企业人力资源管理师（一级）考前必刷必练题及答案

企业人力资源管理师（一级）考前必刷必练题及答案单选题1.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A、早出晚归，加班加点B、自觉自愿，忠诚敬业C、不惧安危，自我勉励D、以勤补拙，笨鸟先飞参考答案：B2.最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务三个制度结构受到（）的保护。A、宪法B、劳动法C、法律D、国务院条例参考答案：C3.组织学习力是知识经济时代企业发展的（）动力源。A、基础B、基本C、推动D、根本参考答案：A4.资金筹集费通常在筹资过程中（），可以作为资金筹集总额的减少。A、一次性支付B、分期支付C、税后支付D、定期支付参考答案：A5.制定与实施人力资本战略的任务包括致力于招募稀缺技能领域的（），以及各类特定的专门人才。A、人力资源B、人力资本C、劳动资源D、市场劳动力资源参考答案：B6.职业责任的特点是（）A、明确的规定性B、非物质利益相关性C、人为性D、非强制性参考答案：A7.职业生涯规划对企业的作用不包括（）。A、满足企业未来人才的需要B、使企业能够留住优秀人才C、有效地开发企业人力资源D、引导个人发挥自身的潜能参考答案：D8.职业定位的类型不包括（）。A、纯粹竞争型定位B、生活方式平衡型定位C、企业家型定位D、企业管理型定位参考答案：D9.战略性绩效管理的特点不包括（）。A、体现组织的战略性B、强调关注综合绩效C、组织内绩效目标的一致性D、完整的绩效管理过程参考答案：B10.战略控制的方法不包括（）。A、事前控制B、事中控制C、事后控制D、事后总结控制参考答案：D11.战略地图完成了战略的分解以及企业年度KPI的制定，但是为了完成企业的战略目标，需要把企业的战略落实到各部门乃至（）。A、班组B、生产岗位C、专业小组D、基层参考答案：D12.在组织实施考评流程中，企业所有部门和个人根据层级关系，（）进行有秩序的考工作，其目的是为了更方便计算绩效考评成绩。A、自上而下B、自下而上C、自里而外D、自外而里参考答案：A13.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A、落脚点是相互利用B、只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C、会导致漠视纪律的风气D、有助于人际和谐参考答案：D14.在战略规划实施的过程中，有两种情况可能导致企业发展目标和方向发生偏移，一是将分目标替代了总目标，以局部利益牺牲全局利益；（）。A、二是以战略计划方法或手段作为目标来追求B、二是以工作方法或手段作为目标来追求C、二是以工作方法或执行作业作为目标来追求D、二是以工作方法或手段作为目标确定参考答案：B15.在我国进入WTO以后，“四定”的健全和完善，对于提高我国企业的（），参与国际经济的大循环，必将具有更加重要的意义。A、生产能力B、核心竞争力C、综合素质能力D、管理能力参考答案：B16.在确定员工持股的比例时，既要考虑对员工激励的需要，也要考虑员工的劳动（）所应得的报酬股份。A、付出B、绩效C、贡献D、成绩参考答案：C17.在进行背景审查的过程中，还应当注意把握好关键点不包括（）。A、对候选人进行背景审查时，调查渠道应尽量多样化B、在进行背景调查时，必须注意询问技巧和方式，特别是在候选人还没有离开原来的工作单位的情况下C、证明人所提供的信息是否真实D、进行基于胜任素质的背景审查必须具有很强的针对性，否则会流于形式，缺乏实效参考答案：C18.在国外，企业中管理人员和专业技术人员的工作时间不是以小时计算，而是以（）计算的，他们属于没有加班工资的员工。A、年或月B、月或旬C、月或半年D、月或季度参考答案：A19.在国外，没有工会组织的企业通常采用（）或领先型薪酬策略，以此抑制员工的工会主义情绪。A、跟随型B、随他型C、混合型D、滞后型参考答案：A20.在管理形式上，现代人力资源管理属于（）。A、静态管理B、权变管理C、动态管理D、权威管理参考答案：C21.在对平衡计分卡进行数据处理时，定性数据的处理可采用（）。A、访谈法B、观察法C、问卷调研法D、因素分析法参考答案：C22.在EVA体系下，管理者与企业的其他利益相关者拥有的共同目标是（）。A、EVA最大化B、EVA最小化C、EVA核心化D、确保EVA目标能够有效实现参考答案：A23.员工直接上级的作用因组织的人事政策的不同而有所不同，因为各类组织对员工的管理的集权程度不同，其中“组织对员工的管理”不包括（）。A、聘用B、培训C、薪酬D、人事调动参考答案：B24.员工援助计划的操作流程分以下六个阶段：①方案设计；②宣传推广；③问题诊断；④咨询辅导；⑤教育培训；⑥项目评估和结果反馈，其中排序正确的是（）。A、②①③④⑤⑥B、③②①⑤④⑥C、③①②⑤④⑥D、①②③④⑤⑥参考答案：C25.员工福利计划的制定包括福利总量的选择和（）。A、福利构成的确定B、福利发展的确定C、福利标准的确定D、福利运作的确定参考答案：A26.员工持股制度起源于（）。A、美国B、英国C、德国D、法国参考答案：A27.以下指标是“领先指标”的是（）。A、内部指标B、结果性衡量指标（如利润）C、外部指标D、驱动性衡量指标（如循环周期）参考答案：D28.以下关于协商谈判策略掌握信息内容说法错误的是（）。A、企业资产保值增值B、了解对方关心的问题以及对方对这些问题的态度C、上年度企业工资总额和平均工资水平D、其他与工资集体协商有关的情况参考答案：B29.以下关于领导技能评价说法错误的是（）。A、技能都是行为上的B、技能在不同的例子中似乎是相对的C、技能在不同的例子中似乎是矛盾的D、技能相互关联性不强参考答案：D30.以下不属于补充医疗保险的意义的是（）。A、补充基本医疗保险的不足，负担封顶线以上的医疗费用开支B、保证企业职工队伍稳定，增强企业的凝聚力和竞争力C、补充基本医疗保险能使优秀人才在企业中做出更大贡献D、适应不同群体的需求，建立多层次医疗保障制度参考答案：C31.依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（）。A、劳动法律结果B、劳动法律后果C、劳动法律体系D、劳动法律事件参考答案：D32.一些研究者提出，（）作为一种组织内在社会支持网络的化身，是工作压力最重要的缓冲器。A、社会支持B、目标设置C、一线主管D、工作再设计参考答案：C33.一个人认为自己对环境有越大的控制，他就越少感觉到压力；反之，如果他很少或没有这种控制的感觉，他将经历更多的焦虑，这属于压力源个人因素中的（）。A、个性特点B、生活条件C、工作条件D、人际关系参考答案：A34.一个好的、应用于人员选拔和配置的（）无疑应该能够准确地测量到所要测量的心理属性。A、测试结果B、测试效度C、测试分数D、心理测试参考答案：D35.一份公司应聘申请表的设计中容易被忽视的内容是（）。A、诚信表现B、工作经历C、员工自身经历D、岗位经历参考答案：A36.业务协作型联结方式，主要是指企业集团的内部各成员企业之间通过经常性的或建立在长期协议基础上的（）而形成的联结方式。A、业务联系B、业务协作C、业务共同发展D、业务协调参考答案：B37.严格按照固定的规则、方法进行重复性、习惯性的活动，希望较快地见到自己的劳动成果、有自控能力的职业人格类型是（）。A、现实型（R）B、常规型C、研究型（I）D、社会型（S）参考答案：B38.压力源中的环境因素不包括（）。A、经济的不确定性B、政治的不确定性C、法律的不确定性D、技术的不确定性参考答案：C39.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A、市场经济B、经济行为C、经济决策D、经济分析参考答案：D40.想象思维训练中无意想象训练不含（）步骤。A、精神放松B、注意力集中C、记下结果D、最终评定参考答案：D41.现代企业的生存与发展过程，实际上是（）的不断循环过程。A、“实现战略目标—制定新战略—制定战略—实施战略”B、“制定战略—制定新战略—实现战略目标—实施战略”C、“制定战略—实施战略—实现战略目标—制定新战略”D、“制定战略—实施战略—制定新战略—实现战略目标”参考答案：C42.下述关于在制定KPI时要明确的指标种类说法错误的是（）。A、业绩指标和驱动指标B、客户指标C、财务和非财务指标D、内部和外部指标参考答案：B43.狭义的劳动法仅指劳动法律部门的（）法律。A、核心B、基本C、规范D、依据参考答案：A44.希望点列举法的步骤不包含（）。A、对现有的某个事物提出希望B、评价所产生的希望，找出可行的设想C、对可行性希望作具体研究，并制定方案、实施创造D、将某一范围内所有事物的希望点列举出来参考答案：D45.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整特点和（）构成的。