2024年员工守则及工作（三篇）

第4页共4页2024年员工守则及工作第一条，所有员工应遵守公司的工作守则，维护公司声誉，避免任何有损公司信誉的行为。第二条，如因员工的过失或故意导致公司受损，员工需承担相应的赔偿责任。第三条，员工标准工作时间为每周五天，每天____小时，周末及法定假日为休息日。如有特殊情况，将按照政府规定进行适当的工作时间延长，并支付加班费或安排补休。第四条，管理部门的工作时间可根据季节调整并提前公告。业务部门的工作时间应根据业务需求制定，可采取一班制或轮班制。如采用轮班制，每周至少调整____次。第五条，员工必须亲自签到或使用打卡机，禁止任何形式的代签或代打。如有发现，将视为旷工处理。第六条，员工应严格遵守规定的上下班时间。第七条，标准工作日为____小时，必要时可延长至____小时，但每日总工作时间不得超过____小时，每月加班总时数不得超过____小时。加班费用将按照公司规定执行。第八条，员工在工作日结束后及法定假期中，应服从公司的值班安排。第九条，员工请假应遵循以下规定：(一)病假每年累计不超过____天，未痊愈的天数可申请停薪留职，但最长不超过____年。(二)事假每年累计不超过____天，可使用特别休假抵充。(三)婚假为____天，晚婚者增加____天，子女结婚可请____天。(四)丧假为____天，适用于直系亲属丧亡。(五)产假为____天，包括周末和法定假日。(六)公假、公伤假根据实际需要决定，工资照常发放。第十条，除病假外，其他假期逾期未获批准的，将被视为旷工。特殊情况如重病或特别事故，可申请延长病事假，最长可延长至____个月或____天，具体由总经理审批。第十一条，假期期间的薪资支付如下：(一)请假未超过规定天数，工资照常发放。(二)公假工资照常发放。(三)公伤假工资由保险机关支付，并由公司补足差额。第十二条，员工请假需填写请假单并按级别审批，病假超过____天需提供医师证明，副经理及以上级别请假及申请特准延长病事假需由总经理批准，其余人员由直属上级审批。未经批准缺勤视为旷工。第十三条，旷工一天扣除当天工资，不足一天按比例扣发。病事假超过____天者，将影响不请假奖金的发放。第十四条，病事假天数计算以每满____年为周期。全年未请病事假者，每年可获得____天不请假奖金，每请假____天，扣除____天奖金。超过____天不发放不请假奖金。第十五条，服务满____年的员工可享受特别休假：(一)至____年未满____年，每年____天。(二)至____年未满____年，每年____天。(三)至____年未满____年，每年____天。(四)工作满____年及以上，每满____年增加____天，但总天数不超过____天。第十六条，特别休假应在不影响工作的情况下，由各部门安排轮流休假。如因工作需要未能休假，公司将按未休天数发放与工资相当的奖金。第十七条，如因工作需要，公司有权随时要求员工取消休假并投入工作。在年终结余的未休天数，将按等同工资的奖金进行补偿。2024年员工守则及工作（二）第一条，所有员工应遵守公司的工作守则，维护公司声誉，避免任何有损公司信誉的行为。第二条，如因员工的过失或故意导致公司受损，员工需承担相应的赔偿责任。第三条，员工标准工作时间为每周五天，每天____小时，周末及法定假日为休息日。如有特殊情况，将按照政府规定进行适当的工作时间延长，并支付加班费或安排补休。第四条，管理部门的工作时间可根据季节调整并提前公告。业务部门的工作时间应根据业务需求制定，可采取一班制或轮班制。如采用轮班制，每周至少调整____次。第五条，员工必须亲自签到或使用打卡机，禁止任何形式的代签或代打。如有发现，将视为旷工处理。第六条，员工应严格遵守规定的上下班时间。第七条，标准工作日为____小时，必要时可延长至____小时，但每日总工作时间不得超过____小时，每月加班总时数不得超过____小时。