民工劳动报酬保证函

民工劳动报酬保证函合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意为甲方提供劳动服务，为确保乙方的劳动报酬得到保障，经甲乙双方友好协商，特订立本保证函。第一条劳动报酬1.1甲方应当按照国家规定和合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬。劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。1.2甲方不得克扣、拖欠乙方劳动报酬。如因特殊情况需延迟支付，甲方应提前告知乙方，并按约定时间支付。第二条劳动保障2.1甲方应依法为乙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。2.2甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供劳动保护设施和安全防护用品。2.3甲方不得要求乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种。第三条合同解除和终止3.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止合同。3.2如乙方提前解除或终止合同，甲方有权依法要求乙方支付违约金。3.3如甲方违反本保证函约定，乙方有权依法解除或终止合同，并要求甲方支付赔偿金。第四条争议解决4.1甲乙双方在履行本保证函过程中发生的争议，应通过友好协商解决。4.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本保证函自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2本保证函一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方简历3.劳动者的职业资格证书4.社会保险参保证明5.劳动合同6.劳动报酬支付凭证7.劳动保障设施和安全防护用品的相关资料8.甲方公司规章制度9.甲方公司组织架构图二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方劳动报酬，认定甲方违约。2.甲方克扣、拖欠乙方劳动报酬，认定甲方违约。3.甲方未依法为乙方参加社会保险，认定甲方违约。4.甲方未提供劳动保护设施和安全防护用品，认定甲方违约。5.甲方要求乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种，认定甲方违约。6.乙方提前解除或终止合同，未支付违约金，认定乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，实行的一种社会保障制度。3.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，按照合同的约定向对方支付的金钱。4.赔偿金：因违约行为给对方造成损失的，按照合同的约定或者根据法律规定赔偿对方的经济损失。5.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动关系的书面协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付劳动报酬：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方克扣、拖欠劳动报酬：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未依法参加社会保险：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险行政部门投诉或申请社会保险仲裁。4.甲方未提供劳动保护设施和安全防护用品：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向安全生产监督管理部门投诉或申请安全生产仲裁。5.甲方要求乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会时。2.甲方与乙方建立劳动关系时。3.甲方支付乙方劳动报