A、内容B、要求C、标准D、规则参考答案：A46.突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制。其中不包括（）。A、健全突发事件防范制度B、保障突发事件信息传导畅通C、封锁突发事件信息传导通道D、设计应对突发事件的措施参考答案：C47.所谓（）就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A、企业营销机会B、企业竞争机会C、企业优势机会D、企业实践机会参考答案：A48.缩短投资回收期可以（）资金的使用效率，（）投资风险。A、提高；降低B、降低；提高C、提高；提高D、降低；降低参考答案：A49.胜任特征模型之父是（）。A、梅奥B、戴维？麦克利兰C、明茨伯格D、多拉？卡尔夫参考答案：B50.生产经营单位制定的应急预案应当至少每（）年修订一次，预案修订情况应有记录并归档。A、三B、四C、五D、六参考答案：A51.社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征包括社会性和（）。A、规范性B、保障性C、互济性，补偿性D、抗风险性参考答案：C52.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内做出劳动能力鉴定结论。必要时，做出劳动能力鉴定结论的期限可以延长（）日。A、20B、30C、40D、50参考答案：B53.上司对待下属的正确做法是（）。A、任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B、下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C、关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D、要平等待人，更要特别关照有潜力的下属参考答案：C54.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。A、企业管理人员训练B、军事训练C、儿童心理疾病治疗D、儿童游戏参考答案：C55.沙盘推演考察被试者的（），并能培养团队合作的精神。A、分析、判断和应变能力B、分析能力C、管理创新能力D、组织能力参考答案：A56.沙盘推演测评法的操作过程中，被试热身的时间控制在（）左右。A、1小时B、1．5小时C、2小时D、3小时参考答案：A57.如果新员工（），会被视为愿意加入组织。A、要求加薪B、希望获得更高职位C、接受不合意的职位D、较少关注外部招聘信息参考答案：C58.如果候选人的回答文不对题，或者回答的内容中只是有个别的表述与该项（）的行为化指标相一致时，则评分为C级。A、行为特征B、能力特征C、职业特征D、胜任特征参考答案：D59.如果候选人的回答切中提问的实质，清楚明确，且回答的表述中包含了该项胜任特征的行为化描述的（）以上的指标，建议评分为A级。A、1／3B、2／3C、3／4D、3／5参考答案：B60.如果管理人员在工作决策中让员工（），能够增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。A、弹性工作制B、参与管理C、放松训练D、工作再设计参考答案：B61.如果公司KPI是技术创新综合指数，那么关于关键成功因子说法不正确的是（）。A、提高技术创新性B、提高研发有效性C、缩短开发周期D、提高新产品的质量参考答案：D62.人员调配不仅包括纵向的升迁或降职，还包括横向的（）。A、职位调换B、职位交替C、工作轮换D、工作轮岗参考答案：C63.人力资源的流动不包括（）。A、地理流动B、资金流动C、职业流动D、社会流动参考答案：B64.人力资本投资是多方面的，其中不正确的是（）。A、有形支出B、无形支出C、心理损失D、成本支出参考答案：D65.企业组织设计可分为两种：（）和因业务扩展、环境变化或发现新问题，对组织结构进行的再调整与再设计。A、对现存组织的改进和完善B、对组织进行必要的改进、整合、重构C、促进组织的变革和创新D、新企业成立之初的组织设计参考答案：D66.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A、总体性和长远性B、总体性和全局性C、全局性和系统性D、长远性和风险性参考答案：A67.企业在其规划的（），已经预见到其中长期的发展规划，提前根据要达到的中长期目标需要及早进行培训，在其需要用人的时候能够顺利补充，为企业的整体发展提供有力保障。A、早期B、初期C、开始D、准备参考答案：B68.企业在参与市场竞争的过程中，力求生产销售竞争对手所不能制造出的创新性商品，以（），获取竞争的优势。A、占领市场廉价的制高点B、占领市场的制高点C、占领市场产品价廉制高点D、占领市场物美的制高点参考答案：B69.企业通过“借壳”、“买壳”方式上市的公司必然存在（）。A、战略策略B、资产互换C、战略互换D、战略发展参考答案：B70.企业使命包括企业生存发展的目的、（）、管理哲学和经营理念等具体内容。A、企业宗旨B、企业目标C、企业规划D、企业战略参考答案：A71.企业人才招聘作为人力资源管理起点，应做到保障企业未来能持续发展和（）。A、保证企业工作成果的可靠性B、保证企业工作的有效性C、实现经营战略目标D、能够使人力资源各个环节正常顺利开展参考答案：C72.企业经营者经批准，并提供担保或抵押贷款认购公司股份，贷款金额不得超过其应持公司股份的30％；贷款期限最长为（）年。A、1B、2C、3D、4参考答案：C73.企业管理的核心是（）。A、物的管理B、财务管理C、人的管理D、物流管理参考答案：C74.企业各类人才的补充不能通过单一的内部晋升制来解决，单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏新鲜血液，（）。A、使组织缺乏斗志B、使企业内部员工士气低落C、使企业特殊人员斗志流失D、使组织的创新能力下降参考答案：D75.企业方面的管理重点包括增加员工对公司的忠诚度及向心力，（）。A、协助员工辨别工作上的风险与机会B、增进员工的工作能力与技术C、辨别工作形态，增进适应工作的能力D、获得充分的企业发展信息参考答案：A76.企业法人治理结构的性质是由（）结构的性质决定的。A、市场B、产权C、管理层D、组织参考答案：B77.企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序与要求不包括（）。A、事故预防B、事故报告C、事故调查D、事故处理参考答案：A78.企业层面的（）来源于企业的战略目标或企业的年度重点工作计划。A、KPIB、EVAC、NNID、WAI参考答案：A79.其他生产经营单位中涉及实行安全生产许可的，其综合应急预案和专项应急预案的备案，由省、自治区、直辖市人民政府安全生产（）确定。A、劳动监督部门B、行业监督管理部门C、专业监督部门D、监督管理部门参考答案：D80.评价中心法主要适用于管理人员，特别是（）的晋升考评。A、中层管理人员B、高层管理人员C、高级技术管理人员D、高级技师人员参考答案：B81.年薪制的（）实际上是对经营者有效劳动的客观评价。A、补偿职能B、激励职能C、核算职能D、约束职能参考答案：C82.你认为，企业员工们是（）A、为发财而聚集在一起的B、为梦想而走到一起的C、为了生活而工作在一起的D、为了增长本领来到一起的参考答案：B83.能够支持组织目标实现的团队业绩不包括（）。A、首先要界定几项团队可以影响的组织绩效目标B、如果团队能够影响这些组织绩效目标，接下来要回答一个问题“团队要做出什么样的业绩才能有助于组织达到其目标”C、把这些成果作为分析维度并把它们添加到绩效考核表内D、组织要创建什么样的绩效参考答案：D84.内在风险有培训观念的风险和（）。A、培训技能风险B、外部影响风险C、培训技术风险D、培训理论风险参考答案：C85.内部团队过程不包括（）。A、沟通、影响B、决策、冲突、氛围C、情绪问题D、指示、命令参考答案：D86.母公司层面集团信息化水平不包括（）。A、信息化水平高B、管控能力强C、信息化水平较高D、倾向集权参考答案：C87.某人的思维一旦形成了固定的模式，想象思维的空间就变得狭窄了，难以想象出新的形象，这是（）。A、环境方面的障碍B、外部心理障碍C、内部心理障碍D、内部智能障碍参考答案：D88.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层的标准。A、财富B、声望C、职业D、受教育程度参考答案：C89.利润是指企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A、生产费用B、总费用C、原材料费用D、人工费用参考答案：B90.