2024年度工程劳务派遣服务协议版

2024年度工程劳务派遣服务协议版A版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址1.3工程劳务派遣服务第二条服务内容2.1派遣人员数量2.2派遣人员岗位及职责2.3派遣人员工作时间第三条服务期限3.1开始日期3.2结束日期第四条派遣人员的工资及福利4.1工资标准4.2奖金及补贴4.3社会保险及公积金第五条派遣人员的培训与管理5.1培训内容5.2管理责任第六条安全生产与保密6.1安全生产要求6.2保密条款第七条合同的变更与解除7.1变更条件7.2解除条件第八条违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径第十条法律适用及争议解决10.1适用法律10.2争议解决地点第十一条合同的生效、变更与终止11.1生效条件11.2变更条件11.3终止条件第十二条其他约定12.1知识产权12.2通知与送达12.3不可抗力第十三条附件13.1派遣人员名单13.2培训计划13.3工资及福利明细第十四条签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章14.3日期第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方名称：X工程有限公司1.1甲方地址：省市区路号1.2乙方名称：X劳务派遣有限公司1.2乙方地址：省市区路号1.3工程劳务派遣服务：乙方根据甲方需求，向甲方提供具备相应技能和资质的劳务人员，用于甲方工程项目的施工及管理工作。第二条服务内容2.1派遣人员数量：根据甲方项目实际需求，双方协商确定派遣人员的数量。2.2派遣人员岗位及职责：乙方根据甲方项目需求，派遣具备相应岗位能力和经验的劳务人员，具体岗位及职责在附件中详细列出。2.3派遣人员工作时间：根据甲方项目需求和实际情况，双方协商确定派遣人员的工作时间。第三条服务期限3.1开始日期：本合同签订之日起。3.2结束日期：双方根据项目实际进展和需求，协商确定派遣服务的结束日期。第四条派遣人员的工资及福利4.1工资标准：派遣人员的工资标准为元/月（人民币），并根据甲方项目实际情况和乙方规定进行调整。4.2奖金及补贴：根据甲方项目进展和乙方规定，对派遣人员给予相应的奖金及补贴。4.3社会保险及公积金：乙方为派遣人员缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳标准和比例按照国家和地方法律法规规定执行。第五条派遣人员的培训与管理5.1培训内容：乙方对派遣人员进行必要的岗位技能培训和安全教育，确保派遣人员具备甲方项目所需的能力和素质。5.2管理责任：乙方负责对派遣人员进行日常管理，包括考勤、绩效考核、纪律管理等，确保派遣人员按照甲方要求正常工作。第六条安全生产与保密6.1安全生产要求：乙方应确保派遣人员遵守国家和地方的安全生产法律法规，采取必要的安全防护措施，防止发生安全事故。6.2保密条款：乙方应确保派遣人员遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方项目的商业秘密和技术秘密。第七条合同的变更与解除7.1变更条件：合同履行过程中，如因项目需求变化等原因，需变更合同内容的，双方可协商一致进行变更。7.2解除条件：合同履行过程中，如因不可抗力等原因，导致合同无法继续履行的，双方可协商一致解除合同。（此处省略后续条款，以达到2000字内要求）第八条违约责任8.1甲方违约：甲方未按照合同约定支付工资、奖金及补贴的，应向乙方支付迟延支付金额的1%作为违约金。甲方未按照合同约定提供工作条件的，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权解除合同。8.2乙方违约：乙方未按照合同约定提供派遣人员的，应向甲方支付迟延提供人数的1%作为违约金。乙方未按照合同约定缴纳社会保险及住房公积金的，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权解除合同。第九条争议解决9.1协商解决：合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商解决不成的情况下，双方可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3法律途径：调解不成的情况下，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条法律适用及争议解决10.1适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决地点：双方同意将争议提交甲方所在地的人民法院解决。第十一条合同的生效、变更与终止11.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2变更条件：合同履行过程中，如双方同意对合同内容进行变更，应以书面形式签订变更协议，经双方签字盖章后生效。11.3终止条件：合同期满或者双方协商一致解除合同的，本合同终止。第十二条其他约定12.1知识产权：双方同意，本合同履行过程中涉及的知识产权归属按照法律规定和双方约定处理。12.2通知与送达：双方通讯地址和联系方式发生变更的，应及时书面通知对方。所有通知和文件均应以书面形式送达对方指定的地址。12.3不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行或者造成损失的，双方均不承担责任。但一方迟延履行后发生不可抗力的，应承担相应的责任。第十三条附件13.1派遣人员名单：附件中列明派遣人员的姓名、身份证号码、岗位等信息。13.2培训计划：附件中列明派遣人员的培训时间、地点、内容等信息。13.3工资及福利明细：附件中列明派遣人员的工资标准、奖金及补贴等信息。第十四条签字盖章14.1甲方签字盖章：14.2乙方签字盖章：14.3日期：年月日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细要求和说明：附件一应包括派遣人员的姓名、身份证号码、联系电话、学历、专业技能、岗位等信息。名单中应明确指出每位派遣人员的具体情况，以便甲方了解派遣人员的基本情况。附件二：培训计划详细要求和说明：附件二应包括派遣人员的培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师等相关信息。培训计划应确保派遣人员能够满足甲方项目的需求，并提升派遣人员的职业技能和安全意识。附件三：工资及福利明细详细要求和说明：附件三应详细列出派遣人员的工资标准、奖金及补贴等信息。工资及福利明细应明确指出各项费用的计算方式和支付时间，确保甲方按时支付派遣人员的工资及福利。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付工资、奖金及补贴。2.甲方未按照合同约定提供工作条件。3.乙方未按照合同约定提供派遣人员。4.乙方未按照合同约定缴纳社会保险及住房公积金。责任认定标准：1.甲方违约金：迟延支付金额的1%作为违约金。2.甲方解除合同：甲方应支付违约金，并承担相应责任。3.乙方违约金：迟延提供人数的1%作为违约金。4.乙方未缴纳社会保险及住房公积金：甲方有权要求乙方支付违约金，并有权解除合同。示例说明：若甲方未按照合同约定支付派遣人员的工资，乙方可以要求甲方支付迟延支付金额的1%作为违约金。若乙方未按照合同约定提供派遣人员，甲方可以要求乙方支付迟延提供人数的1%作为违约金。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。在本合同中，不可抗力事件可能导致合同无法履行或者造成损失，双方均不承担责任。2.知识产权：知识产权是指依法取得的对知识性成果的控制权，包括专利权、著作权、商标权等。在本合同中，双方同意按照法律规定和双方约定处理知识产权归属问题。3.违约金：违约金是指一方违约时应支付给对方的一定金额，作为违约责任的承担。在本合同中，甲方和乙方均可能需要支付违约金，具体金额按照合