2024年专业劳务派遣协议样本详解版

2024年专业劳务派遣协议样本详解版A版本合同目录一览1.劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方主体2.1派遣单位2.2接受单位2.3派遣人员3.派遣任务的性质与内容3.1性质3.2内容4.派遣期限4.1起始日期4.2结束日期5.派遣人员的职责与权益5.1职责5.2权益6.派遣单位的义务与责任6.1义务6.2责任7.接受单位的义务与责任7.1义务7.2责任8.工资、福利与待遇8.1工资8.2福利8.3待遇9.社会保险与公积金9.1社会保险9.2公积金10.合同的变更与解除10.1变更10.2解除11.违约责任11.1派遣单位的违约责任11.2接受单位的违约责任11.3派遣人员的违约责任12.争议解决12.1和解12.2调解12.3仲裁12.4诉讼13.合同的生效、终止与解除13.1生效13.2终止13.3解除14.其他约定14.1保密条款14.2知识产权14.3信息安全14.4法律法规规定的其他事项第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议的定义与范围1.2本协议所涉及的派遣人员范围包括：专业技术人员、管理人员、熟练工人以及其他由双方约定的劳动者。第二条双方主体2.1派遣方是指按照中国法律、法规设立，具备合法劳务派遣资质的企业或其他经济组织。2.2接收方是指需要雇佣派遣人员的企事业单位、社会团体或其他组织。2.3派遣人员是指派遣方与接收方约定，由派遣方派遣至接收方工作的人员。第三条派遣任务的性质与内容3.1派遣任务的性质：派遣人员从事的工作是接收方的业务组成部分，但派遣人员属于派遣方的员工，与接收方不建立劳动合同关系。3.2派遣任务的内容：根据接收方的工作需要，派遣方负责向接收方提供具备相应技能和素质的派遣人员，并保障派遣人员的合法权益。第四条派遣期限4.1派遣期限自派遣人员到达接收方工作场所之日起计算，至接收方通知派遣方派遣人员结束派遣任务之日止。4.2派遣期限不得少于接收方需求的工作期限，具体期限由双方在协议中约定。第五条派遣人员的职责与权益5.1派遣人员的职责：派遣人员应按照接收方的工作要求，认真履行工作职责，遵守接收方的规章制度。5.2派遣人员的权益：派遣人员享有《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、参加职业技能培训等。第六条派遣单位的义务与责任6.1派遣单位的义务：派遣单位应保证派遣人员的质量，确保派遣人员具备接收方所需的工作技能和素质；按时足额支付派遣人员的劳动报酬；依法为派遣人员缴纳社会保险费和住房公积金。6.2派遣单位的责任：派遣单位对派遣人员在接收方的工作期间承担法律责任，包括但不限于因派遣人员工作原因导致的损害赔偿责任。第七条接受单位的义务与责任7.1接受单位的义务：接收方应按照约定向派遣人员提供工作条件，保障派遣人员的工作安全和健康；按时足额支付派遣人员的劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。7.2接受单位的责任：接收方对因派遣人员工作原因导致的损害承担赔偿责任，但派遣单位有过错的除外；不得向派遣人员收取任何形式的费用。第八条工资、福利与待遇8.1派遣人员的工资标准由派遣方和接收方协商确定，并向派遣人员明确告知。8.2派遣人员的工资由派遣方按月支付，不得迟延。8.3派遣人员享有接收方提供的与正式员工相同的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日慰问金、健康体检等。8.4派遣人员的工作时间、休息休假、劳动保护等事项，按照接收方的规章制度执行。第九条社会保险与公积金9.1派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.2派遣单位应依法为派遣人员缴纳住房公积金。9.3派遣人员的社会保险和住房公积金待遇，按照国家和地方法律法规及接收方的规定执行。第十条合同的变更与解除10.1合同变更：双方同意，可以书面形式变更本合同的部分或全部内容，变更后的协议具有同等法律效力。10.2合同解除：有下列情形之一的，双方可以解除本合同：a)双方协商一致解除；b)派遣人员达到法定退休年龄或因健康原因不能继续工作；c)法律、法规规定的其他情形。第十一条违约责任11.1派遣单位的违约责任：派遣单位未按照约定提供派遣人员，或未按时支付派遣人员工资、福利待遇的，应向接收方支付违约金，并承担相应的法律责任。11.2接收单位的违约责任：接收单位未按照约定支付派遣人员工资、福利待遇的，应向派遣单位支付违约金，并承担相应的法律责任。11.3派遣人员的违约责任：派遣人员未按照约定履行工作职责，或违反接收方规章制度的，派遣单位有权解除本合同，并要求派遣人员承担违约责任。第十二条争议解决12.1和解：双方在发生争议时，可以先行协商和解。12.2调解：和解不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。12.3仲裁：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.4诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条合同的生效、终止与解除13.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止：本合同期满或者双方协商一致解除时终止。13.3合同解除：有下列情形之一的，本合同解除：a)双方协议解除；b)派遣人员达到法定退休年龄或因健康原因不能继续工作；c)法律、法规规定的其他情形。第十四条其他约定14.1保密条款：双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。14.2知识产权：本合同及其附件涉及的知识产权归双方共同所有。14.3信息安全：双方应采取必要措施，保障合同履行过程中涉及的信息安全。14.4法律法规规定的其他事项：本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、职务、派遣期限等信息。附件二：派遣人员工作职责说明详细描述派遣人员在工作中应承担的职责和义务。附件三：派遣人员工资待遇明细表详细列出派遣人员的工资构成、工作时间、加班工资、福利待遇等信息。附件四：社会保险和公积金缴纳明细表详细列出派遣单位为派遣人员缴纳的社会保险和公积金的缴费基数、缴费比例、缴费金额等信息。附件五：派遣单位与接收单位的权利义务对照表详细列出派遣单位和接收方在合同中的权利义务，以便双方查阅。附件六：争议解决方式说明详细描述争议解决的流程，包括和解、调解、仲裁和诉讼等。附件七：保密协议详细列出双方在合同履行过程中应保守的秘密，包括但不限于商业秘密、技术秘密等。附件八：知识产权约定详细描述双方在合同中关于知识产权的归属、使用和保护等约定。附件九：信息安全协议详细列出双方在合同履行过程中应遵守的信息安全规定和要求。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未按照约定提供派遣人员或未按时支付派遣人员工资、福利待遇。2.接收单位未按照约定支付派遣人员工资、福利待遇。3.派遣人员未按照约定履行工作职责，或违反接收方规章制度。责任认定：1.派遣单位违约责任：向接收方支付违约金，并承担相应的法律责任。2.接收单位违约责任：向派遣单位支付违约金，并承担相应的法律责任。3.派遣人员违约责任：派遣单位有权解除本合同，并要求派遣人员承担违约责任。示例说明：1.若派遣单位在约定时间内未能提供足够的派遣人员，接收方有权要求派遣单位支付违约金。2.若接收单位未按照约定支付派遣人员的工资，派遣单位有权要求接收单位支付违约金。3.若派遣人员在工作中严重违反接收方的规章制度，派遣单位有权解除合同并要求派遣人员承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位将其员工派遣至接收方工作，并由接收方支付报酬、承担派遣人员工作期间权益等事项的一种人力资源管理方式。2.派遣单位：按照中国法律、法规设立，具备合法劳务派遣资质的企业或其他经济组织。3.接收单位：需要雇佣派遣人员的企事业单位、社会团体或其他组织。4.派遣人员：派遣方与接收方约定，由派遣方派遣至接收方工作的人员。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金。6.社会保险：国家通过立法强制实行的，由劳动者、用人单位和政府共