劳动力市场的（）是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。A、本质属性B、本质特定C、本质特征D、本质要求参考答案：A91.劳动法所规定的劳动标准，属于强行性法律规范，是（）。A、最低劳动标准B、一般劳动标准C、最高劳动标准D、特殊劳动标准参考答案：A92.劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。A、劳动关系B、法律关系C、劳动合同D、双务关系参考答案：D93.扩张性的货币政策和紧缩性的货币政策，在就业与收入宏观调控中属于（）。A、收入政策B、货币政策C、财政政策D、货币紧缩政策参考答案：B94.亏损企业的经营者，应视其扭亏、（），在核定的基本收入基础上适当核定其效益年薪。A、减量幅度B、减亏幅度C、减产幅度D、生产管理幅度参考答案：B95.教育孩子时，把正面教育改为反面教育，生硬教育改为和蔼式教育，是（）。A、逆向思维B、横向思维C、颠倒思维D、改造思维参考答案：A96.假如你在工作中出了差错，你会（）A、找主管，承认错误B、找几个老乡合计一下C、找同事帮助说情D、查看规章制度，看如何处理参考答案：A97.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A、产生“既生瑜，何生亮”的感觉B、努力与他做朋友C、暗自努力，超过他D、多少有点忧伤参考答案：B98.绩效评价等级连续达到A级的员工，应该按照市场工资水平的（）来支付工资，即他的工资市场比较比率应达到1．15～1．25的水平。A、105％～125％B、95％～125％C、115％～125％D、120％～125％参考答案：C99.绩效考评结果还可以作为培训的（），也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。A、效标B、效果C、标准D、依据参考答案：A100.绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，具体而言，一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工，以达到绩效改进的目的；另一方面则要将（）与人力资源管理系统的其他工作环节相结合。A、绩效考试结果B、绩效考评结果C、绩效评价结果D、绩效评估结果参考答案：B101.绩效管理系统的运行方式是横向分工与（）。A、纵向分解B、其他方式C、网络分解D、网状分解参考答案：A102.技术阶梯的晋升是通过专业贡献的增大来实现的，而且这种专业贡献不以监督、（）为主要内容。A、管理生产B、管理员工C、管理技术D、管理事务参考答案：B103.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于（）。A、时间有效工资B、支付工资C、货币工资D、应得工资参考答案：C104.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部领导人都是由集团本部一级领导人兼任，即集团部的副总经理兼任事业部部长，集团本部还直接派人到事业部参与经营管理。A、资金控制B、计划控制C、人事控制D、分配控制参考答案：C105.基本养老金包括基础养老金和个人账户养老金两部分，基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地（市）上年度职工月平均工资的20％，个人账户养老金月标准为本人账户储存额除以（）。A、100B、110C、120D、125参考答案：C106.国际劳工公约和建议书采取的是（）的形式。A、双行法B、成文法C、单行法D、不成文法参考答案：C107.广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的（）。A、劳动关系B、雇佣关系C、经济关系D、劳动交换关系参考答案：C108.关于员工培训的主要内容说法错误的是（）。A、讲授基本的心理知识B、讲授自我管理的技巧C、帮助员工了解自我，澄清困惑D、预防员工心理问题参考答案：D109.关于平衡计分卡关键性衡量指标说法不正确的是（）。A、结果性指标和驱动性指标B、财务指标和非财务指标C、内部指标和外部指标D、组织战略目标的关联程度参考答案：D110.关于金钱，你的看法是（）A、每个人生活离不了的必需品B、衡量人生成功的标志C、对人具有支配作用D、金钱如粪土参考答案：A111.关于“公道”，正确的说法是（）。A、公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B、公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C、每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D、按照贡献取酬，是公道的具体实践参考答案：D112.股票期权的行使方法不包括（）。A、现金行权B、无现金行权C、出售行权D、无现金行权并出售参考答案：C113.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A、说明情况，自己不捐B、少捐一点C、跟大家一样捐D、尽自己的最大可能去捐助参考答案：B114.工作压力的管理包括个体水平上的压力管理策略和（）。A、组织管理上的压力管理策略B、组织能力上的压力管理策略C、组织水平上的压力管理策略D、组织权利上的压力管理策略参考答案：C115.工会组织与企业雇主双方通过（）方式，决定短期货币工资及其他一般劳动条件，已经成为现代市场体制普遍接受的工资及其他劳动条件的决定方式。A、集体合作B、集体协议C、集体诉讼D、集体仲裁参考答案：B116.工会组织建设的法律保障的主要体现不包括（）。A、组织建设保障B、工会干部保护C、工会经费保障D、工会会员保障参考答案：D117.工会的基本职责是（）。A、代理员工签订集体合同B、维护职工合法权益C、协调用人单位同员工的矛盾D、协助企业做员工思想工作参考答案：B118.风险交易型员工持股的（）主要是为了拯救经营不善、濒临倒闭的公司而动员员工持股，保住自己的职位，避免企业破产。A、日本模式B、美国模式C、ESOPD、合作制企业的员工持股参考答案：B119.对于压力生理反应的消除，主要是通过一系列的（）。A、体能训练B、工作训练C、心理训练D、睡眠训练参考答案：C120.对于绝大多数的年薪制适用人员，都是以（）为支付周期。A、半年B、一年半C、两年D、企业经营年度参考答案：D121.对劳动力供给模型修正的三种理论中不包括（）。A、劳动力成本理论B、劳动力价值理论C、保留工资理论D、岗位竞争理论参考答案：B122.定编定岗定员定额管理是（）的三大基石之一。A、岗位调查B、岗位分析C、现代人力资源管理D、岗位分类参考答案：C123.典型的人力资本类型不包括（）人力资本。A、一般型B、专业型C、创新型D、综合型参考答案：D124.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（）。A、赫兹伯格B、亚当斯C、莱文泽尔D、弗洛姆参考答案：D125.地方各级安全生产监督管理部门应当根据法律、法规、规章和同级人民政府以及上一级安全生产监督管理部门的应急预案，结合（），组织制定相应的部门应急预案。A、工作要求B、工作需求C、工作实际D、工作安排参考答案：C126.当外部环境遇到巨大威胁，企业人力资源具有较强的优势时，则应确定（）。A、防御型战略B、进攻型战略C、多样型战略D、扭转型战略参考答案：C127.当某个人不得不完成完全相反的目标时会发生（），产生压力。A、角色模糊B、角色冲突C、任务欠载D、任务超载参考答案：B128.当（）时，总产量取得最大值。A、P=0B、MP=0C、AP>MPD、AP参考答案：B129.从劳动的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费用以及接受培训和教育的费用，二是（）。A、需要金钱B、用休假来补偿C、供给递增D、劳动的负效用参考答案：D130.从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A、战略伙伴B、变革的代理者C、行政管理专家D、员工的领跑者参考答案：C131.创新是指（）为了一定的目的，遵循事物发展的规律，对事物的整体或其中的某些部分行变革，从而使其得以更新与发展的活动。A、主体（人）B、客体（人）C、集体（人）D、团队（人）参考答案：A132.城市里交通拥挤，城市管理者不是考虑加宽马路，加多宽，在哪里加宽，需要多少钱，而是考虑多修建立交桥，增加公共汽车的数量，限制小轿车的数量来解决问题，这属于（）。