江苏省苏州市劳动合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

江苏省苏州市劳动合同范本本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2订立劳动合同的方式1.3劳动合同的期限2.劳动合同的履行2.1劳动者履行劳动合同的义务2.2用人单位履行劳动合同的义务2.3劳动合同的变更3.劳动合同的解除和终止3.1劳动者解除劳动合同的情形3.2用人单位解除劳动合同的情形3.3劳动合同终止的情形4.劳动报酬4.1劳动报酬的构成4.2劳动报酬的支付时间4.3劳动报酬的支付方式5.工作时间与休息休假5.1工作时间的规定5.2休息休假的规定6.社会保险和福利6.1社会保险的种类和缴纳6.2福利待遇的规定7.劳动保护与劳动条件7.1劳动保护的措施7.2劳动条件的规定8.职业培训8.1职业培训的权利和义务9.知识产权和商业秘密9.1知识产权的保护9.2商业秘密的保护10.劳动合同的违约责任10.1劳动者违约的责任10.2用人单位违约的责任11.争议解决11.1劳动争议的解决方式11.2劳动争议的调解程序12.合同的变更、解除和终止12.1合同变更的条件和程序12.2合同解除的条件和程序12.3合同终止的条件和程序13.合同的违约责任13.1违约的情形和责任13.2违约金的计算和支付方式14.合同的争议解决14.1争议的解决方式14.2争议的调解程序第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。1.2订立劳动合同的方式劳动合同应当采用书面形式，一式两份，劳动者与用人单位各执一份。1.3劳动合同的期限劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。双方当事人可以根据实际情况选择适当的劳动合同期限。第二条劳动合同的履行2.1劳动者履行劳动合同的义务劳动者应当按照劳动合同的约定，按时完成工作任务，并遵守用人单位的规章制度。2.2用人单位履行劳动合同的义务用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬，提供劳动条件，并保障劳动者的合法权益。2.3劳动合同的变更劳动合同的变更，应当经双方当事人协商一致，并书面确认。变更劳动合同，可以调整劳动合同中的相应条款。第三条劳动合同的解除和终止3.1劳动者解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3.2用人单位解除劳动合同的情形用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。3.3劳动合同终止的情形有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四条劳动报酬4.1劳动报酬的构成劳动报酬包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等。4.2劳动报酬的支付时间用人单位应当按时支付劳动者工资。工资支付日最长不得超过次月支付。4.3劳动报酬的支付方式劳动报酬可以采取现金、转账、、等方式支付。支付方式由双方当事人协商确定。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间的规定用人单位应当遵守国家规定的工作时间制度。每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。5.2休息休假的规定用人单位应当保障劳动者享有国家规定的休息休假权利。国家法定节假日、休息日不计入工作时间。第六条社会保险和福利6.1社会保险的种类和缴纳用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇的规定用人单位应当提供国家规定的福利待遇，包括年终奖、加班费、带薪年休假等。具体福利待遇由双方当事人协商确定。第八条职业培训8.1职业培训的权利和义务用人单位应当根据劳动者的职业发展需要，提供相应的职业培训机会。劳动者有权参加职业培训，提高自己的职业技能。第九条知识产权和商业秘密9.1知识产权的保护劳动者在履行劳动合同过程中创造的知识产权，归劳动者所有，但法律另有规定的除外。9.2商业秘密的保护用人单位应当对涉及商业秘密的信息进行保密，劳动者有保守商业秘密的义务。任何一方泄露商业秘密，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十条劳动合同的违约责任10.1劳动者违约的责任劳动者违反劳动合同的约定，应当承担违约责任。违约金的计算和支付方式由双方当事人协商确定。10.2用人单位违约的责任用人单位违反劳动合同的约定，应当承担违约责任。用人单位应当依法支付劳动者工资、经济补偿金以及赔偿劳动者因此受到的损失。第十一条争议解决11.1劳动争议的解决方式劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。11.2劳动争议的调解程序劳动争议的调解可以由用人单位所在地的劳动争议调解委员会或者其他依法设立的调解组织进行。调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。第十二条合同的变更、解除和终止12.1合同变更的条件和程序劳动合同的变更，应当经双方当事人协商一致，并书面确认。变更劳动合同，可以调整劳动合同中的相应条款。12.2合同解除的条件和程序劳动合同的解除应当符合法律、法规的规定。劳动者或者用人单位提出解除劳动合同的，应当书面通知对方。12.3合同终止的条件和程序劳动合同的终止应当符合法律、法规的规定。劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第十三条合同的违约责任13.1违约的情形和责任违反劳动合同的约定，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。