劳动法学学习通超星期末考试答案章节答案2024年

劳动法学学习通超星期末考试章节答案2024年优待金是给所有军人家庭的优待制度。

答案:错社会福利在社会保障层次中属于“锦上添花”。

答案:对下列应该给予安排工作的是（

）。

答案:某军区某营的营长;某战士荣获了二等功;某士官服役了12年;某烈士的儿子下列属于社会优抚对象的是（

）。

答案:烈士遗属;军人;警察下列不属于残疾抚恤范围的是（

）。

答案:教师因公致残下列关于社会优抚的特征错误的是（

）。

答案:社会优抚具有普遍性以下不属于社会福利的是（

）。

答案:住房救助下列关于社会福利的说法错误的是（

）。

答案:社会福利主要提供实务补贴最低生活保障是针对低于最低生活标准的公民个人给予的救助。

答案:错下列属于特困供养人员范围的是（

）。

答案:李老太，现年80岁，是孤寡老人，没有生活来源;孙大娘，现年65岁，患重病多年，无生活来源，儿子30岁，未婚，有残疾下列属于社会救助对象的是（

）。

答案:生活特别困难的家庭;因意外事故一时陷入困境的家庭;城市流浪乞讨人员下列不属于我国社会救助范围的是（

）。

答案:失业救助以下社会救助的说法错误的是（

）。

答案:社会救助以提高公民生活质量为目的劳动者申请工伤认定应当在事故伤害发生之日起一年内提出。

答案:对下列属于失业保险待遇内容的有（

）。

答案:失业保险金;医疗待遇;丧葬补助金;职业介绍补贴失业保险金领取的最长期限是（

）。

答案:24个月医疗保险费由（

）承担。

答案:用人单位和劳动者共同承担我国职工养老保险缴费的最低年限是（

）。

答案:15年社会保障制度中用人单位是最主要的义务主体。

答案:错社会保障制度是社会的稳定器。

答案:对下列属于社会保障法的基本原则的是（

）。

答案:生存权保障原则;普遍性原则;可持续原则;强制性原则下列属于我国社会保障法体系的是（

）。

答案:社会保险制度;社会救助制度;社会福利制度下列属于社会保障法功能的是（

）。

答案:有利于调节收入再分配;有利于实现社会公平;实现社会稳定;有利于扩大内需下列不属于社会保障法的特点的是（

）。

答案:个体性世界上最早的有关社会保障的立法是（

）。

答案:英国的《济贫法》对未成年工应进行定期健康检查

答案:对哺乳期女职工应适用缩短工时

答案:对下列关于劳动保护说法正确的是：

答案:劳动保护标准是强制性法律规范;劳动者有权拒绝冒险作业下列关于最低工资的说法正确的是：

答案:最低工资有利于保护底层劳动者的生存权益，有利于促进消费;劳动合同的工资标准低于最低工资标准的，应适用最低工资标准;集体合同约定的工资标准高于最低工资标准的，应适用集体合同的标准下列关于工资标准的说法正确的是：

答案:用人单位必须至少每月支付一次工资下列关于带薪休假的说法错误的是：

答案:所有单位的劳动者每年都可以享受到带薪休假下列适用不定时工时制的劳动者是：

答案:企业的高管下列关于工时标准的说法，错误的是：

答案:所有单位都必须执行每日8小时，每周40小时的工时制度集体合同一经签订，就发生法律效力。

答案:错用工单位可以根据劳动者的自愿再次派遣劳动者。

答案:错关于集体合同与劳动合同的区别，正确的是（

）。

答案:主体不同;内容不同;生效时间不同;订立的程序不同下列哪些岗位适用劳务派遣？

答案:某纺织厂因女职工请产假的较多，需要6名女工替代;某公司需要保安10人关于集体劳动关系，下列说法不正确的是（

）。

答案:集体劳动关系是个体劳动关系的前提和基础下列关于非全日用工的法律规定错误的是（

）。

答案:非全日制用工不得随意终止劳动合同下列关于劳务派遣单位的义务的规定错误的是（

）。

答案:与劳动者订立一年以上固定期限的劳动合同下列关于劳务派遣的说法错误的是（）。

答案:劳务派遣中的用工单位应与劳动者订立劳动合同劳动关系消灭后，用人单位应承担的义务有：

答案:依法向劳动者支付经济补偿;为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明;为劳动者办理档案和社会保险的转移手续下列哪些劳动者可以获得经济补偿金：