A、再创造性思维B、逆向思维C、横向思维D、颠倒思维参考答案：C133.常模是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构，包括它的集中趋势和（）。A、离散趋势B、分离趋势C、测量趋势D、标准趋势参考答案：A134.采用（）的企业的薪酬原则是对外公平。A、控制策略B、投资策略C、吸引策略D、参与策略参考答案：C135.不属于社会保险特征的是（）。A、自由性B、社会性C、互济性D、补偿性参考答案：A136.并非任何一个心理测试都可以用来作为人员评价和（）的依据。A、人力资源B、人事决策C、管理D、组织参考答案：B137.按照集团母公司对下属子公司的授权与分权程度，企业集团的（）还可以分为集权型（绝对集权型与相对集权型）、平衡型和分权型三类管控模式。A、集权模式B、分权模式C、管理模式D、管控模式参考答案：D138.按照《行政诉讼法》的规定，自应当知道具体行政行为之日起（）个月内向当地人民法院提起行政诉讼。A、2B、3C、4D、6参考答案：B139.U型组织结构特点是（）的集中控制。A、领导层级B、管理层级C、组织层级D、高级管理层级参考答案：B140.U型组织结构不包括（）结构形式。A、综合职能制B、直线制C、职能制D、直线职能制参考答案：A141.T检验分析与（）类似，但利用T检验可以得到比较满意的结论。A、编码辞典法B、德尔菲法C、频次选拔法D、相关分析参考答案：C142.EVA是一项（）类绩效评价指标。A、财务B、客户关系C、内部管理D、人力资本参考答案：A143.EVA的考评指标是（）A、单一且连续B、多样且连续的C、单一且不连续D、多样且不连续的参考答案：A144.（2018年5月）员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于（）A、工作本身因素B、组织中的角色C、组织结构与气候D、组织中的人际关系参考答案：C145.（2018年5月）采用（）经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A、创新B、成本控制C、关注顾客D、关注品质参考答案：B146.（2018年5月）ISO10015关注的焦点是（）A、培训中的人B、培训信息反馈C、企业培训制度D、培训评估体系参考答案：A147.（2018年5月）（）属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A、元胜任特征B、组织胜任特征C、概念胜任特征D、基础性胜任特征参考答案：A148.（2018年5月）（）是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A、弹性工资B、绩效工资C、激励工资D、福利保险参考答案：B149.（2018年5月）（）是公司的二级战略。A、总体战略B、业务战略C、技术战略D、职能战略参考答案：B150.（2018年5月）（）企业文化更强调人际关系。A、家族式B、发展式C、市场式D、官僚式参考答案：A151.（2018年5月）（）的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A、T检验分析B、方差分析C、聚类分析D、因子分析参考答案：C152.（2017年5月）专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A、现代人力资源管理高级阶段B、现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C、现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D、传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段参考答案：D153.（2017年5月）在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A、确定合格候选人的各种可能来源B、选择最有效的方式吸引候选人来应聘C、审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D、进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位参考答案：C154.（2017年5月）在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A、始付期B、成长期C、成熟期D、衰退期参考答案：D155.（2017年5月）在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A、企业大学校长B、教学研究部C、培调规划部D、企业首席学习官参考答案：B156.（2017年5月）通常是企业组织变革的推动者。A、高级管理知识型人才B、中级管理知识型人才C、高级技术知识型人才D、中级技术知识型人才参考答案：A157.（2017年5月）胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A、对胜任特征进行分级和界定B、对胜任特征指标进行分析归类C、研究胜任特征指标重叠性问题D、比较样本特定指标数值的差异问题参考答案：D158.（2017年5月）某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A、规模经济B、分工协作C、技术创新D、无形资产共享参考答案：D159.（2017年5月）按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A、元胜任特征B、概念性胜任特征C、通用性胜任特征D、基础性胜任特征参考答案：D160.（2017年5月）（）属于培训的内在风险。A、培训收益风险B、培训后人才流失风险C、培训技术风险D、专业技术保密难度增大风险参考答案：C161.（2017年5月）（）将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A、咨询式模式B、系统型模式C、阿什里德模式D、持续发展型模式参考答案：C162.（2017年5月）（）不属于U型组织结构A、直线型B、职能制C、直线职能制D、事业部制参考答案：D163.（2017年11月）职业生涯规划的主体是（）A、个人B、组织C、上级D、职业生涯顾问参考答案：A164.（2017年11月）在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A、始创期B、成长期C、成熟期D、衰退期参考答案：C165.（2017年11月）收集绩效信息的方法不包括（）。A、观察法B、专家法C、调查表法D、口头调查法参考答案：B166.（2017年11月）使组织和环境相结合是学习型组织（）层次上的功能。A、社会B、组织C、团队D、个人参考答案：A167.（2017年11月）从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于（A、专业技术型发展B、企业管理型发展C、专业技术与管理型发展D、技能操作型发展参考答案：D168.（2017年11月）？（）属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A、系统层次划分的合理性B、绩效信息的客观完整性C、信息系统的安全稳定性D、系统内部各环节设置的合理性参考答案：A169.（2017年11月）（）不属于发散思维。A、逆向思维B、横向思维C、辐集思维D、颠倒思维参考答案：C170.（2016年5月）职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A、上级管理单位B、社会保险行政部门C、劳动争议调解仲裁机构D、就诊医院参考答案：B171.（2016年5月）由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A、KPIB、WAIC、PCID、PRI参考答案：D172.（2016年5月）通过战略地图，可以将企业战略分解为一系列的（）。A、绩效指标B、行动目标C、战略性考评标准D、战略性衡量项目参考答案：D173.（2016年5月）若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A、10月14日B、10月15日C、10月16日D、10月17日参考答案：D174.（2016年5月）国际劳工组织的最高权利机关是（）。A、国际劳工组织理事会B、国际劳工局C、国际劳工组织监事会D、国际劳工大会参考答案：D175.（2016年5月）（）是绩效管理系统中的主体因素。