加班费用将按照公司规定执行。第八条，员工在工作日结束后及法定假期中，应服从公司的值班安排。第九条，员工请假应遵循以下规定：(一)病假每年累计不超过____天，未痊愈的天数可申请停薪留职，但最长不超过____年。(二)事假每年累计不超过____天，可使用特别休假抵充。(三)婚假为____天，晚婚者增加____天，子女结婚可请____天。(四)丧假为____天，适用于直系亲属丧亡。(五)产假为____天，包括周末和法定假日。(六)公假、公伤假根据实际需要决定，工资照常发放。第十条，除病假外，其他假期逾期未获批准的，将被视为旷工。特殊情况如重病或特别事故，可申请延长病事假，最长可延长至____个月或____天，具体由总经理审批。第十一条，假期期间的薪资支付如下：(一)请假未超过规定天数，工资照常发放。(二)公假工资照常发放。(三)公伤假工资由保险机关支付，并由公司补足差额。第十二条，员工请假需填写请假单并按级别审批，病假超过____天需提供医师证明，副经理及以上级别请假及申请特准延长病事假需由总经理批准，其余人员由直属上级审批。未经批准缺勤视为旷工。第十三条，旷工一天扣除当天工资，不足一天按比例扣发。病事假超过____天者，将影响不请假奖金的发放。第十四条，病事假天数计算以每满____年为周期。全年未请病事假者，每年可获得____天不请假奖金，每请假____天，扣除____天奖金。超过____天不发放不请假奖金。第十五条，服务满____年的员工可享受特别休假：(一)至____年未满____年，每年____天。(二)至____年未满____年，每年____天。(三)至____年未满____年，每年____天。(四)工作满____年及以上，每满____年增加____天，但总天数不超过____天。第十六条，特别休假应在不影响工作的情况下，由各部门安排轮流休假。如因工作需要未能休假，公司将按未休天数发放与工资相当的奖金。第十七条，如因工作需要，公司有权随时要求员工取消休假并投入工作。在年终结余的未休天数，将按照与工资相同的比率计算并发放奖金。2024年员工守则及工作（三）第一章总则第__条为确保公司与员工行为的规范化，保障双方的合法权益，依据劳动法及其相关法规、规章，结合公司的具体状况，特制定本规章制度。第__条本规定适用于公司全体人员，涵盖管理人员、技术人员及普通员工，包括试用与正式员工。对于特殊职位的员工，若有特定规定，应遵循其规定执行。第二章劳动纪律与员工行为准则第一条员工应遵守以下考勤与离职规定：(1)必须按时上下班，避免迟到或早退现象；(2)如因公事外出、漏打卡或特殊情况无法指纹考勤，需由部门经理或主管签字确认；(3)因事、因病请假，需提前向部门经理或主管申请，不得无故缺勤；(4)请假需填写《请假单》，并附相关证明（如病假需医生证明），特殊情况应尽早电话请假，上班后及时补办请假手续；(5)迟到或早退___分钟以上，按事假处理；(6)未经请假、续假或补假手续擅自缺勤，视为旷工；(7)员工辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内需提前一周书面通知；(8)辞职需经部门经理或主管批准，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理交接手续。第二条员工应遵守以下工作准则和职业道德：(1)秉持敬业精神，全力以赴，服从公司合法合理的调动和工作安排；(2)严格遵守公司规章制度及岗位职责；(3)工作期间，应专心致志，不从事与工作无关的活动，保持良好的职业形象；(4)保持环境卫生，避免不文明行为；(5)除指定时间和地点，禁止在工作场所饮食、吸烟；(6)爱护公司财产，正确使用设备、工具，反对盗窃和故意破坏；(7)提倡节约，反对浪费，合理控制资源消耗；(8)维护和谐的人际关系，尊重同事，不得无理取闹、滋事生非；(9)以