2024年工人劳动合同经典版（二篇）

第2页共2页2024年工人劳动合同经典版甲方：__________，地址：__________，法定代表人：__________乙方：__________，性别：__________，民族：__________，住址：__________，身份证号码：__________，联系电话：__________鉴于甲乙双方均同意建立劳动关系，并明确各自的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。第二条工作内容甲方根据工作需要，安排乙方担任__________岗位工作。经双方协商同意，甲方有权根据工作需要调换乙方的工种或岗位。第三条劳动报酬乙方按照甲方规定完成工作任务后，甲方应于每月____日支付乙方工资，劳动报酬为____元/月。其中，试用期内的劳动报酬为____元/月。第四条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应依法定程序办理，甲方应向乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。若符合国家规定，甲方应支付乙方经济补偿。第五条工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护上述事项均按照法律法规、规章等规定执行。如乙方不愿参加社会保险，甲方应将应缴的社会保险费在每月结算工资时直接支付给乙方。第六条商业秘密保护乙方有义务保守甲方的商业秘密。在掌握甲方商业秘密的保密期限内，乙方不得提出解除劳动合同或自动离职，亦不得在保密期限内自行与甲方存在竞争关系的单位从事与原在职相同或有关的经营活动。若乙方违反本合同约定的保密事项，应向甲方支付违约金，违约金的计算方式参照《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。第七条其他事项本合同未尽事宜，按国家及地方现行有关规定执行，或经双方协商一致后，以附件形式另行约定。第八条生效与执有本合同自双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________代表人（签字）：__________乙方（签字）：__________身份证号码：__________签订日期：____年____月____日____年____月____日2024年工人劳动合同经典版（二）劳动合同条款一、工作时间与休假（一）本合同明确规定了双方应遵守的工作时间及作息休假制度。（二）甲方若因工作需要安排乙方延长工作时间，需事先与工会及乙方进行协商，并依据国家相关法规及建筑行业规范进行妥善处理，确保乙方权益不受损害。（三）甲方负责为乙方提供劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生等方面的教育培训，并确保乙方所在分公司、项目部为乙方创造符合国家标准的劳动安全卫生条件，提供必要的劳动防护用品。（四）乙方须严格遵守安全操作规程，对于任何违章指挥，乙方有权拒绝执行。二、劳动报酬（一）乙方的工资标准由甲方根据国家相关规定及企业经营状况，结合乙方岗位、职务等条件确定，并由乙方所在分公司、项目部依法、足额、按时发放。（二）年终奖金的设定依据企业年度利润情况，具体基数由乙方所在分公司、项目部根据乙方的工作能力、劳动表现、出勤情况及工作岗位等因素进行考核后发放。（三）甲方将根据国家法规及企业实际情况，由乙方所在分公司、项目部向乙方提供相应的津贴和补助。三、社会保险与福利（一）双方签订合同后，甲方将依据保龄不少于____年的原则，采用倒推方法确定缴费基数，并按照建筑行业相关标准及一级建造师、二级建造师等不同岗位的月退休工资标准，为乙方缴纳社会劳动保险金。（二）鉴于建筑行业的特殊性，甲方为乙方在总公司设立档案工资____元，并据此由甲乙双方共同承担基础保险费用。同时，根据乙方个人情况，甲方还可能为其额外投保，相关费用由双方分担。（三）甲方负责为乙方缴纳各项社会保险费，乙方有权查询相关缴费情况。（四）乙方参加社会保险后，将依法享受国家规定的社会保险和福利待遇，不得再向甲方提出额外赔偿或补助要求。四、劳动纪律（一）乙方应遵守国家法律法规及甲方制定的各项规章制度，包括但不限于《考核方案》等。（二）甲方有权依据国家法规及企业规章制度对乙方的违纪行为进行惩处，直至解除劳动合同。五、劳动合同的解除与终止（一）在符合特定条件下，如企业经营状况变化、乙方患病无法胜任工作等，甲方有权解除劳动合同。同时，若乙方严重违反劳动纪律或法律法规被追究刑事责任，甲方将依法解除劳动合同。（二）乙方在符合特定条件下，如劳动条件恶劣损害健康、甲方不履行合同等，有权提出解除劳动合同。（三）任何一方解除劳动合同均需提前六个月通知对方，并按企业规定程序办理。乙方在合同期内辞职需提前六个月书面通知甲方并获得批准，同时需退还超额投保部分金额并处理好相关证件问题。（四）根据行业特点，员工达到一定年龄后甲方将不再续签劳动合同，但优秀员工可考虑