A、考评指标B、考评结果C、考评程序与方法D、考评者和被考评者参考答案：D176.（2016年5月）（）不属于量化分析录用决策方法。A、能位匹配法B、主观判断法C、综合加权法D、立即排除法参考答案：B177.（2016年11月）员工培训模型的三个层面不包括（）。A、制度层B、资源层C、运营层D、战略层参考答案：D178.（2016年11月）人际关系学说属于（）时期的重要理论。A、经验管理B、科学管理C、现代管理D、后现代管理参考答案：C179.（2016年11月）劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A、5日B、7日C、10日D、15日参考答案：D180.（2016年11月）鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A、第二阶段B、第三阶段C、第四阶段D、第五阶段参考答案：D181.（2016年11月）EVA的考评指标是（）。A、单一且连续的B、多样且连续的C、单一且不连续的D、多样且不连续的参考答案：A182.（2015年5月）在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A、GB、SC、WXD、WH参考答案：A183.（2015年5月）在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A、问题诊断B、方案设计C、教育培训D、咨询辅导参考答案：D184.（2015年5月）企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A、考评者和被考评者B、绩效指标C、考评程序和考评方法D、考评结果参考答案：C185.（2015年5月）集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（）A、工会最初提出的工资水平B、工会的坚持点C、雇主最初提出的工资水平D、雇主的坚持点参考答案：B186.（2015年5月）工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A、教育B、建设C、参与D、维护职工合法权益参考答案：B187.（2015年5月）对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A、3日B、5日C、7日D、10日参考答案：B188.（2015年5月）“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A、创造B、能动性C、累积性D、收益递增性参考答案：C189.（2015年5月）（）属于特殊能力测试A、SDSB、DATC、opsD、RIT参考答案：B190.（2015年5月）（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A、团队类型B、团队规模C、团队成员D、企业发展阶段参考答案：C191.（2015年11月）在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A、5分钟B、10分钟C、30分钟D、60分钟参考答案：D192.（2015年11月）一般而言，（）是公司的执行机构。A、股东大会B、董事会C、经理班子D、监理会参考答案：C193.（2015年11月）受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A、第一层面B、第二层面C、第三层面D、第四层面参考答案：A194.（2015年11月）结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A、基本人权B、劳动关系C、社会保障D、就业与失业参考答案：A195.（2015年11月）基本工资一般与（）关系不大。A、工作岗位B、工作技能C、工作经验D、工作业绩参考答案：D196.（2015年11月）？《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A、总工会B、当地人民法院C、当地劳动部门D、当地工商管理部门参考答案：B197.（2015年11月）（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A、行为角色理论B、人力资本理论C、交易成本理论D、资源基础理论参考答案：C198.（2015年11月）（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A、集体谈判工资理论B、均衡价格工资理论C、边际生产力工资理轮D、人力资本工资理论参考答案：B199.（）直接以社会需要的功能、审美、经济等角度出发，研究对象的缺陷，提出改进方案，简便易行。A、缺点列举法B、希望点列举法C、特性列举法D、成对列举法参考答案：A200.（）由企业负责人或其指定人员组织生产、技术、劳动安全卫生等有关人员以及工会成员参加的事故调查组，进行调查。A、一般事故调查B、死亡或重大事故调查C、重大伤亡事故调查D、特别重大事故调查参考答案：A201.（）也是一种工资形式。A、利润分红B、利润提成C、利润分享D、利润分配参考答案：C202.（）提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。A、服务市场B、商品市场C、技术市场D、金融市场参考答案：A203.（）属于WAI指标。A、销量B、团队指挥能力C、责任感D、客户满意度参考答案：C204.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A、百分率法B、0-1法C、减分考评法D、说明法参考答案：B205.（）是指在自卑心理的支配下，不敢去做没有把握的事情，即使是走到了成功的边缘，也因害怕失败而退却。A、书本型思维障碍B、自卑型思维障碍C、麻木型思维障碍D、习惯型思维障碍参考答案：B206.（）是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能提供的劳动时间。A、劳动力供给B、劳动力总量C、劳动力需求D、劳动力市场参考答案：A207.（）是指人们因以懒于独立思考，或不敢标新立异，为天下之先，一切随大流，抑制了创新的敏感和勇气，如在“非典”期间，听信谣言，囤积板蓝根、消毒水的行为。A、从众型思维障碍B、书本型思维障碍C、麻木型思维障碍D、习惯型思维障碍参考答案：A208.（）是指个体顺利完成某项体力或脑力活动所必需的系统和条件，并直接影响着劳动活动绩效的个性心理特征，其实是一种内在的心理品质。A、个性B、性格C、智力D、能力参考答案：D209.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。A、首因效应B、光环效应C、投射效应D、刻板印象参考答案：D210.（）是指促使别人顺从自己的愿望。A、成就需要B、权力需要C、亲和需要D、自尊需要参考答案：B211.（）是造成非正常失业的主要原因。A、劳动生产率提高B、气候的变化C、市场经济的动态性D、总需求不足参考答案：D212.（）是在已有记忆表象的基础上展开的，但并不限于已有记忆表象的水平，而是通过对已有记忆表象的加工、改造、重组的思维操作过程。A、再造性想象B、创造性想象C、无意想象D、幻想性想象参考答案：B213.（）是一种集体创造技法，有一定的组织形式。A、智力激励法（头脑风暴法）B、组合技法C、设问检查法D、分析列举型技法参考答案：A214.（）是一种基于国际劳工组织宪章、联合国儿童权利公约、世界人权宣言而制定的，以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系。A、IS09000B、IS014000C、SA8000D、OHSAS18000参考答案：C215.（）是企业发展的宏伟蓝图，即企业将在国内或国外成为一家什么样的企业。A、信念B、任务C、远景D、目标参考答案：C216.（）是面对问题尚无现成的方法可用时，把问题的初始状态向目标状态转化直至达成目标的全过程。A、提出问题B、总结问题C、拓展问题D、解决问题参考答案：D217.（）是美国思腾思特管理顾问公司创设的一项财务类绩效评价指标,其含义是企业税后净营业利润减去企业所占用资本的成本之后的剩余收益。A、EVA（经济增加值）B、WAIC、PCID、NNI参考答案：A218.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A、主观性B、社会性C、普遍性D、历史性参考答案：B219.（）是建立员工培训与开发体系的“纲”。A、人力资源规划B、人力资源开发C、人力资源管理D、人力资源战略参考答案：A220.