年会小游戏活动方案

年会小游戏活动方案一、方案目标和范围本方案旨在通过组织丰富多彩的小游戏活动，增强员工之间的沟通与协作，提升团队凝聚力，活跃年会氛围，并使员工在轻松愉快的环境中总结过去一年的工作成果，展望未来的工作目标。活动范围涵盖全体员工，尤其是跨部门合作项目的成员，确保每位员工都能参与其中，体验团队合作的乐趣。二、组织现状与需求分析1.组织现状公司现有员工200人，部门分布如下：-人事行政部：20人-财务部：30人-市场部：50人-销售部：60人-技术部：40人随着公司业务的发展，员工之间的互动相对减少，跨部门协作的机会也有所降低。因此，组织此次年会小游戏活动，旨在打破部门间的壁垒，促进员工之间的交流。2.员工需求通过问卷调查，员工对年会活动的期望主要集中在以下几点：-增强团队合作意识-提升员工之间的沟通-体验有趣、富有挑战性的活动-奖励机制以提高参与积极性三、实施步骤与操作指南1.活动时间与地点-时间：2023年12月15日下午14:00至17:00-地点：公司大会议室及室外草坪2.活动内容设计2.1热身游戏游戏名称：破冰游戏-参与人数：全体员工-时间：30分钟-规则：员工按照部门分组，每组抽取一个“破冰问题”，如“如果可以选择一种超能力，你希望是什么？”小组成员轮流回答，增强相互了解。2.2团队协作游戏游戏名称：盲人方阵-参与人数：全体员工（分10组，每组20人）-时间：60分钟-规则：每组成员要在盲fold的情况下，按照指令组成一个正方形，考验团队的沟通与协作能力。时间限制为5分钟，完成后分享心得体会。2.3趣味竞技游戏游戏名称：气球接力-参与人数：全体员工-时间：30分钟-规则：每组成员需要用气球夹住、传递，不能用手触碰地面，考验团队的默契与协调性。每组完成后，记录用时，最快的组将获得奖励。2.4问答游戏游戏名称：公司知识竞赛-参与人数：全体员工（分组进行）-时间：30分钟-规则：通过答题的形式，考察员工对公司文化、产品、历史等方面的了解。答对问题的组别积累积分，最终根据积分发放小奖品。3.奖励机制为提高参与积极性，设定以下奖励机制：-每个游戏的前两名组别将获得精美奖品（如公司定制的水杯、笔记本等）-所有参与者均可获得参与奖（如小零食、公司纪念品）4.物资准备-道具：气球、绳子、盲fold布、答题卡、奖品-场地布置：需要提前一天布置场地，确保活动顺利进行。-人员安排：活动前需明确每个游戏的负责人及协助人员，确保活动流程的顺畅。四、活动预算项目数量单价（元）总价（元）气球2000.5100盲fold布1015150奖品1050500场地布置费用--200小零食2002400**总计****1400**五、实施效果评估在活动结束后，将通过以下方式进行效果评估：1.问卷调查：向员工发放调查问卷，收集他们对活动的反馈及建议。2.总结会议：组织活动团队进行总结，讨论活动的成功之处与改进空间，为未来活动提供参考。3.参与人数统计：统计参与活动的员工人数与互动情况，评估活动的整体参与度。六、可持续性考虑为了确保活动的可持续性，建议每年定期举办类似的团队建设活动，并根据员工反馈不断优化活动内容。同时，可以探索与其他企业或组织进行合作，扩大活动的影响力和参与范围。七、总结通过本次年会小游戏活动方案的实施，不仅能够增强员工之间的沟通与理解，还