治安保卫工作检查考核及奖惩制度

治安保卫工作检查考核及奖惩制度第一章总则为加强治安保卫工作，确保组织的安全与稳定，依据国家法律法规及相关政策，结合本单位的实际情况，制定本制度。治安保卫工作是维护社会秩序、保护人员及财产安全的重要措施，其有效实施直接关系到单位的正常运作和发展。第二章制度目标本制度旨在实现以下目标：1.明确治安保卫工作的责任和要求，提高全员的安全意识和责任感。2.建立健全治安保卫工作的检查考核机制，确保各项工作落实到位。3.通过奖惩制度激励和约束员工，形成良好的治安保卫工作氛围。第三章适用范围本制度适用于本单位所有员工及相关外部人员，包括保安人员、管理人员、后勤人员等。第四章相关法规及政策本制度依据以下法规和政策制定：1.《中华人民共和国治安管理处罚法》2.《公共安全管理条例》3.《公司内部管理规定》第五章工作任务治安保卫工作主要包括但不限于以下任务：1.开展安全隐患排查，定期检查安全设施和设备。2.组织安全培训，提高员工的安全防范能力。3.处理突发事件，确保人员和财产安全。4.维护正常的工作秩序，防范和打击违法行为。第六章检查考核机制第六条考核内容1.安全隐患排查情况。2.安全培训的组织和实施情况。3.突发事件的处理和应急响应能力。4.治安保卫工作的日常管理和维护情况。第七条考核形式1.定期考核：每季度进行一次全面考核。2.随机抽查：不定期进行随机检查，确保制度执行的有效性。3.绩效评估：根据考核结果进行评分，评定优秀、合格及不合格。第八条考核评分标准考核评分分为五个等级：-优秀（90-100分）：工作落实到位，制度执行良好。-良好（80-89分）：工作基本到位，存在小的不足。-合格（70-79分）：工作基本合格，但需改进。-不合格（60-69分）：工作存在较大问题，需立即整改。-不合格（60分以下）：严重失职，需追责。第七章奖励机制根据考核结果设立奖励机制，具体如下：1.奖励对象：对在治安保卫工作中表现突出的个人或团队给予奖励。2.奖励形式：包括但不限于现金奖励、荣誉证书、晋升机会等。3.奖励标准：-优秀：给予现金奖励及荣誉证书。-良好：给予荣誉证书及适当的物质奖励。第八章惩罚机制对于未能履行治安保卫工作职责的员工，依据考核结果实施惩罚，具体如下：1.惩罚对象：考核中被评定为不合格的员工。2.惩罚形式：包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。3.惩罚标准：-不合格（60-69分）：给予警告及必要的培训。-不合格（60分以下）：视情节严重性，给予降职或解雇处理。第九章监督机制第十条监督部门治安保卫工作由综合管理部负责监督，负责对考核、奖励、惩罚的实施情况进行监督和管理。第十一条监督流程1.定期提交监督报告，记录考核、奖励和惩罚的具体情况。2.对发现的问题及时反馈并整改，确保制度的有效执行。3.建立问题反馈机制，鼓励员工对治安保卫工作提出建议和意见。第十章附则1.本制度自发布之日起施行，所有员工须遵守。2.本制度由综合管理部负责解释，依据实际情况进行修订和完善。第十一章相关条款1.本制度如需修订，需经组织内部讨论通过。2.组织应定期评估本制度的有效性，确保其持续适应组织发展的需要。---通过上述