2024年工厂劳动合同参考范本（三篇）

第9页共9页2024年工厂劳动合同参考范本在服兵役期间，有关劳动合同事项应遵照相关法律规定执行。第二十四条若乙方罹患职业病或因工作遭受伤害，并在医疗程序结束后，经市、区、县劳动鉴定委员会认定为完全或部分丧失劳动能力，则应按既定程序处理，且不得依据本合同之第二十一条与第二十二条来解除劳动合同。第二十五条乙方欲解除本合同，需提前指定天数以书面形式通知甲方。第二十六条在以下情形之一发生时，乙方有权随时书面通知甲方以解除本合同：1.尚处于试用期内的；2.甲方采用暴力、威胁手段或非法限制乙方人身自由的方式强迫其劳动的；3.甲方未能按本合同规定支付劳动报酬或提供必要的劳动条件。第二十七条当本合同期满时，甲乙双方可经协商同意续订劳动合同。第二十八条若双方订立了无固定期限劳动合同，则在乙方离休、退休、退职、死亡或本合同约定的解除条件出现时，本合同即告终止。八、经济补偿与赔偿第二十九条甲方若违反规定解除乙方劳动合同，或存在以下情形之一，需按下列标准向乙方支付经济补偿金：1.甲方无故克扣或拖欠乙方工资，以及拒绝支付乙方延长工作时间应得的工资报酬的，除全额支付工资报酬外，还需额外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2.甲方支付的工资报酬低于本市最低工资标准的，除补足差额外，还需支付相当于差额部分百分之二十五的经济补偿金。第三十条在以下情形之一发生时，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，但总额不超过十二个月：1.经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，由甲方解除本合同的。第三十一条在以下情形之一发生时，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1.乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作，也无法从事甲方另行安排的工作，导致本合同解除的；2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行，且经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的，由甲方解除劳动合同的；3.甲方因濒临破产进行法定整顿或生产经营发生严重困难，必须裁减人员的。若乙方在解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资，则按乙方本人月平均工资计发。第三十二条甲方在解除本合同后，若未按规定给予乙方经济补偿，除全额支付经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第三十三条在支付乙方经济补偿时，若乙方在甲方的工作时间不满指定年限，则按该年限的标准发给经济补偿金。第三十四条若乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作，也无法从事甲方另行安排的工作，导致本合同解除的，甲方除支付经济补偿金外，还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。对于患重病和绝症的，应增加医疗补助费，其中患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。第三十五条若甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同，或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十六条若乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，或违反保守商业秘密的约定，给甲方造成经济损失的，应按损失程度依法承担赔偿责任。第三十七条若乙方解除本合同，且系由甲方出资培训或招接收的人员，乙方应向甲方偿付培训费和招接收费，具体标准依据相关规定执行。九、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方可在劳动争议发生之日起指定天数内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十、其他第三十九条甲方的以下规章制度作为本合同的附件。第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、本市相关规定相悖的，按有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____乙方（签章）：_____法定代表人或委托代理人（签章）：_____签订日期：____年____月____日鉴证机关（盖章）：_____鉴证员（签章）：_____鉴证日期：____年____月____日2024年工厂劳动合同参考范本（二）甲方（单位）：_____乙方（工人）：_____双方依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、规章的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致及诚实信用的原则，特此订立本合同。第一条劳动合同期限本合同为____期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事____（具体岗位）工作，具体工作内容依据甲方的岗位职责要求执行。2.若乙方因不胜任该工作，甲方有权调整乙方的岗位，并依据调整后的岗位确定乙方的薪资待遇。如乙方不同意调整，甲方可提前____日书面通知乙方解除劳动合同。第三条劳动报酬1.乙方的月工资标准为人民币____元，除此之外不再享受其他任何福利待遇（含各种补贴、津贴、住房等）。2.甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地最低工资标准。第四条劳动保护、劳动条件1.甲方须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行劳动安全卫生教育。2.甲方根据国家劳动保护条例及工作岗位需求，为乙方提供必要的劳动保护用品和安全保护设施。3.甲方必须依据国家有关规定对女职工实施特殊保护。4.乙方在工作过程中，应严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝执行。5.如甲方安排乙方从事特种作业，必须按照国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格，或乙方已具备相应资格。第五条劳动纪律1.甲方依据国家有关法律、法规、规章制定内部规章制度和劳动纪律。2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。3.乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的行为，甲方有权依据有关规章制度予以处理，且由此造成的一切后果由乙方自行承担。第六条劳动合同终止1.本合同期限届满时即行终止。2.符合法律、行政法规规定的其他终止情形。本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规执行。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_________年____月____日____年____月____日2024年工厂劳动合同参考范本（三）甲方(用人单位)：乙方(劳动者):身份证号：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关用工规定，甲、乙双方按照合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限：用工期：甲、乙双方同意从____年____月____日起至____年____月____日止。用工期满，根据本企业生产需要甲、乙双方同意可续签用工合同。二、用工内容和用工地点1、乙方的岗位(工种)为。2、乙方的工作地点为。3、甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应经乙方同意。三、工作和休假时间1、工作时间，每日工作小时制，每月工作天，每周休息天。2、甲方因生产(工作)需要，经乙方认可可以延长工作时间。3、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、婚假、丧假、探亲假、产假等。四、劳动报酬和社会保险1、乙方正常工作时间的工资按月计酬元/月(不得低于所辖区人民政府规定的最低工资标准)。2、乙方试用期工资为元/月。3、工资的发放以货币现金形式支付;甲方每月日发放(当月/上月)工资给乙方。4、甲方因生产需要，安排乙方加班，应向乙方支付加班费元/小时;法定假加班应按《劳动法》的规定支付加班工资。但乙方休假日加班被安排补休的除外。五、劳动保护1、甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品。2、甲方免费提供乙方生活住房、膳食(包吃包住)。3、甲方按国家、省和当地的有关规定，做好女职员的劳动保护和保健工作。4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为。六、合同的变更、解除和终止1、甲、乙任何一方要求变更合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。2、甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。4、甲方违反法律、行政法规规定和以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以解除本合同。5、乙方违反法律、行政法规规定从事违法行为和违反甲方的规章制度、损害甲方利益的，甲方可以解除本合同，甲方不予经济补偿乙方。6、甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、关停、撤销的，甲方有权终止本合同。七、调解和仲裁：双方履行本合同中如发生争议，可先协