答案:小李因用人单位拖欠工资而辞职;小孙与公司的劳动合同到期终止，未续签;小赵因不胜任工作被公司辞退关于经济补偿金的说法错误的是：

答案:经济补偿金是用人单位因过错给劳动者造成损害应承担的法律责任下列不属于劳动合同终止的情形的是：

答案:用人单位与劳动者约定的终止情形出现下列关于劳动者辞职的说法，错误的是：

答案:试用期间，劳动者辞职无需通知用人单位下列关于劳动合同中止的说法错误的是：

答案:劳动合同中止的期间应当计算为劳动者的工作年限下列关于劳动合同履行的说法错误的是：

答案:劳动合同可以替代履行赵某因患病被单位辞退了，此时赵某可以：

答案:要求单位继续履行合同;要求单位支付赔偿金经济性裁员中，应当优先留用的劳动者是：

答案:订立较长期限的劳动合同的劳动者;订立无固定期限劳动合同的劳动者下列不得被单位以非过错性和经济性裁员的理由辞退的劳动者是：

答案:刘某患职业病，不能从事现工作岗位;唐某在孕期不能胜任现岗位;周某患心脏病正在医院治疗用人单位可以依据无过错性辞退的理由辞退的是：

答案:李某在假期游玩时受重伤，医疗期满后不能从事原岗位，单位给他调换了岗位，但仍不能胜任劳动合同无效，给当事人造成损失的，过错方应当承担赔偿责任。

答案:对对于无效劳动合同，必须撤销，不得履行。

答案:错一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过3个月。

答案:错下列属于无效或部分无效合同的是：

答案:小李（15岁）辍学后，到一餐馆当服务员。;某公司与小王（22岁）订立劳动合同，其中要求三年内不得结婚。;某软件公司与刚大学毕业的孙某签订劳动合同，约定每天工作时间为9小时。关于服务期条款，下列说法错误的是：

答案:用人单位有权与所有劳动者约定服务期下列条款不属于劳动合同法定条款的是：

答案:试用期条款《劳动合同法》实施的时间是：

答案:2008年1月1日关于试用期的规定，下列正确的是：

答案:试用期包含在劳动合同期限内;同一个劳动者试用期只能试用一次下列哪些条款属于劳动合同的法定条款？

答案:劳动合同期限;工作时间;劳动保护下列属于劳动合同订立原则的是（

）。

答案:平等自愿;公平;协商一致;诚实信用下列关于服务期的说法错误的是：

答案:用人单位可以和任意一个劳动者约定服务期下列关于劳动关系建立时间的说法，正确的是（

）。

答案:用人单位用工之日下列不属于劳动合同特征的是（

）。

答案:劳动合同是一时性合同下列不属于就业歧视的是（

）。

答案:某模特公司招聘模特要求男性身高必须在185cm以上劳动法不保护事实劳动关系。

答案:错劳动关系的根本特征是隶属性。

答案:对劳动法属于倾斜立法。

答案:对劳保法属于私法范畴。

答案:错劳动关系与劳务关系的区别有（

）。

答案:主体不同;法律适用不同;风险承担主体不同;权利义务不同下列属于劳动法立法特征的是(

)。

答案:倾斜保护;公私法结合;实体与程序并重下列属于劳动法调整的是（

）。

答案:

张某与公司因工伤待遇而发生争议;张某与公司因工资支付发生争议;张某与社会保险经办机构因领取失业金发生争议下列不属于劳动法的立法目的是（

）。

答案:平等保护劳动者和用人单位的合法权益下列关系属于劳动法调整的是（）：

答案:某私立学校教师与该私立学校之间的劳动关系下列不属于劳保法基本理念的是（

）。

答案:

形式正义工资应当以货币的方式定期发放。()

答案:对在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。()

答案:对试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以不提前通知劳动者本人直接解除劳动合同。()

答案:错未经劳动者本人同意,用人单位不能随意变更劳动合同,特别时不能在未经劳动者同意的情况下任意调动工作岗位、调低薪资等。()

答案:对劳动者与用人单位订立劳动合同时,用人单位可以要求收取押金或者时扣留相关的证件。()

答案:错个人承包经济违反规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,由个人承包经营者承担全部赔偿责任。()

