损失等。3.丙方违约行为及责任认定：示例说明：如果丙方未能按照乙方的要求履行工作职责，或者违反乙方的规章制度，丙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方的需求，向乙方派遣丙方从事约定岗位工作的行为。2.派遣期限：指甲方将丙方派遣至乙方工作的时间期限。3.派遣人员：指甲方根据本合同约定，向乙方派遣的员工。4.劳动报酬：指派遣人员为完成工作任务所应得的报酬，包括基本工资、加班费、奖金等。5.社会保险：指国家为保障派遣人员的基本生活，由甲方为派遣人员缴纳的社会保险，包括养老保