（）是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标（即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征）A、标准化B、信度C、效度D、常模参考答案：B221.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A、NNIB、PCIC、PRID、KPI参考答案：A222.（）是根据评分结果即刻决定候选人取舍的方法。A、立即排除法B、确定排除法C、审核排除法D、取舍排除法参考答案：A223.（）实质上只有一个法人企业，采取的是总分公司形式，从本质上不能称其为企业集团。A、卡特尔B、辛迪加C、托拉斯D、康采恩参考答案：C224.（）认为人的动机取决于三个因素：效价、期望、工具。A、麦克莱兰B、亚特金森C、维克多·弗罗姆D、莱特参考答案：C225.（）认为：在劳动力市场上，劳动者并不是薪酬而相互竞争。他们是凭自身条件而参与岗位的竞争。A、信号工资理论B、劳动力成本理论C、薪酬差异理论D、岗位竞争理论参考答案：D226.（）理论不属于对劳动力供给模型进行修正的理论。A、保留工资B、劳动力成本C、岗位竞争D、工资效益参考答案：D227.（）公约规定在工资分配方面实行男女同工同酬、禁止性别歧视的原则。A、第138号B、第139号C、第100号D、第101号参考答案：C228.（）工资的焦点在于，为他们所受的科学或智力性的特殊教育和训练提供回报。A、外派员工B、专业技术人员C、管理人员D、销售人员参考答案：B229.（）泛指由若干国家或国际组织共同制定的、为各国劳动立法提供标准的规范的总和。A、国际劳动立法B、世界劳动立法C、国际劳工立法D、世界劳工立法参考答案：A230.（）对于群众性的合理化建议活动，技术上的小发明、小革新是非常适合的，也可以与智力激励法等其他技法联合运用。A、设问要求法B、设问检查法C、封闭型检查法D、直线检查法参考答案：B231.（）的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利润。A、劳动要素B、生产要素C、服务要素D、管理要素参考答案：B232.（）的思维方向总是指向问题的中心，是一种寻求唯一答案的思维。A、收敛思维（又称集中思维、辐集思维、求同思维或聚敛思维）B、想象思维C、联想思维D、逻辑思维参考答案：A233.（）的首要条件就是对所有被试者施测的测试内容相同或等值。A、标准化B、系统化C、评价化D、考核化参考答案：A234.（）的设定与考评充分体现了绩效管理系统的战略导向功能，而它的顺利完成也意味着企业战略的目标的实现。A、考评者与被考评者B、绩效指标C、考评程序与方法D、考评结果参考答案：B235.（）采取的是总分公司形式。A、卡特尔B、辛迪加C、托拉斯D、康采恩参考答案：C236.（）不属于人性的内容。A、自然属性B、生物属性C、心理属性D、社会属性参考答案：D237.（）不属于人力资源组织开发的方法。A、格雷纳模式B、美国模式C、莱维特模式D、利温模式参考答案：B多选题1.（）等城市生活的特点会带来令人厌烦的紧张。A、住房问题B、居住环境C、空气和噪声污染D、排队E、交通堵塞参考答案：ABCDE2.（）可以提高逻辑思维能力。A、冥想B、结合案例分析C、遵循逻辑原则D、提高熟练程度E、限定思考的时间参考答案：BCD3.（）是突发事件的典型特征。A、突发性B、不可预期性C、群体性D、社会的影响性E、利益的矛盾性参考答案：AB4.（）属于人力资本投资的特征。A、收益形式单一化B、动态性C、谁投资，谁收益D、连续性E、收益形式多样化参考答案：BDE5.（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。A、工作岗位研究B、KPI技术C、关键事件访谈D、BSC技术E、人员素质测评参考答案：AE6.（）属于职业发展的压力源。A、提升过快B、提升不足C、社会地位低下D、缺乏职业保障E、信心受阻参考答案：ABCDE7.（2015年11月）股票期权和期股的相同点包括（）。A、都是长期激励模式B、都只适用于上市公司C、都可以针对中高层管理人员D、都必须通过出资购买才能获得E、都具有激励作用，没有约束作用参考答案：AC8.（2015年11月）企业集团人力资本管理的层次主要包括（）A、集团企业内部的人力资本管理B、母公司对一级或多级子公司的人力资本管理C、集团总公司董事会对集团经理班子的监督与管理D、集团经理班子对集团公司企业内部人力资源的管理E、集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理参考答案：BCDE9.（2015年5月）关于EVA，下列说法正确的是（）A、各国经济增加值的计算方法基本一致B、EVA的指标设计要倾向于企业的短期目标C、EVA构架下的管理可以有效避免会计利润泡沫D、建立基于EVA的激励制度，可以将股东和管理者的利益统一起来E、通过EVA可以建立起一个灵活的、多个评价指标构成的评价体系参考答案：CD10.（2015年5月）关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）？A、激励工资是一次性付出B、二者都与员工的业绩有关C、绩效工资影响员工未来的行为D、激励工资随着业绩的下降而下降E、绩效工资是工资持久性的补充和增加参考答案：ABDE11.（2015年5月）企业战略管理的内容包括（）A、设计企业发展愿景B、明确企业主要任务C、分析企业外部环境和条件D、掌握企业内部资源状况E、设定企业战略的总目标和分目标参考答案：ABCDE12.（2015年5月）学习与成长层面包括（）的指标。A、评价员工能力B、评价营业过程C、评价售后服务过程D、评价企业信息能力E、评价激励、授权与协作参考答案：ADE13.（2016年11月）（）属于后现代管理时期的系统理论。A、控制论B、信息论C、协同论D、突变论E、耗散结构论参考答案：CDE14.（2016年11月）（）属于平衡计分卡中客户方面的绩效指标。A、经济增加值B、市场份额C、客户获取率D、产品服务成本E、信息系统反应时间参考答案：BC15.（2016年11月）企业员工的培训管理系统包括（）。A、培训组织体系B、培训激励体系C、培训制度体系D、培训课程体系E、培训经费管理体系参考答案：ABCE16.（2016年11月）职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。A、设定职业发展通道B、直接为员工的职业生涯发展提供咨询C、为组织制定和实施职业生涯管理战略D、负责整个组织中各类职业人员的开发和管理E、协助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作参考答案：BE17.（2016年5月）可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括（）。A、传统职业生涯路径B、横向职业生涯路径C、工作轮换与员工调动D、网状职业生涯路径E、双重职业生涯路径参考答案：AD18.（2016年5月）劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳动争议诉讼当事人包括（）。A、劳动者B、用工单位C、劳务派遣单位D、劳动争议仲裁委员会E、劳动争议调解委员会参考答案：ABC19.（2016年5月）企业人力资源发展战略模式包括（）。A、吸引型战略B、参与型战略C、扭转型战略D、进攻型战略E、多样型战略参考答案：CDE20.（2016年5月）团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。A、和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰B、部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程C、和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密D、部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队E、部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励参考答案：BE21.（2016年5月）希望点列举法中，收集希望点的方法包括（）。A、书面搜集法B、会议法C、访问谈话法D、问卷调查法E、相关分析法参考答案：ABC22.（2016年5月）现代人力资源管理取代传统人事管理的具体表现包括（）。