2024企业违法解除劳动合同情形

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________鉴于甲方是一家合法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，就乙方违法解除劳动合同情形达成如下协议：第一条合同的签订与生效1.1本合同由甲乙双方于____年__月__日签订，自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2本合同的期限为____年，自合同生效之日起计算。第二条乙方的违法解除劳动合同行为（1）乙方未经甲方同意，自行离职；（2）乙方在合同期内，未经甲方批准，生育子女；（3）乙方在合同期内，因违反甲方规章制度，被甲方解除劳动合同；（4）乙方在合同期内，因严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，被甲方解除劳动合同；（5）其他法律、法规规定的情形。第三条甲方权益保障3.1甲方在乙方违法解除劳动合同情形下，有权要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为：（1）乙方月工资的____%；（2）违约金总额不超过乙方面临的赔偿金额。3.2甲方有权依法要求乙方承担因违法解除劳动合同所造成的损失赔偿责任。第四条保密条款4.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以严格保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方遭受的损失。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日注意事项：1.确保合同双方的合法身份，甲方为合法成立的企业，乙方为甲方的正式员工。2.合同的签订和生效日期需明确，且双方签字或盖章后合同生效。3.乙方的违法解除劳动合同行为需详细列出，以便在发生争议时有所依据。4.甲方权益保障部分，需明确违约金的计算方式和赔偿金额的上限。5.保密条款中，需明确乙方需保密的信息范围和违约责任。6.争议解决部分，需明确双方在发生争议时的解决途径和法院管辖权。7.其他条款中，需明确合同的补充协议和未尽事宜的处理方式。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬和社会保险等事项，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位，依法成立并运营的企业。3.乙方：指劳动者，甲方的正式员工。4.违法解除劳动合同：指乙方在合同期内，未经甲方同意，违反法律法规和合同约定，擅自终止劳动合同的行为。5.违约金：指乙方违反本合同约定，应支付给甲方的赔偿金。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。7.争议解决：指当双方在履行本合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷的过程。8.补充协议：指在本合同未尽事宜或需要调整时，由双方另行签订的协议。应用场合：1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间，当乙方在合同期内违法解除劳动合。2.甲方与乙方在合同期内发生争议，需要明确双方的权利和义务。3.甲方需要保护自身的商业秘密、技术秘密和经营秘密等。补充条款：1.乙方在合同期内及合同终止后，如违反保密义务，应承担的违约责任和赔偿金额。2.乙方在合同期内，如因严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。3.甲方在乙方违法解除劳动合同情形下，有权要求乙方支付的违约金计算方式和总额上限。4.双方在履行本合同过程中发生的争议解决方式，包括但不限于友好协商、调解、仲裁或诉讼等。附件列表：1.甲方的营业执照副本复印件。2.乙方的身份证明复印件。3.甲乙双