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1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓（2）员工薪酬构成=岗位工资+绩效工资+工龄工资+各第6条企业根据不同职务性质，将企业的工第7条基本年薪是高层管理人员的一个稳定的收3年终效益奖是对高层管理人员经营业绩的一种短期激励，一般以货币的形式于年底支付，该部分应占岗位工资主要根据该岗位在企业中的重要程度来确定工资标准。企业实行岗位等级工资制，根据绩效工资根据企业经营效益和员工个人工作绩效计发。企业将员工绩效考核结果分为五个等级，其标SABCD良好差月度绩效工资：员工的月度绩效工资同岗位工资一起按月发放，月度绩效工资的发放额度依据员工绩4春节（正月初一）3天员工在企业工作满一年可享受×个工作日的带薪休假，以后在企业工作每凡制度工作时间以外的出勤为加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小时工作日的延长作业每小时加点工资=正常工作时间每小时工资每小时加点工资=正常工作时间每小时工资每小时加班工资=正常工作时间每小时工资5为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生6企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼×××元，正式聘用未满半年者贺礼减半，为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方7劳动者本人所在岗位标准工资的第12条福利金的收支账务程序比照89企业在审核员工提交的有关资料时，根据需要，可要求员工进一步提交有关十一第4条奖金是员工工资的重要补充，是激励员工的重要效突出的部分所支付的劳动报酬。奖金的设计在薪酬设计中占有重要地位，并对2．于当月请假者，事假一次，扣除全勤奖的××%，事假两次，不计发全勤奖；病假，扣除全勤奖的第9条绩效奖金的发放总额由企业经营绩效决企业信息个人信息 年 调薪情况400～500万700～800万

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