具体赔偿方式和数额由双方当事人协商确定。13.2违约金的计算和支付方式违约金的计算和支付方式由双方当事人协商确定。违约金应当一次性支付，不足以弥补损失的，当事人可以要求继续赔偿。第十四条合同的争议解决14.1争议的解决方式合同争议的解决方式可以采取协商、调解、仲裁或者诉讼等方式。14.2争议的调解程序合同争议的调解可以由合同履行地的调解组织进行。调解不成的，可以向仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方介入的定义本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外的，与本合同有关联的各方，包括但不限于中介方、担保方、审计方、评估方、咨询方等。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括合同的履行、监督、管理、协调等方面，具体介入内容和方式由甲方、乙方和第三方协商确定。第二条第三方介入的条件和程序2.1第三方介入的条件（一）第三方与甲方、乙方之间存在合法的权益关系；（二）第三方介入有利于合同的履行和双方当事人的合法权益；（三）甲方、乙方同意第三方介入。2.2第三方介入的程序（一）甲方、乙方与第三方协商一致，达成介入协议；（二）甲方、乙方和第三方签订书面介入协议，明确介入的范围、条件、方式、期限等；（三）甲方、乙方和第三方按照介入协议履行各自的义务。第三条第三方介入的权利和义务3.1第三方介入的权利（一）了解合同履行的情况；（二）对合同履行提出建议和意见；（三）请求甲方、乙方按照约定履行合同；（四）依法主张自己的合法权益。3.2第三方介入的义务（一）按照介入协议的约定履行义务；（二）不得干涉甲方、乙方的正常经营活动；（三）保守甲方、乙方的商业秘密；（四）依法承担违约责任。第四条第三方介入的违约责任4.1第三方违约的情形第三方违反介入协议的约定，有下列情形之一的，应当承担违约责任：（一）未按照约定履行义务的；（二）损害甲方、乙方合法权益的；（三）违反法律法规规定的。4.2违约责任的承担第三方违约的，应当按照介入协议的约定承担违约责任。违约责任不足以弥补损失的，甲方、乙方可以要求继续赔偿。第五条第三方介入与甲乙方的关系5.1第三方介入与甲乙方的关系第三方介入不影响甲方、乙方之间的合同关系。甲方、乙方应当相互履行合同约定的义务，并尊重第三方的合法权益。5.2第三方介入与甲乙方的权益划分第三方介入的权益划分，按照介入协议的约定执行。未经第三方同意，甲方、乙方不得单方面变更介入协议的内容。第六条第三方责任限额6.1第三方责任限额的约定甲方、乙方与第三方可以协商确定第三方责任限额，明确第三方向甲方、乙方承担的违约责任的上限。6.2第三方责任限额的确定第三方责任限额可以根据合同的履行情况、第三方介入的范围和方式等因素进行确定。具体限额由甲方、乙方和第三方协商确定。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件有下列情形之一的，第三方介入终止：（一）合同履行完毕的；（二）合同解除或者终止的；（三）第三方主动撤回介入的；（四）法律规定或者双方约定终止的其他情形。7.2第三方介入的终止程序第三方介入终止的，甲方、乙方和第三方应当书面确认，并办理相关手续。终止第三方介入的，不影响甲方、乙方之间的合同关系。第二部分：第三方介入后的修正结束第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同2.附件二：职业培训安排3.附件三：劳动报酬支付明细4.附件四：工作时间与休息休假规定5.附件五：社会保险和福利待遇说明6.附件六：知识产权和商业秘密保护协议7.附件七：第三方介入协议8.附件八：违约金计算公式及支付方式9.附件九：争议解决方式及程序10.附件十：合同变更、解除和终止协议11.附件十一：合同违约行为及责任认定12.附件十二：合同履行监督机构名单13.附件十三：合同履行过程中相关证明文件14.附件十四：合同解除或终止后的事宜处理指南附件一：劳动合同本附件为劳动合同的内容，详细列明了甲方、乙方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、保密协议等条款。附件二：职业培训安排本附件详细说明了甲方为乙方提供的职业培训内容、培训时间、培训地点等相关信息。附件三：劳动报酬支付明细本附件详细列明了劳动者的工资构成、支付时间、支付方式等信息。附件四：工作时间与休息休假规定本附件详细说明了工作时间、休息休假的相关规定，包括工作时间制度、休息日、法定节假日等。附件五：社会保险和福利待遇说明本附件详细说明了甲方为乙方缴纳的社会保险种类、待遇以及福利待遇等内容。附件六：知识产权和商业秘密保护协议本附件详细列明了双方对知识产权和商业秘密的保护义务和责任。附件七：第三方介入协议本附件详细说明了第三方介入的条件、程序、权利义务以及违约责任等内容。附件八：违约金计算公式及支付方式本附件详细列明了违约金的计算公式和支付方式。附件九：争议解决方式及程序本附件详细说明了争议解决的途径、方式及程序。附件十：合同变更、解除和终止协议本附件详细说明了合同变更、解除和终止的条件、程序及双方的责任。附件十一：合同违约行为及责任认定本附件详细列明了合同违约行为及责任认定标准，并提供简要示例说明。附件十二：合同履行监督机构名单本附件列明了合同履行过程中需要接受监督的机构名单。附件十三：合同履行过程中相关证明文件本附件列明了合同履行过程中需要提供的相关证明文件，如身份证明、工作证明等。附件十四：合同解除或终止后的事宜处理指南本附件详细说明了合同解除或终止后的事宜处理流程，包括工资支付、社保转移等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定甲方违反劳动合同的约定，有下列情形之一的，应当承担违约责任：（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）违反法律法规规定，损害乙方合法权