答案:错劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。()

答案:对尚未建立工会的用人单位订立集体合同,由上级工会与用人单位订立。()

答案:错用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内未劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。()

答案:对经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,最长不超过12个月。()

答案:错未依法未劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。()

答案:对用人单位在试用期解除劳动合同的,可以随时解除,无需向劳动者说明理由。()

答案:错用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。()

答案:错已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。()

答案:错工资形式主要由____和____。

答案:计时工资;计件工资集体协商,是指用人单位工会或者职工代表与相应的用人单位代表,就____和____进行商谈,并签订集体合同的行为。

答案:劳动标准;劳动条件我国非标准工作时间可以分为以下几种:____、____、____和____。

答案:缩短工作时间;不定时工作时间;综合计算工作时间;计件工作时间标准工作时间时指根据法律规定正常情况下的工作时间,分为____。

答案:标准工作日和标准工作周集体合同的签订要遵循以下原则:____、____和____。

答案:合法原则;平等合作原则;实事求是原则劳动法的基本原则可以概括为____、____和____。

答案:社会正义原则;劳动自由原则;三方合作原则劳动合同解除可以分为____和____。

答案:双方解除;单方解除根据《劳动法》劳动自由包括以下四个方面:____、____、____和禁止强迫劳动。

答案:择业自由;辞职自由;反对就业歧视企业劳动争议调解委员会由____和____组成。

答案:职工代表;企业代表用人单位竞技性裁员后,在____内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

答案:6个月已经建立劳动关系,未同时签订书面劳动合同的,应该自用工之日起____内订立书面劳动合同。

答案:一个月用人单位自____起即与劳动者建立劳动关系。

答案:用工之日劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最抵挡工资或者劳动合同约定工资的____,并不得低于用人单位所在地的____。

答案:80%;最低工资标准《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于____通过,____起实施。

答案:2007年6月29日;2008年1月1日国家法定休假日加班的,按不低于工资的200%计付。____

答案:错【填空题】依照劳动法,通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济组织外,还有下列哪些主体?____部队国家机关事业组织社会团体

答案:BCD根据《劳动合同法》第二十条的规定,下列关于劳动者在试用期的工资说法正确是()。

答案:劳动者在试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十;劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理?()

答案:可以向企业劳动争议调节委员会申请调解;调解不成或者不愿意调解的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以直接申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以在15日内向法院起诉根据我国劳动法规定,具有下列情形之一的,企业延长职工工作时间不受限制,具体是()。

答案:发生重大事故,威胁劳动生产者生命健康,需紧急处理的;交通运输发生故障,必须及时抢修的;发生地震,需紧急救援的《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()。

答案:被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;严重失职,对用人单位利益造成重大损害的劳动法律行为包括()。

答案:合法行为;违约行为;行政行为;仲裁行为;司法行为各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是()。

答案:用工权利能力;用工行为能力法律通常将自然人分为()。

答案:完全劳动行为能力人;限制劳动行为能力人;无劳动行为能力人劳动法律关系的构成要素分别为劳动关系的()。

答案:主体;客体;内容劳动者成为劳动法律关系的主体的前提条件是必须具有()。

答案:劳动权利能力;劳动行为能力劳动法律关系的特征包括()。

答案:是劳动关系的现实形态;其内容是权利和义务;双务关系;具有国家强制性劳动保障法的构成为()。

答案:促进就业法;职业培训法;社会保险法;劳动福利法劳动标准法的构成为()。

答案:工作时间法;工资法;劳动安全卫生标准法劳动关系法的构成为()。

答案:劳动合同法;集体合同法;用人单位内部劳动规则制定法;职工民主管理法;劳动争议处理法下列属于劳动关系民主化原则的是()。

答案:参加和组织工会的权利;平等协商的权利;集体协商权;共同决定权;知情权劳动合同订立原则是()。

答案:平等自愿;依法订立;公平合作狭义国际劳动立法的形式有()。

答案:联合国公约或协定;国际劳工组织的公约合同无效的原因有()。

答案:以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;以胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同用人单位有什么情形的,劳动者可以解除劳动合同()。

答案:未及时足额支付劳动报酬的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内劳动者在()用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

答案:依法行使选举权和被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出席劳动模范、先进工作者大会劳动合同的必备条款包括()。

答案:劳动合同期限;工作时间和休息休假;保密条款;培