2024年度毕业生劳动协议范本版

2024年度毕业生劳动协议范本版A版本合同目录一览1.毕业生基本信息1.1毕业生姓名1.2毕业生身份证号码1.3毕业生学历1.4毕业生专业1.5毕业生毕业时间2.用人单位信息2.1用人单位名称2.2用人单位地址2.3用人单位联系电话2.4用人单位联系人3.劳动岗位及内容3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点3.4工作时间3.5劳动保护4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4五险一金4.5试用期工资5.合同期限5.1合同起始日期5.2合同终止日期5.3试用期6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.知识产权7.1知识产权归属7.2使用权7.3保护措施8.培训8.1培训内容8.2培训时间8.3培训费用9.劳动纪律9.1考勤制度9.2请假制度9.3奖惩制度10.合同解除和终止10.1双方协商解除10.2劳动者单方面解除10.3用人单位单方面解除10.4合同到期终止11.违约责任11.1劳动者违约11.2用人单位违约12.争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3仲裁解决12.4诉讼解决13.其他约定13.1通知与送达13.2合同修改与补充13.3附件14.合同签署14.1甲方（毕业生）签字14.2乙方（用人单位）签字14.3签署日期第一部分：合同如下：第一条毕业生基本信息1.1毕业生姓名：1.2毕业生身份证号码：110105199501051.3毕业生学历：本科1.4毕业生专业：计算机科学与技术1.5毕业生毕业时间：2024年7月1日第二条用人单位信息2.1用人单位名称：北京某科技有限公司2.2用人单位地址：北京市海淀区中关村科技园区2.3用人单位联系电话：010825682562.4用人单位联系人：李经理第三条劳动岗位及内容3.1岗位名称：软件开发工程师3.2岗位职责：负责公司软件产品的开发与维护3.3工作地点：北京市海淀区中关村科技园区3.4工作时间：标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时3.5劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生设施第四条劳动报酬4.1基本工资：人民币10,000元/月4.2绩效工资：根据劳动者绩效考核结果发放，上限为基本工资的50%4.3奖金：根据公司业绩及个人贡献发放4.4五险一金：按照国家和北京市的相关规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金4.5试用期工资：人民币8,000元/月，试用期为3个月第五条合同期限5.1合同起始日期：2024年7月1日5.2合同终止日期：2027年6月30日5.3试用期：3个月第六条保密协议6.1保密内容：劳动者在劳动合同期内和解除劳动合同后一年内，对用人单位的经营信息、技术信息、商业秘密等保密信息予以保密6.2保密期限：自劳动合同终止之日起一年6.3违约责任：劳动者违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失第八条培训8.1培训内容：用人单位为新员工提供岗前培训、技能提升培训等相关培训8.2培训时间：根据实际需要安排，最长不超过30个工作日8.3培训费用：用人单位承担培训费用，包括培训期间的工资、交通、住宿等费用第九条劳动纪律9.1考勤制度：劳动者需按照公司的考勤制度进行上下班打卡，如有迟到、早退、缺勤等情况，按公司规定予以处罚9.2请假制度：劳动者如有特殊情况需要请假，应提前向直接上级申请，并经批准后方可请假9.3奖惩制度：用人单位对劳动者的奖惩按照公司的奖惩制度执行，奖励与惩罚并重，公平公正第十条合同解除和终止10.1双方协商解除：双方协商一致，可以解除劳动合同10.2劳动者单方面解除：劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同10.3用人单位单方面解除：用人单位有下列情形之一，可以单方面解除劳动合同：10.3.1劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度10.3.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作10.3.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的10.4合同到期终止：劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，劳动合同自行终止第十一条违约责任11.1劳动者违约：劳动者违反劳动合同的规定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任11.2用人单位违约：用人单位违反劳动合同的规定，给劳动者造成损失的，应承担赔偿责任第十二条争议解决12.1协商解决：双方发生劳动争议，应通过友好协商解决12.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解12.3仲裁解决：调解不成或者不想调解的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁12.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十三条其他约定13.1通知与送达：用人单位和劳动者的通知和文件送达，按照合同约定的地址和联系方式进行13.2合同修改与补充：劳动合同的修改和补充，应当采用书面形式，经双方当事人签字或者盖章后生效13.3附件：劳动合同附件包括劳动者身份证复印件、学历证书复印件、职业资格证书复印件等第十四条合同签署14.1甲方（毕业生）签字：14.2乙方（用人单位）签字：北京某科技有限公司14.3签署日期：2024年6月30日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：毕业生身份证复印件附件2：毕业生学历证书复印件附件3：毕业生职业资格证书复印件附件4：用人单位营业执照复印件附件5：用人单位组织机构代码证复印件附件6：用人单位税务登记证复印件附件7：劳动者简历附件8：岗位说明书附件9：培训计划表附件10：绩效考核表附件11：考勤记录表附件12：请假单附件13：奖励与处罚记录表附件14：劳动争议调解协议书附件15：劳动争议仲裁裁决书附件的详细要求和说明：附件1：毕业生身份证复印件需提供清晰、完整的复印件，正反面需复印在同一页纸上。附件2：毕业生学历证书复印件需提供清晰、完整的复印件，并注明与原件一致。附件3：毕业生职业资格证书复印件需提供清晰、完整的复印件，并注明与原件一致。附件4：用人单位营业执照复印件需提供清晰、完整的复印件，并注明与原件一致。附件5：用人单位组织机构代码证复印件需提供清晰、完整的复印件，并注明与原件一致。附件6：用人单位税务登记证复印件需提供清晰、完整的复印件，并注明与原件一致。附件7：劳动者简历需提供个人基本情况、教育背景、工作经历等信息。附件8：岗位说明书需详细描述岗位职责、工作内容、工作地点等信息。附件9：培训计划表需详细描述培训内容、培训时间、培训地点等信息。附件10：绩效考核表需详细描述考核指标、考核周期、考核结果等信息。附件11：考勤记录表需记录劳动者的上下班打卡时间、请假时间、加班时间等信息。附件12：请假单需填写请假时间、请假原因等信息，并经上级批准。附件13：奖励与处罚记录表需记录劳动者的奖励与处罚情况。附件14：劳动争议调解协议书需记录调解结果，并由双方签字确认。附件15：劳动争议仲裁裁决书需记录仲裁结果，并由双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.劳动者未按照合同约定提供个人信息或提供虚假信息。2.劳动者未按照合同约定到岗工作或未经批准擅自离职。3.劳动者未按照合同约定完成工作任务或严重违反公司规章制度。4.用人单位未按照合同约定支付工资、加班费、奖金等。5.用人单位未按照合同约定提供劳动保护条件或安全卫生设施。6.用人单位未按照合同约定提供培训或培训内容不符合约定。7.用人单位未按照合同约定解除或终止劳动合同。违约责任认定：1.劳动者违约：按照合同约定支付违约金，赔偿因违约给用人单位造成的损失。2.用人单位违约：按照合同约定支付违约金，赔偿因违约给劳动者造成的损失。示例说明：如果劳动者未按照合同约定到岗工作，未经批准擅自离职，则构成违约。用人单位可以要求劳动者支付违约金，并赔偿因劳动者违约给用人单位造成的损失，如招聘费用、培训费用等。说明三：法律名词及解释：1.毕业生：指已完成学业并获得相应学历、学位的在校学生。2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体等。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.劳动报酬：指劳动者按照合同约定应当获得的工资、加班费、奖金等。5.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。6.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约