A、人事管理的范围进一步扩大B、人事管理活动被纳入制度化的轨道C、出现了专门的人事管理部门D、企业雇主开始接受把人力作为一种财富的价值观E、直线主管与人力资源部门共同对人力资源管理活动负责参考答案：ADE23.（2016年5月）想象思维中的有意想象包括（）。A、创造型想象B、再造型想象C、对比型想象D、相似性想象E、幻想型想象参考答案：ABE24.（2017年11月）关于沙盘推演测评评法,下列说法正确的有（）。A、测评成本低B、有严格唯一的评分标准C、能考察被试者的综合能力D、被试者之向可以实现互动E、能一次性对大量的被试者进行评估参考答案：CD25.（2017年11月）关于社会保险，下列说法正确的是（）A、职工个人不缴纳工伤保险费B、领取失业保险金的期限最长不超过12个月C、职工个人按照本人工资的1%缴纳生育保险费D、基本养老保险个人缴费比列一般在4%-6%之间E、基本医疗保险基金实行社会统筹与个人账户相结合参考答案：AE26.（2017年11月）员工调动的目的包括（）。A、降低人工成本B、满足员工的需要C、有效处理劳动冲突D、保持晋升渠道的通畅E、满足企业调整组织结构的需要参考答案：BCDE27.（2017年5月）关于企业集团，下列说法正确的有（）A、企业集团具有多层次结构B、企业集团具备总体法人地位C、企业集团的核心层就是集团公司D、产权是企业集团唯一的联结纽带E、企业集团是多个法人企业组成的企业联合体参考答案：ACE28.（2017年5月）结构化培训体系的子系统包括（）。A、培训管理体系B、培训课程体系C、培训设计体系D、培训实施体系E、培训反馈体系参考答案：ABD29.（2018年5月）《全球契约》的基本内容包括（）A、人权B、劳工标准C、环境D、技术发展E、反腐败参考答案：ABCE30.（2018年5月）关于企业内部员工持股,下列说法正确的有（）A、企业员工可以不参股B、员工持股后要放弃工资性收入C、具有高度的内部性和完全的封闭性D、同股同权同利,风险共担,利益共享E、不同职位级别的员工购买内部股的价格有所区别参考答案：ACD31.（2018年5月）企业集团总部必须具备的管控能力有（）A、维系关键关系的能力B、实现持续增长的能力C、引导行业发展方向的能力D、高效利用集团资源的能力E、将技术创新转化成利润的能力参考答案：ABD32.（2018年5月）需要层次理论中,（）属于高级需要。A、生理需要B、安全需要C、社会的需要D、自尊的需要E、自我实现的需要参考答案：DE33.（2018年5月）在员工援助计划的操作流程中,（）阶段会根据对象和不同的作用分为管理者和员工两个层面。A、问题诊断B、方案设计C、宣传推广D、教育培训E、咨询辅导参考答案：CD34.“集团管控”这一概念的提出，更突出了传统的“管理”概念内涵，即（）等诸要素中，“控制”要素在企业集团管理活动中的重要地位和作用。A、组织B、计划C、指挥D、协调E、控制参考答案：ABCDE35.《工伤保险条例》的主要内容包括（）。A、工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成B、规定了认定工伤的七种情形C、进行工伤认定的机构是劳动保障行政部门D、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定E、《条例》对工伤保险待遇做出了具体的规定参考答案：ABCDE36.EAP操作在问题诊断阶段的方法有（）。A、观察法B、访谈法C、问卷调查法D、专题讲座E、文献法参考答案：ABCE37.SWOT会计人才竞争战略的内部条件的优势包括（）。A、拥有1200万人的会计大军（数量优势）B、国际会计准则的熏陶（理论准备）C、正在留学和已经毕业的海外会计人才D、国际会计师事务所工作实践经验E、以会计为中心的管理模式参考答案：ABCD38.WAI适用于（）。A、对人的考评B、对组织的考评C、对小组的考评D、对部门的考评E、对团队的考评参考答案：ABD39.帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括（）。A、收集个人的具体资料B、收集员工个人的具体资料C、组织从收集的具体资料中归纳出一般结论D、帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中逐渐认识自己的一般形象E、得到一个较为全面、客观、真实的自我评价参考答案：ACD40.不利于调动员工的积极性、主动性和创造性的原因包括（）、福利或其他薪酬形式。A、强调基本工资B、忽视奖金C、忽视激励工资D、忽视股票激励E、忽视工作安全参考答案：ABCDE41.产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场有一些显著的特点，包括（）。A、购买者集中在少数地区B、需求具有派生性C、需求缺乏弹性D、需求有较大的波动性E、专业人员购买参考答案：ABCDE42.持续发展型模式的7个活动领域包括（）A、政策要形成文件，但其表述不应只停留在良好愿望上，要有充实的内容B、责任与角色要求，主要对象包括高层管理者、经理人员、人事职能部门人员以及所有的学员C、学习活动的参与，应通过激励和协商来达到，而不是强迫的D、培训计划，组织要确定从培训工作预算开始的一系列问题的政策和具体内容E、培训目标，目标的确定应满足组织持续发展的要求或以此为特征参考答案：ABCDE43.传统的人事管理被新型的人力资源管理所替代的具体表现是（）。A、人事管理的范畴继续扩大B、人事部门不再仅仅承担管理员工的责任C、企业人事管理开始着眼于不断提高员工的职业生活质量D、企业人事管理对外部社会和政府负责E、企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念参考答案：ABCDE44.创建学习型组织应当坚持的行为准则包括（），使企业的学习组织与环境条件相结合、相适应。A、创造不断学习的机会B、促进学习者之间的探讨和对话C、鼓励共同合作和团队学习D、建立学习及学习共享系统E、促使成员迈向共同愿景参考答案：ABCDE45.从20世纪60年代以来至今,在原有系统理论一系统论等的研究成果基础上，出现的（）新的系统理论分支科学。直接影响到如信息技术、网络技术、通信技术的诞生。A、控制论B、协同论C、耗散结构论D、信息论E、突变论参考答案：BCE46.从受训者角度。培训成果转化可分为（）。A、依样画瓢式的运用B、举一反三层面C、融会贯通层面D、自我管理层面E、总结创新层面参考答案：ABCD47.从系统的结构来看，可以把系统分成五个基本要素（）。A、输入B、处理C、输出D、反馈E、投诉参考答案：ABCD48.对工资方案进行评价的内容主要有（）。A、对工资方案管理状况的评价B、对工资方案的明确性的评价C、对工资方案能力性的评价D、对工资方案激励性的评价E、对工资方案安全性的评价参考答案：ABCDE49.对于TP、AP、MP三条曲线，判断正确的是（）。A、第一阶段AP递增B、第一阶段AP递减C、第二阶段MP递减D、第二阶段MP递增E、第三阶段MP为负值参考答案：ACE50.对员工PCI考评可以分为以下几个步骤：（）。A、测评员工目前的胜任特征水平，绘制员工胜任特征水平线B、收集员工的胜任特征构成、员工现任岗位和各个目标岗位的胜任特征模型C、根据员工的实际情况绘制员工的胜任特征水平线D、考察员工与其所在岗位的匹配程度E、对照该企业职业经理胜任特征等级评分参考答案：ABCE51.反垄断法的主要内容包括（）。A、解散已经形成的垄断企业B、限制企业进行横向或纵向的企业合并C、防止生产过度集中而形成新的垄断企业D、企业购股，转移业务达到一定规模时，必须申请或呈报，得到认可方可行动E、禁止成立控股公司和违法占有股份参考答案：ABCDE52.反诉的特征包括（）。A、当事人具有特定性B、诉讼请求的独立性C、诉讼目的具有对抗性D、当事人具有否定性E、诉讼具有确定性参考答案：ABC53.非货币性薪酬包括（）。A、养老金B、医疗保险C、带薪休假D、房屋补贴E、教育补贴参考答案：ABC54.非正规的组织管理方法包括（）。A、行为规范B、企业规章制度C、信念D、价值观E、态度参考答案：ACDE55.弗罗姆和加格在修订“领导者参与模型”中按下属参与的程度将领导风格分为（）。A、独裁ⅠB、独裁ⅡC、磋商ⅠD、磋商ⅡE、群体决策参考答案：ABCDE56.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A、工会的坚持点低于雇主的坚持点B、雇主的坚持点低于工会的坚持点C、雇主的坚持点高于工会的坚持点D、工会的坚持点高于雇主的下限但低于雇主的坚持点E、工会的上限高于雇主的坚持点参考答案：ACD57.工伤认定争议的诉讼包括（）。A、工伤认定申请B、工伤认定的决定C、劳动能力鉴定D、工伤认定争议的处理E、工伤的结果参考答案：ABCD58.工作环境中阻碍培训成果转化与工作有关的因素主要包括（）。