2024年工伤事故的报告和处理制度范文（二篇）

第4页共4页2024年工伤事故的报告和处理制度范文目的为规范公司内工伤事故及事件的报告、调查与处理流程，确保工伤事故责任追究制度的有效实施，进而有效预防与减少工伤事故的发生，结合公司实际情况，特制定本制度。适用范围本制度适用于公司生产活动及其相关活动中所发生的人身伤害事故与险肇事故的报告、调查与处理工作。需特别指出的是，职工在上下班途中发生的交通事故不在本制度适用范围之内。主要职责1.安全生产管理处、企管处：负责公司工伤事故及事件的报告、调查与处理工作的组织与管理，并监督各部门执行相关规定。2.各相关部门：需按照工伤事故报告、调查与处理的规定要求，认真开展相关工作。管理内容与要求1.管理内容重伤事故：指导致人员失能伤害，损失工作日大于等于特定天数的事故。轻伤事故：指导致人员失能伤害，损失工作日介于特定天数之间的事故。轻微伤害事故：指导致人员失能伤害，损失工作日小于特定天数但大于等于另一特定天数的事故。可记录伤害事故：指导致人员伤害，实际损失工作日在特定天数以内，且未达到轻微伤害工伤事故认定标准的事故。事故的调查处理应遵循“实事求是、尊重科学”及“四不放过”的原则，及时、准确地查明事故经过、原因及直接经济损失，明确事故性质，认定事故责任，总结事故教训，提出整改措施，并依据本规定对相关责任人进行责任追究。2.事故报告死亡事故发生后，安全生产管理处（或其负责人）需在规定时间内电话报告南丰镇人民政府安监办或张家港市安全生产监督管理局。轻伤及轻伤以下事故、险肇事故发生后，单位负责人需在接到报告后，根据事故发生时间（白天或晚上）立即或次日一早电话报告安全生产管理处（或其相关科室负责人）。事故报告应包含事故简要经过、人员受伤情况、已采取的措施等内容。在特殊情况下，如人员调查、事故分析、责任认定等未及时完成，需经安全生产管理处批准后方可延期上报书面报告。因抢救人员、防止事故扩大等需要移动现场物件的，应做好标志、绘制现场简图并做书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。3.事故调查轻微伤害事故、可记录伤害事故、险肇事故由分厂、车间、单位负责调查处理。对于性质严重或存在重大违章违纪的情况，安全生产管理处和企管处可直接介入调查。事故调查组由安全生产管理处和企管处牵头，并邀请相关职能条线和技术专家参与。调查内容包括事故经过、原因、人员伤亡及经济损失、事故性质认定、责任追究建议、教训总结及防范措施等。事故单位负责人及相关人员应配合调查组工作，如实提供情况。任何单位和个人不得阻挠和干涉事故报告与调查处理工作。4.事故处理对险肇事故责任人的处理应依据其过程表现的本质危害性和可能性进行。性质严重或重大违章违纪的险肇事故应从重处理。重复性发生的人身伤害事故、险肇事故亦应从重处理。防范与整改措施的落实情况应接受职工监督。安全生产管理处、企管处应对事故单位的整改落实情况进行监督，对整改不力的单位，应上报公司领导追究其主要负责人的责任。5.其他《工伤事故审定登记表》需由事故发生单位填写，并分别报送安全生产管理处、财务处、工会及单位留存。对于轻微伤害事故的登记，则需报送安全生产管理处、财务处及单位留存。监督考核1.本制度由安全生产管理处负责监督实施，各生产单位及职能处室需严格执行。2.若出现违反本制度规定的情形，将按公司相关规定给予相应考核。附件《工伤事故审定登记表》（报告电子档时，请附相关现场照片、事故现场示意图、人员伤害部位照片等）2024年工伤事故的报告和处理制度范文（二）一、在企业或施工生产中，任何因生产环境和流程中的潜在危险以及操作失误导致的突发事故，造成人员身体伤害，或使某些器官功能丧失，迫使受伤人员工作中断一天以上（含导致死亡的情况），均应迅速并如实上报至上级主管部门，不得有隐瞒或延迟上报的行为。在事故调查和处理过程中，必须严格遵循相关法律法规，特别是第75条以及劳动法规中对于《职工伤亡事故报告与处理规定》的详细解释。二、发生重大人身伤害、死亡事故或未遂重大事故，应立即逐级上报至主管部门。同时，事故现场应由负责人保护，禁止破坏或伪造现场，直至获得上级主管部门的检查许可。三、轻伤事故由分公司及工地相关人员进行分析处理，并填写伤亡事故登记表上报公司。重伤事故及未遂重大事故则由公司主管领导、工会、生产、技术、安全、保卫等部门及分公司、工地相关人员组成事故调查组进行调查处理。所有重大事故和造成伤亡的事故以及火灾事故，均需撰写事故调查报告书，根据事故性质、责任和处理态度，提出处理意见，报上级审批后执行。四、事故调查组在调查过程中有权向相关单位和个人获取信息和资料，所有相关人员必须如实提供，不得拒绝或隐瞒。伪造情况和资料的行为将受到批