A、缺乏时间B、缺少资金C、设备不合适D、缺乏同事支持E、很少有机会使用新技能参考答案：ABCE59.公文筐测试情境模拟的是一个公司在日常工作中可能发生的或者是经常发生的情境，如（）等。A、下级的请示B、客户的投诉C、同级部门的协助请求D、外部供应商提供产品信息E、总经理的指示参考答案：ABCD60.关键绩效指标体系的设计包括（）。A、战略地图B、任务分工矩阵C、目标分解鱼骨图D、关键绩效指标体系的内容和要求E、关键绩效指标的分解参考答案：ABCDE61.关于确定平衡记分卡的评价指标的权重，说法正确的是（）。A、一般以100%为最高值，对本层指标内的各项指标的重要性程度进行分配B、确定权重一个较为简便和合理的方法是通过专家打分C、对不同的企业，权重选择应根据不同行业、不同企业的特点进行打分D、对大型企业而言，运作流程的顺畅很重要，该指标所占权重也相对较大E、对银行等金融企业而言，财务指标事关重大，该指标的权重自然较大参考答案：ABCDE62.管理信息系统的功能包括（）。A、信息的收集B、信息的组织和存储C、信息的处理D、信息的传递E、信息的销毁参考答案：ABCD63.管理型职业人格类型的职业特征包括（）。A、喜欢冒风险且承担责任的活动B、从事需要胆略的工作C、决策方面的工作D、适合做中高层管理人员E、适合做车间主任参考答案：ABCDE64.国际劳工公约和建议书按照内容包括（）。A、基本人权，包括结社自由、禁止强迫劳动、机会和待遇平等以及禁止童工劳动B、就业与失业，包括就业政策、就业服务和机构、职业指导和培训、残疾人职业康复与就业、就业保障C、工作时间和休息时间，包括日工作时间、周工作时间、年休假等D、工资，包括工资制度、最低工资确定机制、工资保护E、劳动安全卫生标准参考答案：ABCDE65.行为人做出意思表示，应符合的基本要求不包括（）。A、必须包含建立、变更、终止劳动关系的意图B、必须完整地、合乎有关规定地表达劳动法律关系建立C、必须完整地、合乎规范地表达劳动法律关系建立、变更、终止的必需内容D、必须以一定的方式将自己的内心意图表达于外部E、必须以一定的方式将自己的内心要求表达于外部参考答案：ABE66.合法作为企业薪酬战略决策的目标之一，包括（）。A、遵守国家法律法规B、遵守地方的法律法规C、遵守国家行政法律法规D、遵守国务院法律法规E、遵守地方行政法律法规参考答案：AB67.基本年薪根据（）确定为六个档次。A、企业前两年总资产B、所有者权益C、销售收入D、利润总额E、企业负债参考答案：ABCD68.集体协商（或集体谈判）的（），决定了劳动关系双方在谈判中的基本策略。A、双方代表谈判技巧B、双方的谈判实力大小C、不确定性D、双方的坚持点E、特殊复杂性参考答案：CE69.集团公司人力资源管理部门应对各级组织机构的工作效率进行评定，具体的考评指标有（）。A、决策机构的反应速度B、决策机构的效率和效果C、机构的执行能力与执行效率D、公文的审批效率E、公文的传递效率参考答案：ABCDE70.集团职能部门的设置阶段还需要做好的工作包括（）；要使权利和责任对等；要促进集团组织内部的人员、能力均衡。A、集团要有明确的指挥关系B、要明确总部各部门的职能和工作目标C、要完善集团总部各部门的职责D、要衔接好部门工作关系和相互之间的接口E、要解决好部门权力交叉、重叠的问题参考答案：ABCDE71.绩效考评的程序包括（）。A、确定考评指标、考评者和被考评者B、确定考评时间C、计算考评的成绩D、绩效面谈与申诉E、制定绩效改进计划参考答案：ABCDE72.绩效考评的组织工作主要包括（）。A、建立绩效管理的绩效指标库B、建立绩效管理工作组织部门C、建立绩效管理的战略地图D、建立绩效管理的绩效棱镜E、绩效管理工作在企业展开的组织工作参考答案：BE73.绩效考评指标体系是为实现考评目的而按照一定原则建构的由反映对象各个方面的（）等组成的系统结构。A、相关指标B、相关要求C、考评尺度D、考评权重E、考评结果参考答案：ACD74.绩效棱镜的五个因素是指（）。A、利益相关者满意B、战略C、流程D、能力E、利益相关者贡献参考答案：ABCDE75.建立一个战略性人力资源管理的衡量模型，具体的衡量标准是（）。A、基础工作的健全程度B、组织系统的完善程度C、领导观念的更新程度D、综合管理的创新程度E、管理活动的精确程度参考答案：ABCDE76.建立以岗位工资为主的基本工资制度，要进行（）。A、科学的岗位设置B、定员定额和岗位测评C、做到以岗定薪D、岗位评估E、岗位评价参考答案：ABC77.界定企业人力资本的概念时，应特别强调（）。A、能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B、企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C、企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D、知识和能力不是企业人力资本E、合理的人力资源配置和激励是研究人力资本的首要问题参考答案：ABC78.借助具体资料可总结出企业内员工的不同类型，如、（）、安于现状型等。A、事业型B、生活型C、技术操作型D、管理指挥型E、创新型参考答案：ABCDE79.近年来，国外一些人力专家主要从以下几个维度（）上剖析战略性人力资源管理在企业经营管理中的角色转变和新的定位。A、管理程序B、管理对象C、管理方式D、管理期限（短期与长期）E、管理性质（战术性与战略性）参考答案：ABDE80.晋升对企业的作用包括（）。A、有利于专业人才的更新B、避免各类专业人才的流失C、有利于管理方式方法的更新D、有利于保持企业工作的稳定性和连续性E、减少雇佣新员工所消耗的人力.物力和财力参考答案：BDE81.经营者期股试点应该坚持按比例有偿认购的原则，坚持（）。A、经营者责权利相结合B、经营者激励机制与约束机制相结合C、经营者短期利益与长期利益相结合D、按劳分配与按生产要素分配相结合E、管人与管资产相结合、大胆探索与稳妥操作相结合参考答案：ABCDE82.劳动法的内容极为丰富，包括（）。A、劳动关系B、劳动法律事件C、劳动标准D、劳动监督检查E、社会保险参考答案：ACDE83.劳动法的体系包括（）。A、促进就业法律制度B、劳动合同和集体合同制度C、劳动标准和职业培训制度D、社会保险和福利制度E、工会和劳动争议处理制度参考答案：ABCDE84.劳动法律关系包括（）。A、劳动关系B、劳动行政法律关系C、劳务派遣关系D、劳动服务法律关系E、劳动合同关系参考答案：BDE85.劳动法律关系的特征是（）。A、劳动法律关系是劳动关系的现实形态B、提供了劳动法律的当事人行为模式标准及其行为准则C、劳动法律关系的内容是权利和义务D、劳动法律关系的双务关系E、劳动法律关系具有国家强制性参考答案：ACDE86.劳动关系中运行的突发事件的表现形式包括（）。A、重大的劳动安全卫生事故B、重大劳动争议C、重大劳动卫生事故D、劳资冲突E、其他突发事件参考答案：ABCDE87.劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示（）对劳动力资源配置的作用原理。A、劳动力供给B、劳动力的稀缺C、劳动力需求D、工资和就业决定机制E、劳动力要素参考答案：ACD88.劳动力需求的工资弹性主要取决于（）因素。A、生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度B、产品需求的价格弹性C、其他要素投入的供给弹性D、劳动力成本占总成本的比重E、劳动力需求的弹性参考答案：ABCD89.劳动权保障具体体现为（）。A、平等就业权B、基本保护C、自由择业权D、全面保护E、优先保护参考答案：BDE90.劳动争议诉讼的确认之诉，变更之诉经常与（）紧密联系。A、劳动合同期限B、劳动合同解除C、劳动合同终止D、竞业禁止协议E、调解组织关于劳动争议的调解协议参考答案：ABCDE91.劳动争议诉讼的确认之诉、变更之诉经常与（）等相联系。A、劳动合同期限B、劳动合同解除、终止C、竞业禁止协议D、调解组织关于劳动争议的调解协议E、劳动合同中关于双方责任与义务的规定参考答案：ABCD92.劳动争议诉讼指人民法院在劳动争议当事人和其他诉讼参与人的参加下，以（）等方式解决劳动争议的活动，以及由这些活动产生的各种诉讼关系的总和。A、审理B、裁定C、判决D、执行E、减缓参考答案：ABCD93.劳工问题作为一种重要的社会现象具有以下特征（）。A、客观性B、主观性C、普遍性D、社会性E、历史性参考答案：ABDE94.联想思维与想象思维的共同点包括（）。A、它们都可以呈现为非逻辑形式B、它们都属于形象思维的范畴，都可以借助于形象展开C、二者可以互为起点D、想象思维可以在联想到的事物周围展开，联想思维也可以在想象到的事物周围展开E、二者之间相互依存参考答案：ABCD95.领导行为